取材から受けた会社の印象
取材の中で印象に残ったのは、同組合の社員想いな姿勢。組合員や実習生等それぞれと向き合い続けるのは、苦労するシーンも少なくはないそう。だからこそ同組合では、社員ができる限り安心して働ける体制を整えているといいます。
たとえば年間休日は、相場よりも多めの126日。土日祝の完全週休2日制で、平日頑張って働いた分しっかり自分を労われるようにしているそう。こうした休みを取りやすい環境に魅力を感じている社員も多いそうです。
また、フレックスタイム制で、家族手当や住宅手当などの福利厚生が揃っていることも魅力。不安を感じずに済む待遇を揃えているのだといいます。
社員同士も気さくな関係性で、困ったことがあれば助け合う雰囲気が根付いているのだそう。そんな同組合であれば、たしかに組合への信頼感をもって働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎目の前の相手と信頼を築くことが、社会貢献にもつながります。
企業と実習生等の意思疎通をサポートする過程で、徐々に双方との信頼関係を築けます。対話を重ねて、お互いの要望や悩みを聞いてすり合わせていく中で、対人スキルが伸びていく実感があるはずです。またそうしたサポートを通じて、実習生等は祖国で活かせる技能を身に付け、企業は課題を解決できます。自分のスキルを伸ばすことが、目の前の相手や世の中に役立っていることを実感できる嬉しさがあるそうです。
企業と実習生等の意思疎通をサポートする過程で、徐々に双方との信頼関係を築けます。対話を重ねて、お互いの要望や悩みを聞いてすり合わせていく中で、対人スキルが伸びていく実感があるはずです。またそうしたサポートを通じて、実習生等は祖国で活かせる技能を身に付け、企業は課題を解決できます。自分のスキルを伸ばすことが、目の前の相手や世の中に役立っていることを実感できる嬉しさがあるそうです。
厳しさ△感情の板挟みになる大変さがあります。
企業と実習生等の間をつなぎ、それぞれの不満や要望を調整するポジションです。相談では、「日本人とコミュニケーションが上手く取れない」「実習生等と折り合いが合わない」などの気持ちの面での辛さや不満もあり、すぐに解決策が思いつかないことも多いそう。双方の不満の板挟みになる中で、ただ共感するのではなく、解決にむけてできることを探していく難しさがあります。
企業と実習生等の間をつなぎ、それぞれの不満や要望を調整するポジションです。相談では、「日本人とコミュニケーションが上手く取れない」「実習生等と折り合いが合わない」などの気持ちの面での辛さや不満もあり、すぐに解決策が思いつかないことも多いそう。双方の不満の板挟みになる中で、ただ共感するのではなく、解決にむけてできることを探していく難しさがあります。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎コツコツ努力できる方
企業や寮を訪問して、実習生等や企業と信頼関係を築くことが大切な仕事です。通訳等の組合内の方とも、ときおり会話をしたり協力しあったりすることで、日々相談しあえるようになります。継続して何かに取り組める方にはピッタリです。
企業や寮を訪問して、実習生等や企業と信頼関係を築くことが大切な仕事です。通訳等の組合内の方とも、ときおり会話をしたり協力しあったりすることで、日々相談しあえるようになります。継続して何かに取り組める方にはピッタリです。
向いていない人△感情に従って動いてしまう方
企業や実習生等からは、「具体的に何をしてほしい」という相談よりも感情的な悩みを伝えられることの方が多いそう。どういう原因でその不満が起こっているのか分析し、行動に移せる方でないと本質的な課題は解決出来ません。
企業や実習生等からは、「具体的に何をしてほしい」という相談よりも感情的な悩みを伝えられることの方が多いそう。どういう原因でその不満が起こっているのか分析し、行動に移せる方でないと本質的な課題は解決出来ません。