当社は現在、事業部の拡大を視野に入れているところ。将来的にはホールディングス化も目指しているのですが、ちょうど来期は20期目という節目の年。このタイミングで事業を本格的に成長させていきたいんですよね。さらに、リレーションマネジメント部門として営業部を立ち上げている以上、事業の一つではなく法人化も検討中です。
こうした背景があるため、新しい方を積極的に採用することになりました。将来的には役職を持ち、チームを率いるマネージャーとしての活躍にも期待しています。
実際、拡大フェーズだからこそ、課長代理や課長、副統括や統括など、各責任者のポジションへの昇格チャンスは沢山あります。役職者を積極的に増やすことで安定した実績を挙げ、会社が更に盤石な基盤を持つことを目指しています。
役職者として安定した実績を積むと「社長」への道も拓けます。チャンスが豊富な当社で成功を掴んでほしいですね。
採用担当
近藤 龍
愛知県名古屋市出身、28歳。入社後は1年半ほど営業職として活躍し、現在は事業部の課長代理として新人研修を担当。
研修の際には「どうしたら新人が活躍できるのか」と日々考えながら指導にあたっており、一人ひとりに合わせたサポートで成長を支えている。社員一人ひとりが人生の目標を持ち、思い描く夢をエクストリンクで実現できるようサポートすることが、自身のやりがいとなっている。
新たな人材を今、採用する理由
書類選考で重視するポイント
当社では「自分の考えがしっかりしているか」を重要視しています。その場合も、ただ漠然とお金を稼ぎたいというだけではなく、なぜ給与を上げたいのかといった理由や目的が明確かどうかを書類選考でも確認しています。
もちろん、理由は自分なりのもので大丈夫。キャリアビジョンでも良いですし、人生の目標でもいい。「結婚して家庭を持ちたいから高収入を得たい」や「同世代よりも早く上に行くために、沢山の経験を積んで役職につきたい」といったものでも、立派な理由になります。
面接ではこれまでの経験も伺います。こちらも、結果だけでなくプロセスや取り組み姿勢まで聞かせてください。特に注目するのは、受け身ではなく、主体的・積極的に行動した経験を持っているかどうか。お客様に対して自分の提案で動かした経験、そこに至るまでにどのように取り組みどんな結果を出したかなど、熱意をもって取り組んだ経験があるかどうかを見極めています。
もちろん、理由は自分なりのもので大丈夫。キャリアビジョンでも良いですし、人生の目標でもいい。「結婚して家庭を持ちたいから高収入を得たい」や「同世代よりも早く上に行くために、沢山の経験を積んで役職につきたい」といったものでも、立派な理由になります。
面接ではこれまでの経験も伺います。こちらも、結果だけでなくプロセスや取り組み姿勢まで聞かせてください。特に注目するのは、受け身ではなく、主体的・積極的に行動した経験を持っているかどうか。お客様に対して自分の提案で動かした経験、そこに至るまでにどのように取り組みどんな結果を出したかなど、熱意をもって取り組んだ経験があるかどうかを見極めています。
こんな方にお越しいただきたい
まず自分の軸がしっかりしていて、熱意を持って取り組める方がいいですね。正直、何かに本気で取り組むことを怖がったり、失敗を恐れて行動できない方は向いていません。何より行動することが大事なんです。実際、仕事でも自分の力を信じてお客様にどんどん提案できる方が当社では成功します。
あとは、勝ち負けにこだわる方。目標の達成は評価に直結するため「同期にも負けたくない」や「とにかく役職や給与を上げたい」と、強い想いで行動するタイプほど結果を出しています。実際、当社は負けず嫌いな人が多めです。
目標を達成した先のポジションは空いており、努力する人には上司も全力で応えます。どうしたら契約が取れるかのコツを伝えたり、提案の方向性を一緒に考えたりと、フォローは惜しまみせん。だからこそ、主体的に努力できるタイプの方と一緒に働きたいですね。ぜひ当社で、一緒に成長していきましょう！
あとは、勝ち負けにこだわる方。目標の達成は評価に直結するため「同期にも負けたくない」や「とにかく役職や給与を上げたい」と、強い想いで行動するタイプほど結果を出しています。実際、当社は負けず嫌いな人が多めです。
目標を達成した先のポジションは空いており、努力する人には上司も全力で応えます。どうしたら契約が取れるかのコツを伝えたり、提案の方向性を一緒に考えたりと、フォローは惜しまみせん。だからこそ、主体的に努力できるタイプの方と一緒に働きたいですね。ぜひ当社で、一緒に成長していきましょう！
