動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
同法人の特徴は、スタッフが楽しく働ける環境づくりを進めていること。たとえば、スタッフの服装・ネイル・ピアスを承認したり、人員体制を整えて残業を月3時間に抑えたり、5日以上の連休取得を推奨したりしています。結果として有休取得率は90%に。一方、医療・福祉業界の平均有休取得率は58%(※)。慢性的な人手不足や休みづらさが課題となっている福祉業界で、こうした環境を整えられている秘訣は何なのでしょうか?
「母体の大きさが強みです」と採用担当の西田さん。同法人は、福祉施設9施設、医療施設6施設を運営する「清水会グループ」の一員です。医療・介護福祉のグループとして創立49年を迎え、安定性は抜群。そのため、採用や待遇アップなどに注力できているのだそうです。
安定基盤を活かし、スタッフが明るい表情で働ける環境を目指す同法人。安心して働けそうだと感じました。
※厚生労働省「令和3年就労条件総合調査の概況」
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎入居者様の家族の一員のように頼られ、感謝される仕事です。
1ユニット10名の入居者様の担当スタッフとして働きます。スタッフは固定での配置となるため、入居者様との関係を深めていくことができます。頻繁に顔を合わせ、お互いの関係が深まる中で、入居者様から「いつもありがとうね」「あなたのことを子どものように思ってるよ」と話していただくこともあるとのこと。そうした時には自分の頑張りや想いが入居者様に届いたと実感でき、思わず目が潤むのだそうです。
こうした入居者様の日常生活のサポートのみならず、「看取り」のための介護も行なうとのこと。その際も、入居者様の「したい」をできる限り叶えるという姿勢は変わりません。たとえば、入居者様がお食事をとれない状態になっても、スポンジで大好きなジュースを味わえるようにしたり、リクライニングに移ってもらってコミュニケーションを取りやすくしたり、お好きだった音楽を流したり…。その結果、入居者様が微笑んでくださったり、ご家族様から「ここにお願いしてよかったです」と手を握っていただいたりすることも多いのだそうです。
日常生活から看取りの瞬間まで寄り添うことで、まるで家族の一員のように頼られ、感謝されること。それは、ユニット型特養であり、「その人らしい暮らしの継続を笑顔でサポート」することを目指す同法人ならではの醍醐味と言えるでしょう。
1ユニット10名の入居者様の担当スタッフとして働きます。スタッフは固定での配置となるため、入居者様との関係を深めていくことができます。頻繁に顔を合わせ、お互いの関係が深まる中で、入居者様から「いつもありがとうね」「あなたのことを子どものように思ってるよ」と話していただくこともあるとのこと。そうした時には自分の頑張りや想いが入居者様に届いたと実感でき、思わず目が潤むのだそうです。
こうした入居者様の日常生活のサポートのみならず、「看取り」のための介護も行なうとのこと。その際も、入居者様の「したい」をできる限り叶えるという姿勢は変わりません。たとえば、入居者様がお食事をとれない状態になっても、スポンジで大好きなジュースを味わえるようにしたり、リクライニングに移ってもらってコミュニケーションを取りやすくしたり、お好きだった音楽を流したり…。その結果、入居者様が微笑んでくださったり、ご家族様から「ここにお願いしてよかったです」と手を握っていただいたりすることも多いのだそうです。
日常生活から看取りの瞬間まで寄り添うことで、まるで家族の一員のように頼られ、感謝されること。それは、ユニット型特養であり、「その人らしい暮らしの継続を笑顔でサポート」することを目指す同法人ならではの醍醐味と言えるでしょう。
厳しさ△時間帯によって1人でケアする人数が増えると、不安を感じます。
基本的には、1ユニット10名の入居者様に対して5名のスタッフが配置されています。業務を習得して一人立ちをした後は、1ユニットを一人で担当する時間帯も発生します。一人立ち直後は、「同時に何か問題が起こったらどうしよう…」「一人ひとりのスケジュールを完了させられるか…」と不安になるそうです。施設内には看護師や栄養士、他のユニットの介護スタッフもいるものの、いつもそばにいるわけではないため、「1人で対応しなければ」と、慣れるまではプレッシャーを感じることがあると伺いました。
基本的には、1ユニット10名の入居者様に対して5名のスタッフが配置されています。業務を習得して一人立ちをした後は、1ユニットを一人で担当する時間帯も発生します。一人立ち直後は、「同時に何か問題が起こったらどうしよう…」「一人ひとりのスケジュールを完了させられるか…」と不安になるそうです。施設内には看護師や栄養士、他のユニットの介護スタッフもいるものの、いつもそばにいるわけではないため、「1人で対応しなければ」と、慣れるまではプレッシャーを感じることがあると伺いました。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎「入居者様に寄り添った介護がしたい」という方
入居者様の「したい」をできる限り叶えるなど、「その人らしい暮らしの継続」を大切にしている同法人。とことん寄り添った結果、入居者様から家族の一員のように信頼されているスタッフも多いのだそうです。「目の前にいる人を支えたい」「貢献性を強く感じたい」という方に向いているでしょう。
入居者様の「したい」をできる限り叶えるなど、「その人らしい暮らしの継続」を大切にしている同法人。とことん寄り添った結果、入居者様から家族の一員のように信頼されているスタッフも多いのだそうです。「目の前にいる人を支えたい」「貢献性を強く感じたい」という方に向いているでしょう。
向いていない人△「身体的な負担を避けたい」という方
同法人では「浴槽のリフト」などの最新設備を整え、スタッフの身体的な負担を減らしています。しかし、入居者様をトイレやお風呂に誘導する際には、身体を支える必要があることも。そのため、「身体的な負担がかかる仕事はしたくない」という方には向いていないでしょう。
同法人では「浴槽のリフト」などの最新設備を整え、スタッフの身体的な負担を減らしています。しかし、入居者様をトイレやお風呂に誘導する際には、身体を支える必要があることも。そのため、「身体的な負担がかかる仕事はしたくない」という方には向いていないでしょう。