動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
2019年設立とまだ若い会社でありながら、メインとなる人材事業では既に紹介先企業が5万社にも達しているという同社。5年ほどでなぜこれほどの実績を残せているのでしょうか。
その秘密が同社の手厚いサポート体制。例えば、求職者一人につき平均10時間もサポートしており、履歴書の書き方や面接の作法などの基礎からバックアップ。企業に向けては、紹介～内定まで平均14日のスピード採用や、充実のアフターフォローによる定着率の高さ（入社後半年で97％）が好評のようです。
そんな同社では急激に事業が拡大していることを受け、昨年11月に福岡拠点をオープン。さらには今後埼玉・千葉・神奈川・名古屋・高崎と全国にオープン予定。新エリアでの勤務希望者には既存オフィスでの実務、リモート研修などを用意し、オープンとともに重要ポストとして働ける体制も用意しているそう。同社でなら、会社とともに大きく成長できると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎感謝の言葉がもらえること
同社が大切にしているのは、「一人ひとりの求職者にじっくりと向き合うこと」。面談で希望の条件や働き方、将来の人生設計を伺うことはもちろん、履歴書の書き方や面接対策までも細かく指導しています。そのため、毎日密に連絡を取りながら、1ヶ月以上にわたってサポートすることも珍しくないのだそう。その他、「職場に悩みはないか」「業務で困っていることは？」など、こまめなヒアリングで入社後もきちんとフォロー。そうして「おかげさまで、無事内定が出ました！」「業務にも不安がなくなりました」といった感謝の言葉を頂けたときに、大きなやりがいを感じられるとのことでした。
◎自身の成長を実感できる環境
「やってみたい！」ということにどんどん挑戦できる環境も、同社ならではの特徴です。例えば、ある先輩は「自分の可能性を広げていきたい」という考えから、キャリアアドバイザーと人事とエンジニアを兼務。また、ある先輩は「将来人事をやりたい」という思いから、仕事を知るために人事の先輩の面接に同席。他にも、マネジメントに挑戦するため、事業の立ち上げに参加した先輩もいます。同社には「社員が成長できる環境をずっと整えていきたい」という考えがあるため、前向きな方には重要な仕事やポジションを積極的に任せるのだそう。事業部もどんどん拡大しているので、その分ポジションも増えています。常に新しいことや興味のあることに携われるため、日々高いモチベーションで働けるでしょう。
同社が大切にしているのは、「一人ひとりの求職者にじっくりと向き合うこと」。面談で希望の条件や働き方、将来の人生設計を伺うことはもちろん、履歴書の書き方や面接対策までも細かく指導しています。そのため、毎日密に連絡を取りながら、1ヶ月以上にわたってサポートすることも珍しくないのだそう。その他、「職場に悩みはないか」「業務で困っていることは？」など、こまめなヒアリングで入社後もきちんとフォロー。そうして「おかげさまで、無事内定が出ました！」「業務にも不安がなくなりました」といった感謝の言葉を頂けたときに、大きなやりがいを感じられるとのことでした。
◎自身の成長を実感できる環境
「やってみたい！」ということにどんどん挑戦できる環境も、同社ならではの特徴です。例えば、ある先輩は「自分の可能性を広げていきたい」という考えから、キャリアアドバイザーと人事とエンジニアを兼務。また、ある先輩は「将来人事をやりたい」という思いから、仕事を知るために人事の先輩の面接に同席。他にも、マネジメントに挑戦するため、事業の立ち上げに参加した先輩もいます。同社には「社員が成長できる環境をずっと整えていきたい」という考えがあるため、前向きな方には重要な仕事やポジションを積極的に任せるのだそう。事業部もどんどん拡大しているので、その分ポジションも増えています。常に新しいことや興味のあることに携われるため、日々高いモチベーションで働けるでしょう。
厳しさ■意欲的でいなければなりません。
入社後、まずは現場でのトレーニングからスタートしますが、ただマニュアル通りにこなせば良いわけではありません。集客方法やお声がけの仕方、わかりやすく説明するポイントなど、自分たちで考えて改善していくことが求められます。また、同社は「やりたい」という社員の意欲を大事にする社風。主体性を持って意欲的に行動しなければ、せっかくのチャンスも活かすことができないでしょう。
■求職者の人生に寄り添う難しさ
キャリアアドバイザー業務では、給与やお休みといった条件面のマッチングだけでは不十分です。「どんなキャリアを築いていきたいか」を求職者にヒアリングして把握し、入社後の定着・活躍までを考えた提案が求められます。そのため「自分の寄り添い方次第では、求職者の人生が変わってしまう」と、プレッシャーを感じることもあるでしょう。
入社後、まずは現場でのトレーニングからスタートしますが、ただマニュアル通りにこなせば良いわけではありません。集客方法やお声がけの仕方、わかりやすく説明するポイントなど、自分たちで考えて改善していくことが求められます。また、同社は「やりたい」という社員の意欲を大事にする社風。主体性を持って意欲的に行動しなければ、せっかくのチャンスも活かすことができないでしょう。
■求職者の人生に寄り添う難しさ
キャリアアドバイザー業務では、給与やお休みといった条件面のマッチングだけでは不十分です。「どんなキャリアを築いていきたいか」を求職者にヒアリングして把握し、入社後の定着・活躍までを考えた提案が求められます。そのため「自分の寄り添い方次第では、求職者の人生が変わってしまう」と、プレッシャーを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自身や会社の成長に意欲的な方
同社の設立は2019年と若く、今がまさに成長期の真っ只中。社員の声から新規事業や新たなポストが立ち上がったり、重要な仕事を任せたりと、社員の自主性を尊重しています。そのため、「新しいことに意欲的で、好奇心旺盛な方」「自分の力で会社を成長させる醍醐味を味わいたい方」に向いています。
同社の設立は2019年と若く、今がまさに成長期の真っ只中。社員の声から新規事業や新たなポストが立ち上がったり、重要な仕事を任せたりと、社員の自主性を尊重しています。そのため、「新しいことに意欲的で、好奇心旺盛な方」「自分の力で会社を成長させる醍醐味を味わいたい方」に向いています。
向いていない人△積極性がなく、受け身な方
チャレンジできる環境を活かせるかどうかは、本人次第。「こんな仕事挑戦したい」「新規事業に参加したい」などのように、自ら手を挙げて意思表示をしなければ、成長にはつながりません。「何事にも受け身な方」「積極性がない方」には、ミスマッチとなってしまうかもしれません。
チャレンジできる環境を活かせるかどうかは、本人次第。「こんな仕事挑戦したい」「新規事業に参加したい」などのように、自ら手を挙げて意思表示をしなければ、成長にはつながりません。「何事にも受け身な方」「積極性がない方」には、ミスマッチとなってしまうかもしれません。
