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「株式会社クラ・ゼミ/児童発達支援教室『コペルプラス』の児童指導員◆育休復帰率89%/年休120日以上/定時帰り多め」の転職・求人・仕事情報。日本最大級の【エンジャパン】の転職サイトには、児童指導員・児童相談員・児童発達支援管理責任者の転職・求人情報が満載です!

児童発達支援教室『コペルプラス』の児童指導員◆育休復帰率89%/年休120日以上/定時帰り多め
株式会社クラ・ゼミ
プロ取材
本社にて、採用担当の方と先輩社員の方々にお話を伺いました。同社の指導方針は「褒めて伸ばす」ということ。その詳細について取材してきました!
エン転職 取材担当者
伊藤
取材担当者-伊藤
株式会社クラ・ゼミ
掲載期間24/08/2924/10/23

児童発達支援教室『コペルプラス』の児童指導員◆育休復帰率89%/年休120日以上/定時帰り多め

正社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし
児童発達支援教室『コペルプラス』の児童指導員◆育休復帰率89%/年休120日以上/定時帰り多めイメージ1
お子さまの可能性を引き出す仕事にやりがいを感じ、長く続けたいという先輩も多数。働きやすさも整っているため、育休復帰率89%以上です。
保育士経験を活かして、 キャリアアップも収入アップも実現!
「保育士から次のキャリアを目指したい」「もっと収入を上げたい」「自由な時間も欲しい」。そうお考えなら、コペルがオススメです。なぜなら…

★ステップアップが目指せる!
当社では保育士の経験を活かしながら、「児童発達支援管理責任者」へのステップアップを目指すことが可能。保育士の次のキャリアを築くことができます。

★大幅な収入アップも叶う!
実務経験が5年以上あれば、入社後の給与は30万円以上、サビ管・児発管になれば月給は40万円以上に!モデル年収は530万円で、高収入が目指せるチャンスです(金額はエリアにより異なる)。

★自分の時間も大切にできる!
完全週休2日制で、年間休日120日以上。豊富なオリジナル教材があるため教材作成をする必要がないうえ、送迎や行事準備などもナシ。定時に帰れる日も多めです。

1対1の支援には、大変なことも多いかもしれません。ですが1対1の支援だから、得られる喜びも大きいのです。

募集要項

仕事内容
児童発達支援教室『コペルプラス』の児童指導員◆育休復帰率89%/年休120日以上/定時帰り多め
株式会社クラ・ゼミの児童発達支援教室『コペルプラス』部門にて、児童指導員としてお仕事をお任せします。児発管やサビ管の資格があれば、ゆくゆくは教室長を目指していくことも可能です。

★『コペルプラス』とは…
発達の遅れが気になるお子様(小学校就学前まで)に向けた療育スクールです。1対1中心のレッスンを通じ、お子様が自発的に取り組む姿勢を育み、自ら能力を伸ばすことを目指しています。

★幼児教育が初めてでも安心!
「子どもとの接し方」などから学べる1~1.5ヶ月の研修(模擬レッスン・ビデオ研修・本部での専門教育指導など)が充実!未経験の方も、安心です。

――具体的な業務内容――
大切なのは、お子さんに成功体験を積んでもらうこと。「~ができるようになるまで能力開発する」といった目標はあえて設定せず、個性に寄り添ったレッスンで成長を応援します。

具体的には…
◎発語を促すために、手遊び歌を一緒に歌う
◎輪ゴムをはめて図形をつくる
◎積み木を通して考える力をつける など

<教室長になったら…>
◆個別支援計画の作成、確認
◆保護者の方への相談支援
◆教室の運営、管理
◆請求業務
◆指導スタッフへのアドバイス など

――働きやすい環境です――
◎豊富な教材があり、教材作成がないため、支援内容をゼロから考える必要がない
◎支援計画作成のシステムを導入し、業務効率化を推進
◎時間をとられる送迎業務や、持ち帰り仕事は一切なし

――サビ管の資格が活かせる!――
サビ管の資格と、児童または障がい分野での経験が3年以上あれば児発管としての勤務可能!しっかりフォローも行ないます。

――ニーズが高まるサービス!――
発達の遅れが気になる子どもの数に対して、児童発達支援の数はまだまだ足りていません。今後もますます社会に求められる療育に関われます。
応募資格
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK

保育士/児童指導員経験5年以上・PT・OT・ST・臨床/公認心理士をお持ちの方歓迎!

