| 仕事内容 | 労務BPOの事務スタッフ（給与計算など）◆新部署の初期メンバー募集／土日祝休／東証上場企業グループ あなたには、10月から稼働する新部署にて、様々な顧客企業の給与・賞与計算、年調、社保手続等の労務管理事務をお任せ。また、業務のオペレーション改善を目指し、他部署と連携を取りながら設計にも携わることもできます！＜主な仕事内容＞ 顧客企業の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担っていただきます。 ◆給与計算 ・給与、賞与計算 ・年末調整、住民税年度更新 ・各種明細発行、郵送 ◆保険手続 ・社会保険手続（入退社時、年間業務など） ◆顧客対応 ・顧客企業の社員対応業務 ◆業務改善 ・オペレーション改善、マニュアル刷新など ＜お仕事のポイント＞ ◎新しい提案は大歓迎！ 業務に対して改善案を提案するポジション。手順はもちろん、オペレーションの仕組み改善から携われます。業務が確立したらマニュアルに落とし込んでいきましょう。経験を活かしながら、幅広い提案・実行ができます！ ◎業務はチーム体制で行ないます！ 新しい会社の労務管理は不安、、という方もご安心ください。チーム体制で対応しており、お互いにフォローしあいながら業務を進めていきます。新規案件を担当するため不明点も出やすい環境ですが、チームで解決していきましょう！ ◎業務設計部門と連携できる！ 業務設計部門と協力しながら改善を進めます。「決められた手順通りに進める」ではなく、協業しながら仕組み改善など自由度高くオペレーションを確立できます。 ◎業務効率化も推進中！ 当社では元々あるソフトを活用しながら、生産性の高い仕組み作りや自社オペレーション作りを推進中。業務効率化を一緒に進めながら働けます！ ＜入社後の教育体制＞ はじめは当社システム研修を受講し、既存のオペレーションを基に進めます。独り立ちの目安は3ヶ月ほど。徐々にお任せする業務を増やすため、着実に成長できます。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問業種未経験歓迎第二新卒歓迎
■給与計算・社会保険手続きに関する実務経験をお持ちの方 ◎アウトソーシング業界は初めて、という方も歓迎です！一緒に成長していきましょう。 ＼こんな方は、ぜひご応募ください！／ 「これまでの経験を活かしてステップアップしたい」 「アイデアを出しながら活躍していきたい」 「新しいチャレンジをしていきたい」 「仲間と組織を作りあげる経験がしたい」 |
| 募集背景 | ＼新部署での採用／ 働き方改革やリモートワークが推奨される中、企業には「きちんとした労務管理」が求められるようになりました。当社の労務アウトソーシングも問い合わせが増加しており、毎月3～6社前後の新しいお客様の業務を受託。現在、約150社以上の企業の仕事を行なっています。 今回は、7月に立ち上がったばかりの新部署の募集。オペレーション改善で多くのお客様に貢献するべく、10月の本稼働に向けて準備を進めています。入社後は当社のオペレーションの進め方もしっかりお伝えするので、労務アウトソーサーとしての働き方が未経験の方もぜひお越しください。一緒により多くのお客様を支えてくださる方をお待ちしております！ |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間6ヶ月あり（期間中の給与・待遇は変わりません） |
| 勤務地・交通 |
本社／大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F
◎転勤はありません。 ◎月数回のリモートワークも取り入れています。 交通
JR各線「大阪駅」・大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」より徒歩10分
大阪メトロ四つ橋線「西梅田駅」より徒歩5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩5分 京阪中之島線「渡辺橋駅」より徒歩5分 |
| 勤務時間 | フルフレックスタイム制（標準労働時間8時間） ※コアタイムはありません。 ※フレキシブルタイム…8：00～20：00 ※多くのメンバーが9：00～18：00で勤務しております。 |
| 給与 |
月給27万円～39万5000円+各種手当+賞与年2回 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、優遇いたします。 ※上記金額には40時間分・6万4286円～9万4048円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 年収例
年収377万円／入社1年
年収403万円／入社3年 年収520万円／入社6年 |
