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取材から受けた会社の印象
取材を通して印象に残ったのは、社長の藤田さんの「社員を大事にしたい」という思いです。
例えばあるとき、女性の方が「週5日や定時までの勤務は難しいけど働きたい」と相談に来たことがあったのだとか。当時週3日でも働ける仕事はなかったのですが、この方の希望に合わせてポジションを用意したそうです。
結婚や出産などでフルタイムの働き方ができなくても、同社は働きたいという社員の想いに寄り添って、まずは、仕組みや制度を変えていくことを考えるのだとか。この姿勢には驚きました。
他にも社員の想いに応え、制度として取り入れたものに「学びのための休暇」「他社社員との交流会」などがあります。藤田さんいわく「コレいいかも」と思ったら気軽に提案してほしいとのこと。
この環境であれば、理想の職場を自分で作っていき、長く、居心地よく働くことも可能なのではないでしょうか。同社で働く社員の方が羨ましいと感じる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎エンジニア・クライアント双方に寄与する喜び
例えば、エンジニアがクライアントから良い評価を受けたり、次のプロジェクトでより難しい業務ができるようになったり。エンジニアのキャリアを応援できる嬉しさがあります。特に同社では、未経験スタートのエンジニアが9割。その分成長を感じやすく、自分の仕事が役立っていると感じられるでしょう。
さらに、どのクライアントもエンジニア不足は深刻。紹介後に「良い人来て助かったよ、ありがとう！」と感謝されることも多いです。より良いマッチングを考えることで、自分の仕事に自信を持てます。
例えば、エンジニアがクライアントから良い評価を受けたり、次のプロジェクトでより難しい業務ができるようになったり。エンジニアのキャリアを応援できる嬉しさがあります。特に同社では、未経験スタートのエンジニアが9割。その分成長を感じやすく、自分の仕事が役立っていると感じられるでしょう。
さらに、どのクライアントもエンジニア不足は深刻。紹介後に「良い人来て助かったよ、ありがとう！」と感謝されることも多いです。より良いマッチングを考えることで、自分の仕事に自信を持てます。
厳しさ△継続的な勉強が求められる大変さ
まずはじめに、開発における仕組みや、各種言語やフレームワークの特徴など、IT業界の専門知識を習得することが求められます。もし知識が少なければ、プロジェクトを紹介したり、悩みを聞いたりといった場面で十分な理解ができず、エンジニアからの信頼を得られません。そのため、自ら勉強する姿勢や勉強し続ける継続力が必要な大変さがあるでしょう。
まずはじめに、開発における仕組みや、各種言語やフレームワークの特徴など、IT業界の専門知識を習得することが求められます。もし知識が少なければ、プロジェクトを紹介したり、悩みを聞いたりといった場面で十分な理解ができず、エンジニアからの信頼を得られません。そのため、自ら勉強する姿勢や勉強し続ける継続力が必要な大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チームでフォローし合える環境を求めている方
同社はフランクな社風で、代表とも気軽に会話ができる距離感です。目標はチームで追い、お互いにフォローし合いながら仕事を進めています。チームで何かを成し遂げたい方に向いています。
同社はフランクな社風で、代表とも気軽に会話ができる距離感です。目標はチームで追い、お互いにフォローし合いながら仕事を進めています。チームで何かを成し遂げたい方に向いています。
向いていない人△安定して一つのことだけをしたい方
業務の内容はすべてが決まり切っているわけではありません。そのため、「安定して一つのことだけしていきたい」といった志向性の方は活躍が難しいでしょう。
業務の内容はすべてが決まり切っているわけではありません。そのため、「安定して一つのことだけしていきたい」といった志向性の方は活躍が難しいでしょう。
