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取材から受けた会社の印象
Webサイトから求人広告、各種SPツール制作まで、様々なニーズにワンストップで応える広告代理店として順調に成長を続けてきた同社。単なる広告枠の販売ではなく、顧客の課題を二人三脚で解決していく「パートナーシップ」というスタイルで、クライアントから厚い信頼を獲得しています。
そんな同社は、『社員一人ひとりが“満足のいく仕事”を実現することで、誠実かつ謙虚に業務に取り組めるようになる』と考えているとのこと。実際に、個人の自由な発想を重要視しており、社歴や年齢に関わらず自分のアイデアを積極的に発信していける社風なのだとか。そうして自分で考えるからこそ楽しさとやりがいを実感でき、仕事の質が上がることで、結果的に顧客満足にも繋がっているといいます。
指示された作業をこなすのではなく、自分自身のアイデアを形にできる同社。人事として会社を成長させていく面白さを味わえる、最高の環境といえるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の意見で、自社を変えていける喜びと達成感
福利厚生の6割が、人事の提案から誕生しているという同社。実際にプロポーズ応援休暇やノー残業デーなども、人事が経営陣に掛け合って生まれたといいます。毎月1回開催されている社長を交えた会議の場での提案はもちろん、経営陣と距離が近いからこそ、フランクに提案できるとか。
「こんな制度があったら、みんなが喜ぶのでは？」「採用フローをこう変えたら、辞退率が減るかも」など自分で考えたアイデアが採用された時は嬉しいもの。さらに「あの休暇制度、本当に嬉しい！」などと社員の方々から声をかけられることもあるそう。自分が会社組織を変革していっていることを実感でき、大きなやりがいを感じられるとのことでした。
福利厚生の6割が、人事の提案から誕生しているという同社。実際にプロポーズ応援休暇やノー残業デーなども、人事が経営陣に掛け合って生まれたといいます。毎月1回開催されている社長を交えた会議の場での提案はもちろん、経営陣と距離が近いからこそ、フランクに提案できるとか。
「こんな制度があったら、みんなが喜ぶのでは？」「採用フローをこう変えたら、辞退率が減るかも」など自分で考えたアイデアが採用された時は嬉しいもの。さらに「あの休暇制度、本当に嬉しい！」などと社員の方々から声をかけられることもあるそう。自分が会社組織を変革していっていることを実感でき、大きなやりがいを感じられるとのことでした。
厳しさ【“会社の顔”として、覚えることが多い大変さ】
応募者対応を含め、社外の方々と日常的に接するポジションです。いわば、会社の顔であるため、人事の対応が会社の評価に直結するという自覚が必要でしょう。たとえば、応募者の方から会社のことについて質問される機会も多いため、しっかり会社や事業について理解することが大切。その上で、自分の言葉で説明することが求められるでしょう。最初は覚えること、やるべきことの多さに大変さを感じるかもしれません。
応募者対応を含め、社外の方々と日常的に接するポジションです。いわば、会社の顔であるため、人事の対応が会社の評価に直結するという自覚が必要でしょう。たとえば、応募者の方から会社のことについて質問される機会も多いため、しっかり会社や事業について理解することが大切。その上で、自分の言葉で説明することが求められるでしょう。最初は覚えること、やるべきことの多さに大変さを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎幅広い世代の方とコミュニケーションが取れる方
社員はもちろん、応募者の方々や求人サイトの担当者などと対面や電話・Web上でのコミュニケーションが発生する仕事です。20代から年配の方まで幅広い年齢層の方がいらっしゃいます。誰とでも物おじせずに会話ができる方にピッタリの仕事といえるでしょう。
社員はもちろん、応募者の方々や求人サイトの担当者などと対面や電話・Web上でのコミュニケーションが発生する仕事です。20代から年配の方まで幅広い年齢層の方がいらっしゃいます。誰とでも物おじせずに会話ができる方にピッタリの仕事といえるでしょう。
向いていない人▲受け身の姿勢な方
管理部6名、人事担当1名の少数精鋭の組織です。一人ひとりの存在感が大きく、意見を出すことが当たり前に求められる環境でもあります。主体的に行動できない方、指示がないと動けない方には活躍が難しいかもしれません。
管理部6名、人事担当1名の少数精鋭の組織です。一人ひとりの存在感が大きく、意見を出すことが当たり前に求められる環境でもあります。主体的に行動できない方、指示がないと動けない方には活躍が難しいかもしれません。