| 休日休暇 | ＜年間休日123日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（12／29～1／4を目途に年間カレンダーで設定） ■有給休暇（入社6か月経過後10日～） ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休業※男性育休も含め取得実績あり ■リフレッシュ休暇（年3日／入社初年度は入社時に2日） |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給年1回（3月） ■賞与年2回（8月・2月／昨年度実績：1ヶ月分） ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（固定残業超過分を追加支給） ■役職手当 ■リモートワーク準備金・手当（半期単位で支給）※適用対象者のみ ■報奨金 ■資格支援制度（給与計算実務検定試験の受検料負担） ■退職金 ■オフィス内禁煙 ■服装自由（私服可） ■髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ■副業OK ■ランチ代補助（部内・部外） ■書籍購入代補助 ■社員同士で送りあうピアボーナス（unipos） |
| 先輩社員に聞いた当社の魅力 | 私は、前職でも給与計算のアウトソーシングを行なっていました。ですが、もっとサービスを良くしたいと思っても、非効率な作業や俗人的なオペレーションの改善ができる環境がなく、悶々としていました。そんな時に出会ったのが当社の求人。労務管理と同時にオペレーション改善も行なう部署と知り、転職を決めました。 今は実装に向けて準備をしている段階ですが、立ち上がったばかりの部署で組織作りから携われることにもやりがいを感じています。労務部門で会社をあげて、オペレーション改善に取り組んでいる企業はあまりありません。そんな中で「オペレーション改善も行なう部署」として会社が確立し、一緒に取り組めることが魅力だと思います！ |
| 幅広いキャリアが築けます！ | 理想のキャリアが築ける体制を整備！ ◎専門性を高めたい 規模や業種が様々な顧客の労務管理を担当するため、短期間で様々な経験ができます。3～5年経験すれば、どんな企業の労務管理にも対応できる専門性を身に付けられます！ ◎マネジメントスキルを身に付けたい スタッフの成長に携わる、組織マネジメントのキャリアも築けます。少しずつ管理する人数を増やしているため、自分の力量に合わせてマネジメントスキルを着実に身に付けられます！ ◎業務設計に取り組みたい オペレーションの実行のみならず、業務設計にも携われます。お客様に対するコンサル要素も含み、こちらからオペレーションの改善提案などに挑戦していただくことも可能です！ |
| 会社名 | 株式会社ミナジン |
|---|---|
| 設立 | 1976年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐藤 栄哲 |
| 資本金 | 9000万円 |
| 従業員数 | 110名 （2024年8月時点） |
| 事業内容 | ★kubell株式会社（旧：Chatwork株式会社）グループ 「きちんとした労務管理」を実現することで「働く人の基盤づくり」を行う『総合労務管理サービス』を提供しています。 【サービス】 ■MINAGINE就業管理、Web明細（SaaS） ■社外人事部アウトソーシング（給与・保険手続等） ■評価制度コンサル&クラウド（SaaS） ≪グループ法人≫ ■社労士法人ミナジン（労務コンサル・手続代行・助成金等） |
| 事業所 | 本社／大阪府大阪市北区堂島1丁目5番17号 堂島グランドビル6F 東京オフィス／東京都港区南青山1-24-3 WeWork乃木坂 |
| 関連会社 | 社会保険労務士法人ミナジン |
| サービス(1) | 当社は、ビジネスチャットのChatworkで国内で大きなシェアをもつkubell株式会社（東証グロース上場）のグループ企業です。今後、グループ全体で、業務プロセスそのものをクラウド経由でアウトソースできるサービス、BPaaS（ビーパース）を展開していく中で、勤怠管理や給与・保険手続といった労務管理にフォーカスした『総合労務管理サービス』を提供しています。従来のアウトソーシングによる人での対応に加えて、テクノロジーを組み合わせることで、企業の業務効率化・人手不足の解消に貢献できるサービスとして、進化させています。 |
| サービス(2) | 近年の「働き方改革」に加えて、コロナ禍での「リモートワーク」普及により、「きちんとした労務管理」がより求められるようになりました。しかし、中小・中堅・ベンチャー企業には専任部署や担当が不在の場合も多く、対応が難しいのが実情です。私たちは、コンサルティング、アウトソーシング、システム導入の３軸でプロのノウハウをIPOを目指すベンチャー、中小企業から大手企業まで、幅広く提供しています。社会保険労務士も各チームに在籍しています。顧客は年々増加、アウトソーシングのニーズはこれからますます高まると感じています。 |
| 企業ホームページ | https://minagine.co.jp/ |
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