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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、モチベーション高く働ける福利厚生の数々です。というのも、さまざまな表彰や報奨金を設けている同社。例えば、個人売上が高かった人を毎月表彰しているとのこと。
そういった称賛の機会を設けることで営業一人ひとりの意識が高まり、結果的にチームの絆も強くなっていくのだとか。売上トップの座に輝いた際は、職種の垣根を越えた事業所の全員で喜びを分かち合っているのだそう。
このように頑張りを目に見えるカタチで評価する風土が根づいているからこそ、活気に満ちあふれている先輩社員たち。「自ら考え、自ら動く会社」の一員として、意欲的に仕事に取り組む様子が伝わってきました。
また「グループシナジー」を掲げる同社はグループ会社とも連携。そうすることで人材採用以外の課題についても幅広い提案を可能にしています。
成果が還元される環境や頼もしい仲間に恵まれた同社でなら安心して新しい一歩を踏み出せそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■お客様の売上アップに貢献して、感謝される喜び。
「人を雇いたいけど手段がわからない」というお客様を、豊富なノウハウでサポートする仕事です。たとえば、個人事業主の貨物ドライバーさんに「売上拡大のために働き手がほしい」と求人の掲載を依頼されたときのこと。広告の効果によって一気に8名の会社となり、売上が数倍になったのだとか。
お役に立てると「助かりました！ありがとうございます！」「〇〇さんが担当でよかった！」「また次もお願いしたいからやめないでね（笑）」といった、励みになる言葉をもらえることも。お客様に直接感謝されるたび、嬉しくなるそうです。
■入社を支えた方々の活躍が、日々のモチベーションに。
採用したら終わりではなく、入社後のフォローも担います。お客様とのやりとりで「この前の求人で採用したアルバイトさん、とっても頑張ってくれてるよ！」「あのとき採用した新人さん、今では立派に店長やってるよ！」といった声を聞くと、モチベーションがアップするのだそう。介在価値の実感しやすさは、ワンストップのサービスに携わる同社の営業ならではでしょう。
■チームワークでミッションをクリアしたときの達成感。
同社の営業は、チーム制で数字を追っていくスタイルです。仲間と一体感を持って仕事に取り組み、目標をクリアできたときの達成感は格別とのことでした。
「人を雇いたいけど手段がわからない」というお客様を、豊富なノウハウでサポートする仕事です。たとえば、個人事業主の貨物ドライバーさんに「売上拡大のために働き手がほしい」と求人の掲載を依頼されたときのこと。広告の効果によって一気に8名の会社となり、売上が数倍になったのだとか。
お役に立てると「助かりました！ありがとうございます！」「〇〇さんが担当でよかった！」「また次もお願いしたいからやめないでね（笑）」といった、励みになる言葉をもらえることも。お客様に直接感謝されるたび、嬉しくなるそうです。
■入社を支えた方々の活躍が、日々のモチベーションに。
採用したら終わりではなく、入社後のフォローも担います。お客様とのやりとりで「この前の求人で採用したアルバイトさん、とっても頑張ってくれてるよ！」「あのとき採用した新人さん、今では立派に店長やってるよ！」といった声を聞くと、モチベーションがアップするのだそう。介在価値の実感しやすさは、ワンストップのサービスに携わる同社の営業ならではでしょう。
■チームワークでミッションをクリアしたときの達成感。
同社の営業は、チーム制で数字を追っていくスタイルです。仲間と一体感を持って仕事に取り組み、目標をクリアできたときの達成感は格別とのことでした。
厳しさ■ときには、求人以外の質問や頼まれごとも。
同社のサービスの根底にあるのは、「人のため」という利他の心。お客様との信頼関係を構築するなかで、専門外のお悩みにも寄り添う姿勢が不可欠です。あらゆるお困りごとに、臨機応変かつ誠実に対応する心構えが必要とのことでした。
■担当する企業数に比例する業務量。
ご提案から掲載後のフォローまで一貫したサポートを手がけるため、営業によっては延べ300社を担当しているケースもあるのだとか。おのずと業務量も相応になるそうで、知見が広がり経験値も上がるとはいえ慣れるまでは大変かもしれません。求人広告のプロとして、担当企業の全フェーズに一気通貫で対応する責任感が求められます。
■身につけるべき知識の多さ。
取り扱う媒体は、Webサイトから新聞折込まで多岐にわたります。どちらにも、掲載規定・興味をもたれやすい職種・応募者層といった特徴があるとのこと。お客様のニーズを満たして成果を出すためには、多くの知識を吸収する努力が欠かせません。
同社のサービスの根底にあるのは、「人のため」という利他の心。お客様との信頼関係を構築するなかで、専門外のお悩みにも寄り添う姿勢が不可欠です。あらゆるお困りごとに、臨機応変かつ誠実に対応する心構えが必要とのことでした。
■担当する企業数に比例する業務量。
ご提案から掲載後のフォローまで一貫したサポートを手がけるため、営業によっては延べ300社を担当しているケースもあるのだとか。おのずと業務量も相応になるそうで、知見が広がり経験値も上がるとはいえ慣れるまでは大変かもしれません。求人広告のプロとして、担当企業の全フェーズに一気通貫で対応する責任感が求められます。
■身につけるべき知識の多さ。
取り扱う媒体は、Webサイトから新聞折込まで多岐にわたります。どちらにも、掲載規定・興味をもたれやすい職種・応募者層といった特徴があるとのこと。お客様のニーズを満たして成果を出すためには、多くの知識を吸収する努力が欠かせません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎知的好奇心が旺盛な人
提案先は営業が自由に決められるとのこと。自分が興味のある業界にアプローチでき、さまざまな企業と出会えます。毎日が新たな発見なので、好奇心が旺盛で幅広い知識を身につけたい人が向いているでしょう。
提案先は営業が自由に決められるとのこと。自分が興味のある業界にアプローチでき、さまざまな企業と出会えます。毎日が新たな発見なので、好奇心が旺盛で幅広い知識を身につけたい人が向いているでしょう。
向いていない人▲曖昧なコミュニケーションをとってしまいがちな人
求人広告の掲載後もお客様と長期的な関係性を築きます。そのなかで、課題を解決するには「YESかNOか」を明確に答えることも大切。対等な信頼関係を育むためにも、伝えるべきことを伝えられない人はマッチしにくいです。
求人広告の掲載後もお客様と長期的な関係性を築きます。そのなかで、課題を解決するには「YESかNOか」を明確に答えることも大切。対等な信頼関係を育むためにも、伝えるべきことを伝えられない人はマッチしにくいです。
