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取材から受けた会社の印象
勤続10年、20年と長く働く方が多い同社。その背景を伺うと「多様な社員の活躍をサポートしているおかげ」だと教えていただけました。
例えば「子どもが熱を出してしまった」という方がいれば、当日休みにも対応できるように周囲がサポートしたり。プライベートでも挑戦したいことがあれば、会社として応援したり。家庭の事情や悩み事についての相談・働き方の調整にも柔軟に対応しているとのこと。実際、シングルマザー・シングルファーザーの方、同社に在籍しながら大学院を卒業された方、70代の方等、様々な方が活躍しているそうです。
今回募集する人事労務の方も、将来ライフステージが変わったり、やりたいことができたりした際には、周囲がフォローするので安心してほしいとのことでした。育休取得率100％、リモートワーク併用可などの嬉しい条件も整っています。「キャリア以外にも追求したいものがある」という方にとっても嬉しい環境でしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎働きやすい組織づくりで、多様な社員を支える。
高齢者・障害者向けサービスや、発達支援が必要なお子様に向けた福祉サービスなどを展開する同社。自社で働く社員の多様性を実現することにも、力を入れているそうです。実際、同社には子育て世代の方も、70代の社員もいるなど、年齢・性別・家庭の状況を問わずさまざまな方が活躍しています。
こうした社員の方々にとって、働きやすい組織をつくっていくことが人事労務のミッション。社員の方からの要望を汲み取りながら、就業規則や福利厚生を見直します。これまでには「有休を入社後3ヶ月で付与」「男性の育休取得を推進」といった取り組みを進めてきたそう。その結果、厚生労働省から「女性が活躍できる組織」としての認定（えるぼし認定）も受けられたそうです。今回募集する方にとっても、こうした取り組みにより組織の働きやすさアップに貢献できることが、やりがいとなるでしょう。
高齢者・障害者向けサービスや、発達支援が必要なお子様に向けた福祉サービスなどを展開する同社。自社で働く社員の多様性を実現することにも、力を入れているそうです。実際、同社には子育て世代の方も、70代の社員もいるなど、年齢・性別・家庭の状況を問わずさまざまな方が活躍しています。
こうした社員の方々にとって、働きやすい組織をつくっていくことが人事労務のミッション。社員の方からの要望を汲み取りながら、就業規則や福利厚生を見直します。これまでには「有休を入社後3ヶ月で付与」「男性の育休取得を推進」といった取り組みを進めてきたそう。その結果、厚生労働省から「女性が活躍できる組織」としての認定（えるぼし認定）も受けられたそうです。今回募集する方にとっても、こうした取り組みにより組織の働きやすさアップに貢献できることが、やりがいとなるでしょう。
厳しさ△タスクを管理する難しさ
同社の人事労務はいつまでに何を行なうかを考えて業務を進めていきます。細かいタスクも並行して行なうため、どのタスクをいつまでに行なうべきかを考えて、優先順位をつけてこなしていく必要があります。
同社の人事労務はいつまでに何を行なうかを考えて業務を進めていきます。細かいタスクも並行して行なうため、どのタスクをいつまでに行なうべきかを考えて、優先順位をつけてこなしていく必要があります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎経験を活かし、キャリアアップを目指す方
今回募集するのは、同社における人事労務のポジション。就業規則や評価制度の見直し、賞与の予算分配など、さまざまな領域に裁量を持って取り組むことができます。これまでの経験・スキルを活かし、組織にとってより重要な役割を担いたいという方に最適でしょう。また、柔軟性を持って、様々な社員に寄り添える方ですとご活躍いただけます。
今回募集するのは、同社における人事労務のポジション。就業規則や評価制度の見直し、賞与の予算分配など、さまざまな領域に裁量を持って取り組むことができます。これまでの経験・スキルを活かし、組織にとってより重要な役割を担いたいという方に最適でしょう。また、柔軟性を持って、様々な社員に寄り添える方ですとご活躍いただけます。
向いていない人△「自分の仕事はここまで」と線引きしてしまう方
同社の経営管理部は、5名と少数精鋭体制。また子育て世代の方も多く、子どもの学校行事などの理由でお休みを取ることも多いです。そんな時に休んだ方をサポートすることも、大切な仕事。助け合いの精神を持てない方は、活躍が難しいようです。
同社の経営管理部は、5名と少数精鋭体制。また子育て世代の方も多く、子どもの学校行事などの理由でお休みを取ることも多いです。そんな時に休んだ方をサポートすることも、大切な仕事。助け合いの精神を持てない方は、活躍が難しいようです。
