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取材から受けた会社の印象
「阪和興業株式会社」によって、ステンレス屑や非鉄金属屑、特殊金属屑のリサイクル原料を取り扱うことを事業目的として、2011年に設立された同社。東証プライム市場上場企業の100％出資子会社として、業績は常に安定。世間のSDGsに対する注目度も年々上昇し、成長著しいリサイクルメタル市場のなかでも、第一人者として成長してきたといいます。
その最大の理由は、親会社が「いち早く再生分野に目をつけ、事業化」をしたこと。多くの大手商社は環境に配慮した新素材の発掘に注力。そんななか、同社の親会社である「阪和興業株式会社」は、1950年代からアルミや銅のリサイクルに参入しました。
結果、ライバル企業が増える前に全国各地のスクラップ業者と関係構築をすることに成功。高品質なリサイクル原料を供給し続けることで、信頼関係を築くことが出来ました。こうした、明確な強みを持つ同社でなら、長く腰を据えて働けそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎自分のアイデアを活かして働けること。
たとえば、金属を載せたトラックが同社に運び込まれ、事務所で重量を量り、金属の種類によって資材置き場に振り分けていく時のこと。そもそも、事務所や現場管理はいつ・どんなものが届くことが事前にわかっているのにもかかわらず、現場スタッフには知らされていなかったといいます。
仮にアルミニウムを資材置き場に荷下ろすとしても、アルミニウムのなかでも複数種類に分けられるそうで、それに応じた工具の準備なども異なってくるのだとか。現場スタッフ目線では、現場に荷物が届いてから準備に動くというのがそれまでの日常だったそうです。
そこで、現場管理の方が「事前に何が来るのかを現場の方に伝えれば、届き次第すぐに対応ができるので、効率アップになるのではないか」と、提案。その結果、毎日の朝会で現場管理からその日の予定を現場スタッフに共有することが決定。ワンテンポ早い準備ができるようになり、作業効率も格段に上がったとのことでした。
このように、現場の課題に気づいたり現場の声を聞いたりしながら、自分の意見やアイデアを持ち、働きやすい職場づくりに関われることが、モチベーションのひとつになるでしょう。
たとえば、金属を載せたトラックが同社に運び込まれ、事務所で重量を量り、金属の種類によって資材置き場に振り分けていく時のこと。そもそも、事務所や現場管理はいつ・どんなものが届くことが事前にわかっているのにもかかわらず、現場スタッフには知らされていなかったといいます。
仮にアルミニウムを資材置き場に荷下ろすとしても、アルミニウムのなかでも複数種類に分けられるそうで、それに応じた工具の準備なども異なってくるのだとか。現場スタッフ目線では、現場に荷物が届いてから準備に動くというのがそれまでの日常だったそうです。
そこで、現場管理の方が「事前に何が来るのかを現場の方に伝えれば、届き次第すぐに対応ができるので、効率アップになるのではないか」と、提案。その結果、毎日の朝会で現場管理からその日の予定を現場スタッフに共有することが決定。ワンテンポ早い準備ができるようになり、作業効率も格段に上がったとのことでした。
このように、現場の課題に気づいたり現場の声を聞いたりしながら、自分の意見やアイデアを持ち、働きやすい職場づくりに関われることが、モチベーションのひとつになるでしょう。
厳しさ▲繁閑期が外的要因に影響されること。
倉庫の許容量には限度があるため、入出荷のタイミングや入出荷量の調整は、現場管理の腕の見せ所です。しかし、アルミニウムや銅、ステンレス、レアメタルなどの金属素材は、時期によって価格が変動してしまいます。相場が上がれば、お客様からのご依頼が殺到することも。そうした時には仕事量が急増したり、事前に決めておいたスケジュールが変更されたりと、外的要因に振り回されることが多いそうです。
倉庫の許容量には限度があるため、入出荷のタイミングや入出荷量の調整は、現場管理の腕の見せ所です。しかし、アルミニウムや銅、ステンレス、レアメタルなどの金属素材は、時期によって価格が変動してしまいます。相場が上がれば、お客様からのご依頼が殺到することも。そうした時には仕事量が急増したり、事前に決めておいたスケジュールが変更されたりと、外的要因に振り回されることが多いそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎自分の意見・アイデアを持ち、周囲を巻き込んでいける方。
作業がスムーズに進むよう、現場スタッフや社内の方々と積極的なコミュニケーションを図ることが求められます。現場スタッフ一人ひとりの状況や仕事量を確認して困りごとがないかをヒアリングしたり、作業効率アップや職場環境改善のためにアイデアを出して実行したり。周囲に対して上手に働きかけていける方に向いているでしょう。
作業がスムーズに進むよう、現場スタッフや社内の方々と積極的なコミュニケーションを図ることが求められます。現場スタッフ一人ひとりの状況や仕事量を確認して困りごとがないかをヒアリングしたり、作業効率アップや職場環境改善のためにアイデアを出して実行したり。周囲に対して上手に働きかけていける方に向いているでしょう。
向いていない人▲単調な作業をしたい方
金属の価格相場が変動することで、同社とお客様の取引量も変動し、その都度臨機応変な対応が求められます。毎日同じ作業スピードで取り組んでいては入出荷作業が終わらなくなるため、ルーティンワークを好まれる方はあまり向いていないかもしれません。
金属の価格相場が変動することで、同社とお客様の取引量も変動し、その都度臨機応変な対応が求められます。毎日同じ作業スピードで取り組んでいては入出荷作業が終わらなくなるため、ルーティンワークを好まれる方はあまり向いていないかもしれません。
