動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
今年で創立34年を迎え、全国に53拠点を展開している『ハート引越センター』。知名度の高さに加え、ほかの大手企業と比較して価格がリーズナブルなことが強みの1つです。
また、独自の配送システムで業務を効率化。フランチャイズ展開をしないことで、どの拠点でも質の高いサービスを提供できているそう。お客様の信頼を勝ち得ているからこそ、業績も好調だと言います。
そんな同社の企業理念は、「 “Heart Moving” 心が動く。感動ある価値を。」。ロゴマークでは、人と人、人とサービスが繋がることで生まれるお客様の心の動きと、これからもお客様1人ひとりに最適なサービスを繋げていくという“ハートを動かすプロフェッショナル“としての強い意志を表現しています。
2030年を目途に拠点数を81ヶ所に増やし、より多くのお客様の要望に応える計画もあるそう。今後もお客様の暮らしを全国で支えていく、同社の成長が楽しみです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎入社した社員の活躍を見ることができるやりがい
会社説明会で会社の良さを伝えて興味を持ってもらい、面接⇒面談⇒入社と実際に社内で活躍している姿を見たときには嬉しさを感じるそう。また、より良い採用活動をしていくために、「SNSを活用した採用を行なうのはどうか」など積極的に提案もできる環境です。毎年の採用計画の人数を達成できるよう、試行錯誤していきます。だからこそ、実際に入社した社員の活躍を見ることができたときには、やりがいを感じられるでしょう。
◎全国53拠点の社員を支えられるやりがい
勤怠管理や給与計算をはじめ、社員に正確な給与を支給するために重要な業務を担います。1つひとつの業務はシンプルですが、どれも「しっかり給与をもらえる」「きちんと休める」など社員にとっての当たり前を守るために大切です。また、全国53拠点、グループ含めて約1000名とコミュニケーションを取る中で、「いつも丁寧な対応をありがとう」と感謝の言葉をもらえることも。全国53拠点の社員を支えられるやりがいを感じるでしょう。
会社説明会で会社の良さを伝えて興味を持ってもらい、面接⇒面談⇒入社と実際に社内で活躍している姿を見たときには嬉しさを感じるそう。また、より良い採用活動をしていくために、「SNSを活用した採用を行なうのはどうか」など積極的に提案もできる環境です。毎年の採用計画の人数を達成できるよう、試行錯誤していきます。だからこそ、実際に入社した社員の活躍を見ることができたときには、やりがいを感じられるでしょう。
◎全国53拠点の社員を支えられるやりがい
勤怠管理や給与計算をはじめ、社員に正確な給与を支給するために重要な業務を担います。1つひとつの業務はシンプルですが、どれも「しっかり給与をもらえる」「きちんと休める」など社員にとっての当たり前を守るために大切です。また、全国53拠点、グループ含めて約1000名とコミュニケーションを取る中で、「いつも丁寧な対応をありがとう」と感謝の言葉をもらえることも。全国53拠点の社員を支えられるやりがいを感じるでしょう。
厳しさ△採用計画の達成に向けて試行錯誤していく大変さ
毎年の採用計画を達成できるよう、最近のトレンドを学びながら採用活動を進めなければなりません。欲しい人材が多く集まりそうな採用媒体を選定したり、若者に向けてTikTokなどを活用してアプローチしたり。限られた予算の中で工夫を凝らして、なるべく多くの方に同社を知ってもらう必要があります。引越しサービス業界の採用活動での特徴を把握しながら、試行錯誤していく大変さを感じるでしょう。
△紙ベースでの作業に時間がかかる大変さ
電子化する姿勢はあるものの、メールよりもFAXが多いなど紙文化が根付いているそう。専用システムにデータを入力したり、メールやチャットで対応が完結したりする業務を想像していると、入社後にギャップを感じるでしょう。
毎年の採用計画を達成できるよう、最近のトレンドを学びながら採用活動を進めなければなりません。欲しい人材が多く集まりそうな採用媒体を選定したり、若者に向けてTikTokなどを活用してアプローチしたり。限られた予算の中で工夫を凝らして、なるべく多くの方に同社を知ってもらう必要があります。引越しサービス業界の採用活動での特徴を把握しながら、試行錯誤していく大変さを感じるでしょう。
△紙ベースでの作業に時間がかかる大変さ
電子化する姿勢はあるものの、メールよりもFAXが多いなど紙文化が根付いているそう。専用システムにデータを入力したり、メールやチャットで対応が完結したりする業務を想像していると、入社後にギャップを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎積極的にコミュニケーションを取れる方
社長や役員に対して「DX化を進めるためにシステムを導入しないか」と提案したり、新卒採用を行なううえで応募者や採用媒体の担当者とやりとりをしたり。社内外の方と関わる機会があります。また、チームで協力して動くことが多い部署でもあるそう。そのため、積極的にコミュニケーションを取れる方が活躍できるでしょう。
社長や役員に対して「DX化を進めるためにシステムを導入しないか」と提案したり、新卒採用を行なううえで応募者や採用媒体の担当者とやりとりをしたり。社内外の方と関わる機会があります。また、チームで協力して動くことが多い部署でもあるそう。そのため、積極的にコミュニケーションを取れる方が活躍できるでしょう。
向いていない人△優先順位をつけて進められない方
新卒採用の面接対応をしながら会社説明会に参加したり、勤怠管理や給与計算などの日常業務に加えて来客に対応したり。対応業務が多岐にわたるからこそ、優先順位をつけて進められない方には向いていません。
新卒採用の面接対応をしながら会社説明会に参加したり、勤怠管理や給与計算などの日常業務に加えて来客に対応したり。対応業務が多岐にわたるからこそ、優先順位をつけて進められない方には向いていません。
