取材から受けた会社の印象
エンジニアの半数が20代という同社。若手が活躍できる環境があり、今回お話を伺った皆さんもそれぞれ目標を持って働いている姿が印象的でした。
その背景にあるのが、同社のきめ細やかなフォロー体制。上司との定期的な面談以外にも、本社に専任のフォロー担当を置き、第三者機関として仕事や人間関係などの相談ができる場所を設けているといいます。
例えば、プロジェクトに配属する前と後、上司が変わった時には必ず面談を実施。また、「こんな言語をやりたい」「テストではなく設計に携わりたい」など、上司には話しにくい希望を伝えることもでき、配属や異動の際に考慮されるようにもなっているそうです。
このように、フォロー体制においてもエンジニアファーストの環境を整えている同社。未経験から成長できるだけでなく、ストレスなく働き続けられる点も大きな魅力と言えるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎分からないことが「分かるようになる」楽しさ。
配属後は、簡単なテスト業務や画面の作成など、できる業務から担当していきます。今回お話を伺ったエンジニアの方は、その中でも「できないことを乗り越えた時」がいちばん楽しい瞬間とのこと。例えば、画面を作っている最中にエラーが出た時。自分で調べたり、先輩に聞いたりしながらあれこれ試し、エラー表示が消えた瞬間の達成感は大きいそう。未経験からのスタートだからこそ、自分の成長を日々実感できるそうです。
◎自分の頑張りも実感できる環境。
同社では、定期的な面談を行ない、頑張りを給与にも積極的に還元しています。IT系資格の支援制度も充実しており、ITパスポート資格なら取得後に6万円のお祝い金を支給。自分の努力が明確に反映されるため、モチベーション高く仕事に取り組めるとも仰っていました。
配属後は、簡単なテスト業務や画面の作成など、できる業務から担当していきます。今回お話を伺ったエンジニアの方は、その中でも「できないことを乗り越えた時」がいちばん楽しい瞬間とのこと。例えば、画面を作っている最中にエラーが出た時。自分で調べたり、先輩に聞いたりしながらあれこれ試し、エラー表示が消えた瞬間の達成感は大きいそう。未経験からのスタートだからこそ、自分の成長を日々実感できるそうです。
◎自分の頑張りも実感できる環境。
同社では、定期的な面談を行ない、頑張りを給与にも積極的に還元しています。IT系資格の支援制度も充実しており、ITパスポート資格なら取得後に6万円のお祝い金を支給。自分の努力が明確に反映されるため、モチベーション高く仕事に取り組めるとも仰っていました。
厳しさ△「分かるまで考える」粘り強さが大切。
チームの先輩からは、定期的にレビューをもらう機会があります。そこには、できるようになったことの他に、課題や改善点の指摘も。中には自分でも気づかなかった細かな指摘もあり、「こんなミスも見つけられないんだ…」と落ち込むこともあるそうです。
しかしそれも、言われてみれば納得できるものばかり。大切なのはできることでなく、できるまで粘り強く取り組むこと、というのが同社の考えです。例えば、ミスを減らすために一緒にチェックリストを作ったりと、改善に向けて先輩も快く協力してくれるそう。自分なりにできることを考え、行動に移してみる「主体性」が求められる環境です。
チームの先輩からは、定期的にレビューをもらう機会があります。そこには、できるようになったことの他に、課題や改善点の指摘も。中には自分でも気づかなかった細かな指摘もあり、「こんなミスも見つけられないんだ…」と落ち込むこともあるそうです。
しかしそれも、言われてみれば納得できるものばかり。大切なのはできることでなく、できるまで粘り強く取り組むこと、というのが同社の考えです。例えば、ミスを減らすために一緒にチェックリストを作ったりと、改善に向けて先輩も快く協力してくれるそう。自分なりにできることを考え、行動に移してみる「主体性」が求められる環境です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎学ぶこと・考えることが好きな方
初めは失敗して当たり前。できないことがあっても「どうすれば良いか」を考えたり、トライ&エラーを繰り返せる方は成長が早いそうです。また、新しいことを学ぶのが好きな方は、やりがいを実感できる場面も多いでしょう。
初めは失敗して当たり前。できないことがあっても「どうすれば良いか」を考えたり、トライ&エラーを繰り返せる方は成長が早いそうです。また、新しいことを学ぶのが好きな方は、やりがいを実感できる場面も多いでしょう。
向いていない人△チームワークを大切にできない方
先輩から「教えてもらう」だけでなく、困っている人がいたらサポートに回るなど、周りを考えた行動も大切とのこと。自分の業務だけに集中したい方や、チームで進める仕事に抵抗がある方は活躍が難しいかもしれません。
先輩から「教えてもらう」だけでなく、困っている人がいたらサポートに回るなど、周りを考えた行動も大切とのこと。自分の業務だけに集中したい方や、チームで進める仕事に抵抗がある方は活躍が難しいかもしれません。