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取材から受けた会社の印象
同社の事務局スタッフさんは全員が女性。お話によると「みんな優しくて真面目な人ばかり。よく仲間を気にかけています」とのこと。ある方は、お子さんの運動会があることを何気なく言ったら、繁忙期にも関わらずみんなに「行っておいで！お母さんはあなたしかいないんだから」と休ませてもらえたとか。他にも、お子さんが熱を出したとき「業務を引き継ぐから」と周りが率先して協力してくれたお話もあり、温かな風土を感じました。
また、同社の若江代表も、育児と経営を両立した経験をもとに、「男女関係なく、末永く活躍できる職場づくり」に注力されています。子育てなどで時短勤務する際も、契約社員ではなく短時間正社員で勤務可能。そのため出産後に復職される方も多いとか。育児面以外でも、趣味や旅行のために有休が取れる環境にもされています。
社員のプライベートと仕事の両立を応援してくれる同社でなら、長期的に活躍できると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■大手企業の社会貢献に寄与できます。
「教育CSR」は現在、課題を解決する力を養う教育として注目を集めています。賛同している企業（同社の取引先）は、各業界を代表するような大手企業ばかり。社会に対する影響力が大きい企業ということもあり、教育CSR活動にも積極的だといいます。そうした企業のサポートができることに、大きなやりがいを感じられるそうです。
■プロジェクトを成功に導く役割です。
事務局スタッフは、ただプロジェクトを運営するだけではなく、プロジェクトを成功させるために創意工夫していきます。参加者数の増加や満足度向上を目指してアイデアを出したり、コンサルタントと共に企業に交渉したり…。その結果、企業の目的を実現し、プロジェクトが成功したときには、大きな達成感や充実感を味わえます。
また、普段は内勤ですが、ときには学校に行くことも。子どもたちが目を輝かせて受講する様子を見たり、先生から「いつもより集中していました」という話を聞いたりすると、この仕事に携わっていてよかったと思えるそうです。アンケートを集計した際にも、子どもたちから届いた喜びの声や、授業の様子を描いた絵に励まされるといいます。
「教育CSR」は現在、課題を解決する力を養う教育として注目を集めています。賛同している企業（同社の取引先）は、各業界を代表するような大手企業ばかり。社会に対する影響力が大きい企業ということもあり、教育CSR活動にも積極的だといいます。そうした企業のサポートができることに、大きなやりがいを感じられるそうです。
■プロジェクトを成功に導く役割です。
事務局スタッフは、ただプロジェクトを運営するだけではなく、プロジェクトを成功させるために創意工夫していきます。参加者数の増加や満足度向上を目指してアイデアを出したり、コンサルタントと共に企業に交渉したり…。その結果、企業の目的を実現し、プロジェクトが成功したときには、大きな達成感や充実感を味わえます。
また、普段は内勤ですが、ときには学校に行くことも。子どもたちが目を輝かせて受講する様子を見たり、先生から「いつもより集中していました」という話を聞いたりすると、この仕事に携わっていてよかったと思えるそうです。アンケートを集計した際にも、子どもたちから届いた喜びの声や、授業の様子を描いた絵に励まされるといいます。
厳しさ■変化の大きい状況のため、業務負担を感じることも。
同社は新たに専用クラウドシステムを導入しました。それに伴い、これまでの業務の進め方や仕組みから変更することが多数。慣れないシステムゆえに予想外のトラブルが発生したり、自らより効率的な運用方法を考えたりしていくことになります。そのため、忙しさを感じることも多々あるでしょう。
また、授業の日程がズレたり、調整が必要になったりすることも少なくないとか。状況を見て適切に判断し、各種日程の調整などを行なっていく大変さがあるそうです。
同社は新たに専用クラウドシステムを導入しました。それに伴い、これまでの業務の進め方や仕組みから変更することが多数。慣れないシステムゆえに予想外のトラブルが発生したり、自らより効率的な運用方法を考えたりしていくことになります。そのため、忙しさを感じることも多々あるでしょう。
また、授業の日程がズレたり、調整が必要になったりすることも少なくないとか。状況を見て適切に判断し、各種日程の調整などを行なっていく大変さがあるそうです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周りとの連携を大切にできる方
コンサルタントや教育プログラムの開発者、運営事務局スタッフのチームで取り組んでいます。そのためチームワークや情報共有を大事にできる方が向いています。
◎主体的に考えて動ける方
プロジェクトを成功させるため、自身で判断や調整することが多数ありますし、いずれはリーダーとしてメンバーを引っ張ることになります。そのため、自発的に考え、動ける方が活躍できます。
コンサルタントや教育プログラムの開発者、運営事務局スタッフのチームで取り組んでいます。そのためチームワークや情報共有を大事にできる方が向いています。
◎主体的に考えて動ける方
プロジェクトを成功させるため、自身で判断や調整することが多数ありますし、いずれはリーダーとしてメンバーを引っ張ることになります。そのため、自発的に考え、動ける方が活躍できます。
向いていない人△コミュニケーションが苦手な方
企業と学校で異なる希望が出た際、双方の気持ちに気を配りながらお断りしたり代替案を伝えたりすることが必要。コミュニケーションが苦手な方は適性が乏しいでしょう。
△ルーチンワークがしたい方
常に授業プログラムの改善を目指す社風です。ルーチンワークがしたい方は向いていません。
企業と学校で異なる希望が出た際、双方の気持ちに気を配りながらお断りしたり代替案を伝えたりすることが必要。コミュニケーションが苦手な方は適性が乏しいでしょう。
△ルーチンワークがしたい方
常に授業プログラムの改善を目指す社風です。ルーチンワークがしたい方は向いていません。
