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取材から受けた会社の印象
お客様企業の従業員が安心できる環境作りをサポートし、これからの日本・企業・働く人とその家族の未来を守ることをミッションとして掲げているミナジン。『新たな日本の労務管理スタンダードを創る』をビジョンに、幅広いサービスを提供しています。そんな同社では、時代の変化や様々な業種業態の企業に合わせて柔軟に対応し、さらなるお客様を支えていきたいと言います。
今回立ち上げた『オペレーションサクセス部』もその一環。労務管理は100社あれば100通りあり、企業によってもオペレーションが異なります。そんな中、「オペレーション自体を改善し、さらに業務を円滑に行なえる体制を整えたい」という想いから立ち上げたそう。今後もお客様の数を1000社、2000社へと増やすための礎として、体制を強化したいとのことでした。
そんな想いの強い部署だからこそ、入社する方はこれまでの経験を、更なるステップアップを叶えられそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎正しく計算できた時の達成感
人事・労務管理の実務では、給与の支給額や支給人数はその都度変動します。多数の企業から案件を受ける同社では、そんな中でも正確な結果を納品できるよう体制を整えているそうです。働く社員は常に労務知識をアップデートし、変化に柔軟に対応できるように努力しているのだとか。変数の多い環境で正しく計算できると、自身の専門性を実感できて嬉しくなると言います。
◎専門性の幅を広げられる
同社では5社ほどを並行して対応することが多く、入社1年後には10社ほど担当することもあります。企業の人事・労務担当であれば自社しか担当できないところを、複数の企業を担当していくため、より専門性を高めていくことができるそうです。また、企業規模やフェーズも様々で、小売り・スタートアップ・メーカー・新しいテクノロジーを活用している企業など業種業態もバラエティ豊か。幅広い事業の企業を担当できるため、着実に成長していることを感じられるとのことでした。
◎新しい部署を作り上げていける
今回配属されるのは7月に立ち上がったばかりの新しい部署です。部署自体のオペレーションや、小さな業務ルールを確立していくなど、組織作りにも一から携わっていただけます。部署に対する改善提案も歓迎されている環境のため、自分のアイデアが活かせ、部署が確立していく過程を経験できるやりがいは大きそうです。
人事・労務管理の実務では、給与の支給額や支給人数はその都度変動します。多数の企業から案件を受ける同社では、そんな中でも正確な結果を納品できるよう体制を整えているそうです。働く社員は常に労務知識をアップデートし、変化に柔軟に対応できるように努力しているのだとか。変数の多い環境で正しく計算できると、自身の専門性を実感できて嬉しくなると言います。
◎専門性の幅を広げられる
同社では5社ほどを並行して対応することが多く、入社1年後には10社ほど担当することもあります。企業の人事・労務担当であれば自社しか担当できないところを、複数の企業を担当していくため、より専門性を高めていくことができるそうです。また、企業規模やフェーズも様々で、小売り・スタートアップ・メーカー・新しいテクノロジーを活用している企業など業種業態もバラエティ豊か。幅広い事業の企業を担当できるため、着実に成長していることを感じられるとのことでした。
◎新しい部署を作り上げていける
今回配属されるのは7月に立ち上がったばかりの新しい部署です。部署自体のオペレーションや、小さな業務ルールを確立していくなど、組織作りにも一から携わっていただけます。部署に対する改善提案も歓迎されている環境のため、自分のアイデアが活かせ、部署が確立していく過程を経験できるやりがいは大きそうです。
厳しさ△正確性とともに改善が求められる
同社が目指しているのは、日本の中小企業を中心とした幅広いお客様に対して長くサービスを提供すること。特に今回募集をしている新部署では、150社・300社にとどまらず、1000社・2000社にサービス提供していける礎を作っていきたいと言います。そのためにはチャレンジする姿勢が求められるのだとか。業務は正確性が求められますが、失敗を恐れてチャレンジしない、ということは推奨していません。会社としては何を学ぶかが大切であると考え、失敗も全力でサポートすると言います。チャレンジを恐れず実行し、仮に失敗した時も次はそれを防ぐためにどうすればよいかと自分自身で問いていく必要がありそうです。
同社が目指しているのは、日本の中小企業を中心とした幅広いお客様に対して長くサービスを提供すること。特に今回募集をしている新部署では、150社・300社にとどまらず、1000社・2000社にサービス提供していける礎を作っていきたいと言います。そのためにはチャレンジする姿勢が求められるのだとか。業務は正確性が求められますが、失敗を恐れてチャレンジしない、ということは推奨していません。会社としては何を学ぶかが大切であると考え、失敗も全力でサポートすると言います。チャレンジを恐れず実行し、仮に失敗した時も次はそれを防ぐためにどうすればよいかと自分自身で問いていく必要がありそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チャレンジ精神が強い方
業務は決まったことだけを行なう仕事ではありません。オペレーション改善のため、創意工夫しながら挑戦をしていくことができる環境です。チャレンジ精神の強い方や、業務や組織をより良くしていきたいという思考を持ち実行と改善を繰り返せる方は向いているでしょう。
業務は決まったことだけを行なう仕事ではありません。オペレーション改善のため、創意工夫しながら挑戦をしていくことができる環境です。チャレンジ精神の強い方や、業務や組織をより良くしていきたいという思考を持ち実行と改善を繰り返せる方は向いているでしょう。
向いていない人△決まった仕事の進め方にこだわりの強い方
新部署の立ち上げ期でチャレンジも多い環境です。決まった進め方がないとご不安になってしまう方や、一度決めたものを変えるのはストレスという方は不向きと言えそうです。
新部署の立ち上げ期でチャレンジも多い環境です。決まった進め方がないとご不安になってしまう方や、一度決めたものを変えるのはストレスという方は不向きと言えそうです。
