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取材から受けた会社の印象
創業から36年間、東証プライム上場の大手「JFEスチール」の品質管理・製品出荷を担う同社。取材を通じて感じたのは、柔軟で社員想いな同社の社風でした。
たとえば、社員からの「作業工程に無駄がある…」「給与やボーナスを上げてほしい…」といった相談や意見も柔軟に受け止め、常に社内制度や環境の改善に取り組んでいるとのこと。社員間でも上司や部下の垣根を超えた協力体制があり、研修外でも先輩社員が新人に効率的な作業のコツを教えるということも多いといいます。
また、普段からチームワークが求められる仕事なので、社員同士の仲もいいのだとか。たとえば仕事終わりの大浴場では「最近娘が可愛くて…」「子どもが部活の大会で優勝して…」といったプライベートな会話も聞こえてくるのだそうです。
社員想いの体制や風土を築けている同社。居心地よく働いていけそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分の成長を実感しやすい仕事です。
資格取得によってクレーンの操縦や品質検査など、任せられる作業の幅や専門性が増していきます。5年ほどをかけて全工程を担えるようになれば、「この人がいないとラインが回らない」と、会社からも信頼される存在になれるといいます。
資格取得によってクレーンの操縦や品質検査など、任せられる作業の幅や専門性が増していきます。5年ほどをかけて全工程を担えるようになれば、「この人がいないとラインが回らない」と、会社からも信頼される存在になれるといいます。
厳しさ▲現場の暑さや残業など、肉体的な負担が大きいです。
受け入れ作業や品質管理の担当になれば空調の整った環境で作業ができますが、入社後2～3年はエアコンの無い大きな倉庫での作業が基本。夏場には飲料水の支給などもありますが、作業中は暑さとの戦いになります。また、現在製造工程の複雑化に伴い残業も増加しているため、長時間労働など肉体的な大変さがあります。
受け入れ作業や品質管理の担当になれば空調の整った環境で作業ができますが、入社後2～3年はエアコンの無い大きな倉庫での作業が基本。夏場には飲料水の支給などもありますが、作業中は暑さとの戦いになります。また、現在製造工程の複雑化に伴い残業も増加しているため、長時間労働など肉体的な大変さがあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームワークやコミュニケーションを大切にできる方
1班10名のチームで、一つのラインを担当します。作業中は仲間同士での連携も必要なため、「誰かと協力して働くのが好き」「コミュニケーションが得意」という方であれば、活躍が期待できそうです。
1班10名のチームで、一つのラインを担当します。作業中は仲間同士での連携も必要なため、「誰かと協力して働くのが好き」「コミュニケーションが得意」という方であれば、活躍が期待できそうです。
向いていない人▲集中力に欠ける方
作業中は重い鋼材を運んだり、研磨機などを使用することもあるため、安全面には慎重になる必要があります。「いい加減な仕事をしてしまう」「ルールを守るのが苦手」という方には、作業をお任せできません。
作業中は重い鋼材を運んだり、研磨機などを使用することもあるため、安全面には慎重になる必要があります。「いい加減な仕事をしてしまう」「ルールを守るのが苦手」という方には、作業をお任せできません。