■以下いずれかの資格がある方
・保育士/理学療法士/作業療法士/言語聴覚士/公認心理師/臨床心理士
・幼稚園、小・中・高教員免許
・社会福祉士、精神保健福祉士
・児童発達支援管理責任者
・サービス管理責任者かつ児童または障がい分野での経験3年以上

★ブランクは不問。社会人10年以上の方歓迎!
★子育てから復帰した先輩も活躍中!
★児童発達支援業界が初めてでもOK!
(サビ管の有資格者=児発管の資格要件を満たしているケースがほとんどです)

<業界で計5年の経験があれば月給40万円!>
前職とコペルでの経験を合算して5年以上の実務経験があれば、行政の研修終了後「児童発達支援管理責任者」になれます。教室責任者着任後は月給40万円(首都圏、大阪、兵庫以外は37万円)の待遇に!

※例外もあるため一部行政判断が必要。詳細は面接でご説明します。
募集背景 現在、全国約500万人の未就学児のうち、約6.5%の約33万人の子どもが発達障がいを持っていると言われています。しかし、児童発達支援事業所にて療育を受けられる子どもは全体の10%ほど。常に90%近くの待機児童がいる状態です。

そんな状況を打破する為、当社は児童発達支援教室コペルプラスを運営。バラエティ豊富な教材と飽きさせない授業スタイルが評価されています。より多くの子ども達が療育を受けられる社会をつくる為、新しい仲間を50~70名採用します。
雇用形態
正社員

◎正社員は6ヶ月のトライアル雇用期間があります。その間は契約社員形態、待遇は変動しません。
◎入社後1ヶ月~1.5ヶ月は研修期間となります。(※研修中は時給1050円~1120円)
勤務地・交通
北海道
札幌/北広島/苫小牧

宮城
仙台/名取

福島
福島/郡山/いわき

東京
23区

千葉
千葉/習志野/八千代/四街道/船橋/松戸/市川/船橋/野田/柏/富里/市原/流山/鎌ケ谷/成田/浦安

神奈川
川崎/横浜/小田原/藤沢/厚木/鎌倉/相模原/伊勢原/茅ヶ崎/秦野/大和/海老名

埼玉
川口/熊谷/和光/草加/さいたま/入間/蓮田/八潮/富士見/越谷/深谷/本庄/飯能/東松山/坂戸/川越/川口/白岡/熊谷

茨城
取手

栃木
宇都宮/足利/小山

群馬
前橋

新潟
新潟/長岡

長野
松山

静岡
静岡/藤枝

愛知
名古屋/一宮/豊田/春日井/豊橋/小牧/東海

京都
京都/京田辺/木津川

大阪
吹田/堺/大阪/高槻/摂津/茨木/寝屋川/豊中/東大阪/和泉/枚方/箕面/八尾/藤井寺/松原/狭山/羽曳野

兵庫
神戸/明石/加古川/尼崎/西宮/姫路/伊丹/宝塚

滋賀
彦根/草津

奈良
香芝/北葛城

広島
広島市

福岡
北九州/那珂川/大野城

大分
大分市

宮崎
宮崎市

沖縄
那覇/浦添/糸満
交通
◎駅直結や駅から徒歩5分圏内多数!
◎U・Iターン歓迎します!
◎転居を伴う転勤なし

詳しくはHPの「教室一覧」をご確認ください
https://copelplus.copel.co.jp/schoollist/
勤務時間 9:30~18:30(コペルプラス)
※実働8H、休憩1H
※コペルプラスジュニアは10:00~19:00

☆一日の流れ
9:30開園準備
⇒カリキュラムのチェック
10:00~授業(1コマ60分)
12:30~休憩
13:30~カンファレンス
14:30~授業(3コマ目以降)
⇒保護者と面談も実施
18:30退勤
給与 ▼東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫
A:児発管・サビ管/月給40万円~
B:保育士経験5年~・PT・OT・ST・公認心理師・臨床心理士/月給30万円~
C:他/月給23万円~

▼他
A:月給37万円~
B:月給26.5万円~
C:月給22.5万円~

◎上記には一律支給の資格手当・土日勤務手当を含む。
◎土or日に休日を取る場合は、一都三県:月給21万円~/他:月給20.5万円~。
◎B・Cは10H分1.52万円~/Aは40H分10.65万円~の固定残業代を含む、超過分別途支給。
◎研修中は時給1050~1120円
年収例
<モデル年収>※サビ管・児発管の有資格者
▼東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪・兵庫
530万6667円
⇒月給40万円+一人暮らし手当+賞与

