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取材から受けた会社の印象
フランチャイズ加盟施設の支援事業を中心に、訪問看護事業や研修事業を手がけている同社。現在、フランチャイズに加盟しているのは74施設。今年だけでも10施設近くが開業しているのだとか。
急速に加盟施設を増やしている背景には、フランチャイズオーナーへの手厚いサポートがあるそう。「訪問頻度が多くありがたい」「書類作成のサポートをしてくれる」など、フランチャイズオーナーからは信頼の声が多数寄せられているとのこと。
そんなオーナーへのサポートを担うSVや事務スタッフが配属される部署には、7名のSVと2名の事務スタッフが在籍しています。活躍されている方の前職は、美容部員やボイストレーナー、営業、ウェディングプランナーなどさまざま。全員が業界未経験のまま入社されたそうです。
研修や先輩社員のフォローを通じて、安心してひとり立ちができる同社でなら、未経験からでも社会貢献性の高い仕事ができそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎あなたなりのキャリアを歩むことができます。
社歴やこれまでの経験に関係なく、さまざまなことにチャレンジできる風土があるという同社。実際に入社1年目でマネージャーになった方や、他の事業に異動して活躍する方もいらっしゃるそうです。事務スタッフとして、コミュニケーションスキルを活かしながら事業を支えることはもちろん、SVにキャリアアップして直接オーナー様を支援することもできるといいます。
さらに、希望すれば配属部署の採用に携わることも可能とのこと。というのも、社長と社員の距離が近く、「まずはやってみよう！」と背中を押してもらえる環境があるのだとか。自分なりのキャリアを歩めることが、仕事のモチベーションにも繋がっているそうです。
社歴やこれまでの経験に関係なく、さまざまなことにチャレンジできる風土があるという同社。実際に入社1年目でマネージャーになった方や、他の事業に異動して活躍する方もいらっしゃるそうです。事務スタッフとして、コミュニケーションスキルを活かしながら事業を支えることはもちろん、SVにキャリアアップして直接オーナー様を支援することもできるといいます。
さらに、希望すれば配属部署の採用に携わることも可能とのこと。というのも、社長と社員の距離が近く、「まずはやってみよう！」と背中を押してもらえる環境があるのだとか。自分なりのキャリアを歩めることが、仕事のモチベーションにも繋がっているそうです。
厳しさ△新しい知識のインプットが必要です。
就労継続支援施設を開設する際は、行政に連絡して認可をもらう必要があります。都道府県や自治体によってルールが異なるため、そのルールもあわせて覚えていくことが大切です。また、そうしたルールを理解したり、フランチャイズオーナーを的確にサポートしていくには、福祉業界で使用される専門用語などの知識も欠かせません。研修動画や実務を通して着実にインプットを進めていかなければならないことに、大変さを感じる瞬間もあるでしょう。
就労継続支援施設を開設する際は、行政に連絡して認可をもらう必要があります。都道府県や自治体によってルールが異なるため、そのルールもあわせて覚えていくことが大切です。また、そうしたルールを理解したり、フランチャイズオーナーを的確にサポートしていくには、福祉業界で使用される専門用語などの知識も欠かせません。研修動画や実務を通して着実にインプットを進めていかなければならないことに、大変さを感じる瞬間もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎人と話すことが好きな方
事務作業もありますが、問い合わせに適切に対応していくために社員同士で相談し合ったり、他部署と連携したりしながら仕事を進めていくそうです。人と話すことが好きな方、チームワークを大切にしながら仕事を進めることが好きな方は、活躍できるでしょう。
事務作業もありますが、問い合わせに適切に対応していくために社員同士で相談し合ったり、他部署と連携したりしながら仕事を進めていくそうです。人と話すことが好きな方、チームワークを大切にしながら仕事を進めることが好きな方は、活躍できるでしょう。
向いていない人△マニュアル通りの仕事がしたい方
店舗の開設時や運営がスタートした後には、日々さまざまな問い合わせがあるそう。毎回同じ事例に関する問い合わせが寄せられるわけではないため、自分なりに答えを探したり、周囲に相談したりする必要があります。マニュアル通りの仕事がしたい方は、活躍が難しいでしょう。
店舗の開設時や運営がスタートした後には、日々さまざまな問い合わせがあるそう。毎回同じ事例に関する問い合わせが寄せられるわけではないため、自分なりに答えを探したり、周囲に相談したりする必要があります。マニュアル通りの仕事がしたい方は、活躍が難しいでしょう。
