- 【事業内容】
- 千葉県の行政に関わる各種施策・事業の企画・立案および実施
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| 仕事内容 | 職場環境整備アドバイザー（魅力ある職場づくりを推進）◆副業・兼業募集／テレワーク可 職員一人ひとりが安心して能力を発揮できる職場環境づくりを進める総務課。あなたには、県の実情を把握し、県で優先的に取り組むべき施策の企画・実施に対する助言・提案などをお任せします。一万人を超える職員に貢献する、影響力の大きな仕事です。＜職場環境づくりを進める理由＞ 行政課題が複雑・多様化する中で、民間企業との職員の採用競合が激しくなっています。県行政サービスの維持・向上のため、人材確保が喫緊の課題。働きづらさによる離職を防止し、やりがいを持って生き生きと働ける環境を整えていきたいと考えています。 ＜県が取組の検討を進める上で重視する点＞ ■多様な人材が活躍できる職場環境の整備 ■職員の心理的安全性の確保・向上 ■職員の意欲の向上 ■職員のエンゲージメントの向上 ■民間の優良事例の導入 ＜実際のプロジェクト事例＞ ■職場におけるハラスメントに関する職員アンケートの実施（令和5年12月～令和6年2月） ■職員のエンゲージメントに関するアンケートの実施（令和6年3月） ■ウェルビーイング推進室の設置（令和6年4月1日） ■よろず相談窓口の設置（令和6年4月） ■庁内副業試行開始（令和6年5月） ■職員交流広場設置（令和6年5月） ◎プロジェクトの交通整理を行います。 優先的に取り組むべき施策の一つが、ペーパーレス化。令和2年から県庁全体で開始しましたが、浸透状況は課によって異なります。実務を担う職員に対して助言をしたり、施策を実現するための作戦を提案したりするのが、あなたの役割です。 ◎自分のノウハウを存分に発揮できます。 心理的安全性の確保をはじめ、知識・技術・ノウハウなどの共有・活用支援、業務改善・働き方改革、マネジメント力向上、キャリアビジョンなど。あらゆる角度からアイデアを発案し、実行していくことが可能です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問
■大企業などの比較的大規模な組織において、一人ひとりが働きやすい職場環境づくりや、やりがいを持って意欲的に成果を上げられる組織づくり・風土改革、人材確保・定着の取組を行った経験（※）がある方 ※心理的安全性の確保（自由に意見を出し合える風土・ハラスメント対策）や知識・技術・ノウハウなどの共有・活用支援、業務改善・働き方改革、マネジメント力向上、キャリアビジョンなどの取組を想定しています。 ＜こんな方は歓迎します＞ □組織経営学、組織心理学、組織行動論なども取り入れた組織づくり・運営の経験がある方 □提案をどう組織として受け入れて浸透させていくか、その進め方も含めて創意工夫できる方 □組織の構成員の多様性を理解し、パフォーマンスを向上させるための最適解を考えられる方 |
| 募集背景 | ＜総務課 ウェルビーイング推進室で初の副業人材を募集＞ 昨今、官民問わず、仕事に対する価値観や組織に期待することなど、働く環境への意識が変化しています。当庁においても職員がやりがい・成長実感を得られる取組や、多様な働き方を受け入れる職場環境の整備などの必要性が高まっている状況です。 県職員では気付くことが難しい新たな観点や考え方などを取り入れ、「民間の感覚と手法」を参考に時代にあった柔軟な発想で、職員が「ここで働きたい、働き続けたい」と思えるような組織づくり・職場環境づくりを推進していきたいと考えています。そこで今回、組織風土改革の分野に造詣が深い方を外部からお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
その他
会計年度任用職員※委託契約とは異なり、県職員の身分を併せ持ちます。 ＜任用期間について＞ 初回の任用期間は令和7年3月までとなります。その後は、県と本人の合意の下で契約更新が可能です。継続したご活躍を期待しています。 |
| 勤務地・交通 |
千葉県庁／千葉市中央区市場町1-1
※転勤はありません。 ＜テレワークを併用できます＞ 業務上登庁が必要な場合もありますが、テレワーク（在宅勤務）の併用が可能です。PCや携帯端末など、必要なデバイスは使い慣れたものをご活用いただけます。県から貸与可能なものもありますので、詳細はご相談の上で決定しましょう。 交通
＜電車でお越しの場合＞
