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取材から受けた会社の印象
近頃、「家族だけの挙式」「会費制ウエディング」といった言葉をよく聞くようになりましたが、実はこうしたスタイルを生み出したのが同社。「家族挙式」は同社の登録商標だというお話には驚きました。
そんな同社は元々、結婚式用の衣装のみを取り扱う会社だったそうです。その後、「気に入ったドレスがあるけれど、体型が気になる」といった声からエステ事業を立ち上げたり。「エステだけじゃなく、当日の美容もお願いしたい」といった声からヘアメイク部門を立ち上げたり。お客様の声を取り入れてきた結果、現在のような事業展開に至ったのだとか。
最近では挙式をせず写真だけ残す「ナシ婚」のニーズが増えていることから、フォトスタジオの事業もスタート。上場グループで30年の歴史がある会社として盤石な事業基盤を持ちつつ、ニーズに合わせて事業を進化させているそうです。そんな同社であれば、安心して働き続けることができるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■社員の働きやすさに、ダイレクトに貢献できる手応え
インボイス制度など、国の制度に合わせ様々なシステムを導入・検討します。例えば、ブライダルの現場や他部署の「備品の管理がしづらい・・・」といった何気ない一言から、社内の現状を確認。必要に応じて、自らシステムを探し、問い合わせから打合せ、選定、社内での稟議まで行います。社員が働きやすいようにバックアップできるので、縁の下の力持ちとしてのやりがいを感じられます。
■アイデアを活かして働ける面白さ。
少数精鋭のため、個人の意見が反映されやすい環境があるそうです。例えば新しい業務フローを考えてみたり、効率化のためのツールを提案してみたり。他にも人事評価制度など、社員のモチベーション維持に深く関わる分野へのアイデア出しも歓迎されています。指示されたことをこなす働き方ではないので、その分成果が上がったときの手応えを感じられそうです。
インボイス制度など、国の制度に合わせ様々なシステムを導入・検討します。例えば、ブライダルの現場や他部署の「備品の管理がしづらい・・・」といった何気ない一言から、社内の現状を確認。必要に応じて、自らシステムを探し、問い合わせから打合せ、選定、社内での稟議まで行います。社員が働きやすいようにバックアップできるので、縁の下の力持ちとしてのやりがいを感じられます。
■アイデアを活かして働ける面白さ。
少数精鋭のため、個人の意見が反映されやすい環境があるそうです。例えば新しい業務フローを考えてみたり、効率化のためのツールを提案してみたり。他にも人事評価制度など、社員のモチベーション維持に深く関わる分野へのアイデア出しも歓迎されています。指示されたことをこなす働き方ではないので、その分成果が上がったときの手応えを感じられそうです。
厳しさ■成長スピードについていく難しさ。
先輩いわく「事業展開がとにかく早いので、常に思考を働かせて、何をすればよいかを考えるのが大変です」とのこと。主体性が高く、自分の意見をもとに動けるメンバーが集まっているので、自分の意見を持てない人は置いてけぼりになってしまいそうです。会社としても主体性を大切にしているため「自分はこうしたい」と考えられない人だと、評価も振るわないでしょう。
先輩いわく「事業展開がとにかく早いので、常に思考を働かせて、何をすればよいかを考えるのが大変です」とのこと。主体性が高く、自分の意見をもとに動けるメンバーが集まっているので、自分の意見を持てない人は置いてけぼりになってしまいそうです。会社としても主体性を大切にしているため「自分はこうしたい」と考えられない人だと、評価も振るわないでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人業務において社内のさまざまな立場の方とコミュニケーションを取ることになります。「人と関わることが好きな方」や「相手の立場になって物事を考えられる方」が向いているでしょう。
向いていない人今回入社する方には「中途入社者の視点で、アイデア出しをしてほしい」といった期待が寄せられています。「指示がないと動けない方」や「主体性に欠ける方」だと、その期待に応えられず、同社の社風にもマッチしないでしょう。
