取材から受けた会社の印象
大手人材会社メディカル部門の責任者だった社長。そして介護部門の責任者だった副社長。業界経験15年以上の2人が共同で設立されたのが同社です。それゆえに若い企業でありながら、体制は盤石そのもの。すでにキャリアアドバイザーの専門性の高さや、管理職や事務系の人材に強い点などが評価されており、売上も右肩あがりだといいます。
また、同社は働く上でのやりがいの大きさも魅力の一つ。近年、高齢化社会や感染症対策の観点から、医療や福祉分野への需要は拡大傾向にあるため、同社が扱う人材の持つ価値も今まで以上に高まっているのだとか。その分、キャリアアドバイザーも「自分が医療や福祉の現場を支えている」という強いやりがいのもと、業務に取り組めるとのことでした。
安定性と仕事のやりがい。その二つを備えた同社でなら、充実した日々を送ることができそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■成約に向けた頑張りは、自分自身にも幸せをもたらします。
同社では人材サービスを展開するにあたり、求職者と法人、そしてキャリアアドバイザーの三者全員が幸せになるような結果を目指してマッチングを行なっているそう。例えば、求職者に対するサポートはヒアリングから契約の手続きまでを一貫してサポートできるため、無事に入職が決まった際にはキャリアアドバイザーも自分のことのように嬉しくなるといいます。また、そのようにして着実に成果を上げていくと、努力がインセンティブという形で収入に還元されるのも大きなモチベーションの一つになっているとのこと。頑張れば頑張るほど、良いことが起こりやる気がアップしていく。そうした体制が確立されている点は、同社で働くことの大きなやりがいといえるでしょう。
同社では人材サービスを展開するにあたり、求職者と法人、そしてキャリアアドバイザーの三者全員が幸せになるような結果を目指してマッチングを行なっているそう。例えば、求職者に対するサポートはヒアリングから契約の手続きまでを一貫してサポートできるため、無事に入職が決まった際にはキャリアアドバイザーも自分のことのように嬉しくなるといいます。また、そのようにして着実に成果を上げていくと、努力がインセンティブという形で収入に還元されるのも大きなモチベーションの一つになっているとのこと。頑張れば頑張るほど、良いことが起こりやる気がアップしていく。そうした体制が確立されている点は、同社で働くことの大きなやりがいといえるでしょう。
厳しさ■専門的なニーズに向き合うのは、簡単なことではありません。
求職者と法人をつなげる役割を担うこの仕事の難しさは、双方の考え方に寄り添い、お互いをきちんと理解できるよう支えていかなければならない点にあるのだとか。時にはやりとりの中で起きた小さなボタンのかけ違えが大きな影響を及ぼし、入職直前で破談になってしまうことも珍しくないそうです。その他には、医療・介護の専門的な用語や法律など覚えなくてはならないことが多く、絶えず勉強が求められる点も大変さの一つとのことでした。
求職者と法人をつなげる役割を担うこの仕事の難しさは、双方の考え方に寄り添い、お互いをきちんと理解できるよう支えていかなければならない点にあるのだとか。時にはやりとりの中で起きた小さなボタンのかけ違えが大きな影響を及ぼし、入職直前で破談になってしまうことも珍しくないそうです。その他には、医療・介護の専門的な用語や法律など覚えなくてはならないことが多く、絶えず勉強が求められる点も大変さの一つとのことでした。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎腰を据えてじっくり対応を行なえる方。
的確かつ詳細なヒアリングを行なうためには、求職者や担当者の方との信頼関係が大切です。目の前の相手の考えや希望に真摯に向き合い、時間をかけて寄り添える方に向いている仕事です。
◎努力した分だけ収入をアップさせたい方。
インセンティブ制度により、日々の頑張りが直接給与に反映される環境です。はっきりした評価制度のある職場で、成果に見合った収入を得たい方にも向いています。
的確かつ詳細なヒアリングを行なうためには、求職者や担当者の方との信頼関係が大切です。目の前の相手の考えや希望に真摯に向き合い、時間をかけて寄り添える方に向いている仕事です。
◎努力した分だけ収入をアップさせたい方。
インセンティブ制度により、日々の頑張りが直接給与に反映される環境です。はっきりした評価制度のある職場で、成果に見合った収入を得たい方にも向いています。
向いていない人△決められた通りに仕事を進めたい方。
キャリアアドバイザーは「人」を相手にする仕事のため、相手に合わせた臨機応変なアプローチが求められます。会社自体もまだスタートしたばかりですので、マニュアルや前例がないと動けない方は向いていません。
キャリアアドバイザーは「人」を相手にする仕事のため、相手に合わせた臨機応変なアプローチが求められます。会社自体もまだスタートしたばかりですので、マニュアルや前例がないと動けない方は向いていません。