取材から受けた会社の印象
人材不足に苦しむ業界の「働き方を変える」に挑戦し、様々な事業を立ち上げてきた同社。訪問介護や就労支援など他の事業で収益を充分に確保できているため、新規事業であるIT人材の派遣事業にも余裕をもって取り組めているそう。
中でも同社が特に力を入れているのが、新人エンジニアの教育。日本の深刻なエンジニア問題を解消するべく、「誰もがエンジニアになれる世界を作る」というミッションを掲げ、社員の成長ファーストで環境を整えているのだといいます。
そんな同社では、仕事を通してITスキルだけでなく、人間力を育てていくことも大切にしているのだとか。例えば、社員1人ひとりが目標を立てて、なりたい姿を叶えられるよう、成長に向けた計画を一緒に立てたり。早いうちからマネジメントに挑戦できるよう、新人教育のためのITスクールの講師を任せたり。ここでならエンジニアとしてだけでなく、人間としても成長できる環境だと感じました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎成長を強く実感できます。
プログラミングについて何も知らなかった状態から、研修を通して基本的なスキルや知識を身につけられ、一人前のエンジニアとして活躍できるようになるそうです。現場にてメンバーと専門用語を交えながら仕事を行ない、プロジェクトを進められるようになった時、自身の成長が感じられ嬉しくなるそう。ゆくゆくは、後輩を教える立場にもなれるそうで、エンジニアとしてのキャリアに満足できるのだといいます。
プログラミングについて何も知らなかった状態から、研修を通して基本的なスキルや知識を身につけられ、一人前のエンジニアとして活躍できるようになるそうです。現場にてメンバーと専門用語を交えながら仕事を行ない、プロジェクトを進められるようになった時、自身の成長が感じられ嬉しくなるそう。ゆくゆくは、後輩を教える立場にもなれるそうで、エンジニアとしてのキャリアに満足できるのだといいます。
厳しさ△常に考えていなければなりません。
先輩と共に案件に関わるとはいえ、勉強会などのまとまった研修時間は少なめです。最初のウチは不安に感じることもあるでしょう。また、新規事業の初期メンバーだからこそ、積極的な発言も求められます。今後の新人のロールモデルとして期待されるプレッシャーは大きいでしょう。
先輩と共に案件に関わるとはいえ、勉強会などのまとまった研修時間は少なめです。最初のウチは不安に感じることもあるでしょう。また、新規事業の初期メンバーだからこそ、積極的な発言も求められます。今後の新人のロールモデルとして期待されるプレッシャーは大きいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎未経験からエンジニアに挑戦したい方
エンジニアの卵をしっかりと育てるための募集です。「エンジニアとして成長したい」「業務に必要な勉強はなんでも取り組みたい」というような意欲のある方にピッタリです。
◎コミュニケーションを大切にできる方
先輩にフォローしてもらいながら、一緒に目標を立てて業務に取り組んでいくことになります。そのため「コミュニケーションを大切にできる方」に向いています。
エンジニアの卵をしっかりと育てるための募集です。「エンジニアとして成長したい」「業務に必要な勉強はなんでも取り組みたい」というような意欲のある方にピッタリです。
◎コミュニケーションを大切にできる方
先輩にフォローしてもらいながら、一緒に目標を立てて業務に取り組んでいくことになります。そのため「コミュニケーションを大切にできる方」に向いています。
向いていない人△自分の意見を伝えることが苦手な方
今回採用される方は、今後のロールモデルになるような最初の人材。意見や不満なども積極的に発信することが求められます。自分の考えを発信するのが苦手な方は向いていません。
今回採用される方は、今後のロールモデルになるような最初の人材。意見や不満なども積極的に発信することが求められます。自分の考えを発信するのが苦手な方は向いていません。