▼その他エリア
494万6667円
⇒月給37万円+一人暮らし手当+賞与
休日休暇 <年間休日120日以上!>

◆完全週休2日制(平日のうち2日休み)
└ご家庭での予定などを考慮してシフトを組みます。プライベートと両立しやすい環境です!
└土日どちらかを休みにする働き方も可能です。(その場合は給与額が異なります)
◆祝日(公休と重なった場合は代休有り)
◆夏季休暇(3日)
◆冬季休暇(5日)
◆有給休暇
◆子の看護休暇
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆産休・育休(育休復帰率は89%!女性管理職も在籍&子育てや介護などと両立する児発管も活躍中!)
◆特別休暇(入社6ヶ月未満で有休が付与されていない方に対して、最大5日・1日あたり1,000円を支給)
福利厚生・待遇 ◆昇給年1回
◆賞与年2回(3月、9月/業績手当として)
◆一人暮らし手当(月1万円)
◆社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金)
◆交通費全額支給
└自家用自動車通勤の場合
・東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪、兵庫:上限月2.5万円
・それ以外:上限月2万円 を支給
※規定によって支給あり
◆インセンティブ手当
◆退職金制度
◆自動車通勤可
◆制服貸与
◆研修制度
◆社割(お子様をお得にコペルの教室に通わせられます)
先輩の声(1) 保護者の方の「こんなことができるようになりたい」という希望を、小さなステップに細分化して成長できる計画を組んでいます。例えば「お箸を持てるようになりたい」という目標があれば、まずは指でものをつまんだり、ピンセットが使えるようにしたり…といったように。

週に1~2回はレッスンの様子を保護者の方と一緒に見れるので、お子様が成長する喜びを共有できるのが嬉しいですね。お子様が楽しそうにレッスンを受けてくれることはもちろん、保護者の方に喜んでいただけることも、大きなやりがいに繋がっています。
先輩の声(2) 私生活重視で働けることも、クラ・ゼミの良さです。一番大きいのは、勤務時間の中で業務を終えられる仕組みがあること。基本となるパッケージを元に、エッセンスとして個別支援の教材を組み合わせる形で、その子に応じた支援計画を作成していきます。

また児発管となった場合でも、ゼロからすべて考えることなく子どもの発達に十分な刺激を与えられるレッスンを届けられる仕組みがある。だから、残業はほとんどなく、プライベートを優先して働けるんですよ。
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「しゃべれなかった子が発語できるようになった」「1年のレッスンで驚くほど成長した」など、子どもたちの成長に元気をもらえることも多いんですよ。
転職・求人情報イメージ2
メディアも注目する幼児教育を展開するクラ・ゼミ。飽きずに楽しみながらレッスンに取り組めると好評です!

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!
取材から受けた会社の印象

テレビや新聞など様々なメディアで取り上げられているという、コペルの幼児教育。注目を集めている理由を伺いました。

話によると、通常は学力を育てる『知育』が注力されがちですが、同社では心の子育てである『徳育』を大切にしているといいます。人生の中で一番頭が柔らかいとされる0歳から6歳の時期に、知育と徳育の双方を大切にすることで、子どもの潜在能力を最大限に引き出しているそうです。

また、子どもの成長を第一に考える同社だけに、社員の方々の子育ても支援したいという考えがあるそう。育休取得はもちろん、育休から復帰してバリバリ働かれている方が多数おられます。

実際、働きながら子育てをされている社員の方が多く、ご自身のお子さんをコペルに通わせている方もいらっしゃるといいます。従業員の80%が女性ということも納得しました。自分の人生も大切にしつつ、仕事に打ち込める環境のようです。

この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■子どもの成長が、嬉しい。
例えば、子どもに人気があるというコペルのオリジナルソング。発語がない子が笑顔で聴いていたり、踊りを模倣したり、皆楽しんでいるといいます。その中で、はじめの頃は聴いていただけの子どもが、「あっはっは」の部分で一緒に声を出したり、振り付けの真似ができるようになったりすると「前はできなかったことが、少しずつできるようになっている」と思わず嬉しくなるとのこと。楽しそうに成長してくれる姿を見れるのが、何よりものやりがいになります。

また他にも、他害が多く先生を叩いたり蹴ったりしてしまっていた、とある子のエピソード。信頼関係ができてくると、思い通りにいかない時も精いっぱい言葉で伝えようとしてくれるようになったそうです。そんな中である日、小さな封筒をくれたのだとか。開けてみると、中から水色のクレヨンで塗った小さな紙切れ。「先生にお水あげる!」と伝えてくれたのだとか。先生たちからそんな成長を聞くたびに、嬉しい気持ちになれるでしょう。

■保護者の方からも感謝されます。
毎週必ず保護者の方とレッスンの様子を見る機会を設けているので、子どもの成長を分かち合えます。「家族以外とは全然話さないのに、先生と楽しくお話できている姿を見て感動した」「コペルに通いはじめてから、食事中に座っていられる時間が長くなりました」と、嬉しい言葉をいただくことも多いのだとか。
厳しさ■柔軟な対応が求められます。
「集中できない」「言葉を発するのが遅い」など、子どもの個性は、一人ひとり異なります。できないことをできるように「訓練する」のではなく「子どものやりたいという気持ちを引き出させる」ためには、柔軟な対応が必要。一度支援計画を立てて終わりではなく、計画と修正を繰り返し、より良い療育に向けて考え続けることが大切です。”最高の療育”を提供していただくためのメソッドは研修やOJTを通じてお伝えをしていきますので、ご安心ください。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎子どもが好きな人
「子どもの成長をサポートしたい」「子どもの喜ぶ顔が見たい」という方にぴったりの仕事です。

