取材から受けた会社の印象
人事・労務に精通していない小さな工務店から、従業員1000名規模のメーカー、海外に拠点を展開する企業まで、さまざまな業界・規模の法人顧客に対して、労務管理や社会保険手続きなどのサポートを行なっているという同法人。2014年設立の若い事務所ながら、取引先企業はすでに100社を超えており、業績も好調だと言います。
そんな同法人が力を入れているのが、コンサルティングの分野。社労士が直接企業に出向き、「マネジメント方針の改善」や「働き方改革に向けた社内制度の整備」など、顧客の状況に合わせたアドバイスを行なっているのだと語っていただけました。
こうした“寄り添う”スタイルのサービスは、顧客企業からも高く評価されているとのこと。「事業規模を1.5倍にする」という目標を持ち、それに向けて工夫と改善を続ける同法人だからこそ、今後の活躍にも期待が持てるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎顧客企業に貢献できる仕事ならではのやりがい
社労士のサポート役として、さまざまな企業トラブルを解決に導けるのが、社労士アシスタントという仕事の面白さ。時には、「メンタルの不調で休職していた社員が復帰するためのプログラムを作る」といった案件に携わることもあるのだそうです。顧客企業でのキャリア形成にも大きく影響する内容だからこそ、その解決に貢献できた際の達成感は、より大きなものとなることでしょう。
社労士のサポート役として、さまざまな企業トラブルを解決に導けるのが、社労士アシスタントという仕事の面白さ。時には、「メンタルの不調で休職していた社員が復帰するためのプログラムを作る」といった案件に携わることもあるのだそうです。顧客企業でのキャリア形成にも大きく影響する内容だからこそ、その解決に貢献できた際の達成感は、より大きなものとなることでしょう。
厳しさ▲「顧客に合わせたサポート」を提供する難しさ
さまざまな業界・規模の法人顧客に対応するのが、同法人の業務。抱える課題も企業によってまったく違ったものとなるため、相手の状況に合わせた、「オーダーメイド」のサポートを提供していくことが求められます。
さまざまな業界・規模の法人顧客に対応するのが、同法人の業務。抱える課題も企業によってまったく違ったものとなるため、相手の状況に合わせた、「オーダーメイド」のサポートを提供していくことが求められます。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎成長意欲のある方
データ入力などの事務業務からスタートして、最終的には社労士資格の取得も目指すことができるという同法人。段階的にステップアップしていける環境だからこそ、「成長したい」という意欲のある方に向いています。
データ入力などの事務業務からスタートして、最終的には社労士資格の取得も目指すことができるという同法人。段階的にステップアップしていける環境だからこそ、「成長したい」という意欲のある方に向いています。
向いていない人▲情報管理を意識できない方
社労士が扱う案件には、顧客企業の経営に直結するものも少なくありません。絶対に漏えいの許されない内容だからこそ、一つひとつの情報をしっかりと管理する「丁寧さ」のない方には向かないでしょう。
社労士が扱う案件には、顧客企業の経営に直結するものも少なくありません。絶対に漏えいの許されない内容だからこそ、一つひとつの情報をしっかりと管理する「丁寧さ」のない方には向かないでしょう。