千葉モノレール「県庁前駅」より徒歩3分 JR外房線・内房線「本千葉駅」より徒歩8分 京成電鉄「千葉中央駅」より徒歩10分 ＜バスでお越しの場合＞ バス停「県庁前」より徒歩3分 ※JR「千葉駅」からは東口バス乗り場2・3・4番利用 ＜千葉県外からも通勤可能です＞ 東京駅から約40分、新宿駅・渋谷駅から約60～90分と都内からも通勤できる立地です。埼玉県・茨城県・神奈川県の千葉に近いエリアからも、公共交通機関で約60～90分。車通勤も可能です。 |
| 勤務時間 | 週7時間45分 ※週1～2日までの勤務で、1日の勤務時間は上記の範囲内でご希望を考慮して決定します。 |
| 給与 |
時給3310円 ※交通費は別途支給します。 ※1日7時間45分勤務の場合は、日給2万5700円となります。 |
| 休日休暇 | 土曜・日曜・祝日に加え、勤務日数によって変動します。 ■年末年始休暇（6日） ■夏季休暇（3日） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇（取得・復帰実績あり） ■その他休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ■交通費（実費相当額） ■時間外手当（全額支給） ■公務災害・通勤災害補償 ■オフィス内禁煙 ■マイカー通勤可（駐車場代自己負担） ■PC貸与あり（応相談） ■テレワーク併用可 |
| 入職後の流れについて | まずは県職員の状況について、データやアンケート結果、県の取組についてご説明します。次に民間で取り組んでいることのうち、マストと思われるものをご紹介いただくとともに、当該内容に係る県の取組の状況をヒアリング・把握。これらを通じ、県で優先して取り組むべき事項・改善して取り組むべき事項などについて、助言・提案をお願いしたいと考えています。 また、取組の進捗状況を共有し、取組を進める中で出てきた課題などについて、その原因となっている部分の指摘や解決するためのアイデア、また違った手法などを提案してください。 |
| 総務課 ウェルビーイング推進室について | 現在、男性1名、女性4名、合計5名の職員が在籍しています。「『県民のために』という目的がぶれない点に魅力を感じた」と話す元MRの転職経験者も活躍中です。年齢構成は30～50代と幅広く、すぐに馴染んでいただけます。 総務課ウェルビーイング推進室 國吉室長 「入職後、総務部、総合企画部、健康福祉部、商工労働部などで幅広い業務に従事。現在は、職員が安心して能力を発揮できる仕組みの構築に取り組んでいます。県庁という様々な分野で様々な職種の職員が働く大きな組織において良いところを継承しつつも、より時代に合ったものに変えていくことは、簡単ではありません。だからこそ、とてもやりがいのある仕事だと思います」 |
| 会社名 | 千葉県庁 |
|---|---|
| 設立 | 1873年 |
| 代表者 | 千葉県知事 熊谷 俊人 |
| 資本金 | 官公庁のため、資本金はありません。 |
| 従業員数 | 7899名（2023年4月現在） |
| 事業内容 | 千葉県の行政に関わる各種施策・事業の企画・立案および実施 |
| 事業所 | 千葉県庁／千葉県千葉市中央区市場町1-1 |
| 千葉県のプロフィール | [データ] ・面積：5156.72平方メートル（2023年10月時点） ・人口：627万4510人（2023年12月時点） ・世帯：287万4520世帯（2023年12月時点） ・農業産出額：3471億円（2021年） ・海面漁業漁獲量：10万5505トン（2021年） ・事業所数（民営）：18万2689ヶ所（2021年） ・1人あたり県民所得：2988千円（2020年度） ・海底道路トンネル最長のアクアライン保有（千葉県調べ） [シンボル] ・県章はカタカナの「チ」「ハ」を図案化したものです。 ・県の花は「なのはな」として、県民に広く親しまれています。 ・県民鳥は「ホオジロ」県の魚は「タイ」県の木は「マキ」です。 |
| 千葉県の県政情報 | 2021年4月から新たな総合計画の策定を進め、2022年3月28日付けで「千葉県総合計画 ～新しい千葉の時代を切り開く～」を決定しました。2022年度からは計画に基づいて各施策を推進します。 ▼総合計画について https://www.pref.chiba.lg.jp/seisaku/sougou/aratanakeikaku.html ▼各部署の個別の計画・構想について https://www.pref.chiba.lg.jp/seisaku/keikaku/shuyou.html |
| 企業ホームページ | https://www.pref.chiba.lg.jp |
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