◎保育士からステップアップを目指したい人
児童発達支援管理責任者へのステップアップも目指せます。

◎資格を活かして給与を上げたい人
サービス管理責任者または児童発達支援管理責任者の資格が活かせます。業界内でも高い給与水準が設定されているため、資格を正当に評価されたい方にもぴったりです。
向いていない人△子どもと接する時間を長くとりたい方
教室長になった場合は、支援計画の作成や保護者の方からの相談対応がメイン業務となります。実際のレッスンは指導スタッフにお任せするので、子どもと直接関わる時間を長くとりたい方には不向きでしょう。

会社概要株式会社クラ・ゼミ

設立 1987年
代表者 代表取締役 倉橋 義郎
資本金 2000万円
従業員数 2000名
売上高 87億円(2023年3月期実績)
事業内容 【児童福祉部門】
■児童発達支援・放課後等デイサービス・保育所等訪問支援「こどもサポート教室」
■児童発達支援教室「コペルプラス」
■幼児教室「コペル」

【就労支援部門】
■就労移行支援・就労定着支援・自立訓練(生活訓練)「アクセスジョブ」

【学習塾部門】
■「小・中・高一貫総合予備校 クラ・ゼミ」
■「河合塾マナビス」

【通信制高校 技能教育部門】
■「クラ・ゼミ輝(キラリ)高等学院」

【障がい者雇用サポート部門】
■サテライトオフィス・有料職業紹介事業・ジョブコーチ支援・障がい者雇用コンサルティング「クラ・ゼミ障がい者雇用サポート」

【医療機器ヘルスケア部門】
■「株式会社クラ・メディ」
事業所 ◆本社/静岡県浜松市中央区田町230-15
◆支店/東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー29F
関連会社 ■株式会社アクト建設(建設関係全般)
■学校法人倉橋学園
┗キラリ高等学校(通信制高校)、イーエーエス伯人学校(ブラジル人学校)、浜松中央こども園
■一般財団法人発達支援研究所
子どもサポート教室について 私たちは児童福祉法に基づく、児童発達支援と放課後等デイサービス、保育所等訪問支援を行っています。

■児童発達支援(0~6歳未就学児童)
小学校就学前の6歳までを対象に、生活に必要な知識・技能の付与・訓練等を行う福祉サービスです。

■放課後等デイサービス(6~18歳小学生から高校生)
小学生から高校生までを対象に、放課後や長期休暇などに利用できる福祉サービスです。
参考URL ■当社の運営しているこどもサポート教室「きらり、あいあい、クラ・ゼミ」のサービスについては、下記URLをご覧ください。
<きらり、あいあい、クラ・ゼミ>https://kirari-kodomo.com/
企業ホームページ https://kurazemi.co.jp/

応募・選考について

入社までの流れ
STEP1
Web履歴書による書類選考
STEP2
Web又は対面で面接(1回)
STEP3
内定!
事業所説明・職場見学を随時行なっています。お気軽にお問い合わせください。

<選考スケジュールについて>
◎応募から内定までは2週間以内を予定しています。
◎応募から1ヶ月以内の入社が可能です。入社日はご希望を考慮して決定します。

<面接について>
◎Web面接行なう場合、接続方法などを案内しますので、お気軽にご相談ください。
◎対面での面接を希望される方にも柔軟に対応します。
◎平日の夕方以降も面接が可能です。
◎私服や仕事着で面接を受けていただいても構いません。
◎ざっくばらんにお話しできればと思っています。リラックスして面接にご参加ください。
応募受付方法 当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡いたします。
面接地 ご希望により、web又は対面
連絡先 ■株式会社クラ・ゼミ
〒160-0022
東京都新宿区新宿4-1-6 JR新宿ミライナタワー
担当採用担当
TEL03-6380-5933
個人名の表記について
企業に1週間だけあなたのパーソナルシートが公開されます。企業から、応募のお願いや、レジュメ入力リクエストが届く可能性があります。
エン転職は、世界一 信頼性の高い求人情報を目指しています。
エン転職は、求人企業が発信する情報にエン転職取材担当、伊藤の取材によるコメントを加え、さらに元社員や現社員からのクチコミ情報など多角的な情報を収集し、より信頼性の高い求人情報を提供しています。
もし、求人情報の掲載内容と事実に相違があった場合はエン転職事務局までご連絡下さい。調査の上、対応いたします。入社後に判明した相違点についても、情報をお寄せください。