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取材から受けた会社の印象
グループ企業が保有する施設の維持管理をメインに手掛けている同社ですが、グループ外の維持管理業務を本格的に始動したのは2007年から。当初はグループとグループ外で9:1であった売上構成は、この15年間で4:6までグループ外の取引を拡大しているそうです。
それが実現できている理由は、大手ビルメンテナンス会社との信頼関係があるから。誰もが知る大手ビルメンテナンス会社数社をメインに年に約100棟の紹介があり、年間で20~30件の管理物件が増えているそうなのです。紹介を中心に増えていることからも、同社のビルメンテナンス事業への期待は大きいことがわかります。事業の成長はそこにあり、将来的にも注力していく分野だそうです。
同社では今後も案件数が増え続けていくことが予測されているので、営業経験を活かして働くのに適した環境だと言えるでしょう。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがいメンバー全員の作業の計画立案から、作業の実施、自主点検、作業品質評価の実施、そしてより良い作業品質を生み出すための作業改善を継続的に成し得て、顧客満足度が向上した際には、やりがいや充実感を感じることができます。
厳しさ清掃業務は複数人で協同作業をしたり、また一人で作業をする場合でも建物関係者や利用者との関わり合いがあります。そのため、時として人間関係に苦労することも。とりわけ責任者は大勢いるスタッフの配置や作業指示、指導など人的管理に神経を費やします。責任者の役割を果たす上で、良い人間関係をつくりあげることに難しさを感じるでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎人の話をしっかりと聞ける方
10名のパートメンバーをまとめていく立場です。彼らの要望や意見にしっかりと耳を傾けることができる方であれば、良好なチームワークを築いて仕事を進めることができます。
10名のパートメンバーをまとめていく立場です。彼らの要望や意見にしっかりと耳を傾けることができる方であれば、良好なチームワークを築いて仕事を進めることができます。
向いていない人◎一人で黙々と仕事に取り組みたい方
社内のメンバーの他、契約先や協力会社などとの親密なコミュニケーションも重要です。そこで働くスタッフが楽しく、意欲を持って主体的に仕事をすることができる環境を作らずに、黙々と仕事に取り組みたい方には向いていません。
社内のメンバーの他、契約先や協力会社などとの親密なコミュニケーションも重要です。そこで働くスタッフが楽しく、意欲を持って主体的に仕事をすることができる環境を作らずに、黙々と仕事に取り組みたい方には向いていません。