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取材から受けた会社の印象
日本航空グループをはじめとする、関連企業の厚生施設の運営管理も手掛ける同社。管理のノウハウを強化し、デイサービスなどのシニア事業を展開しているそう。同施設の他にも、従来の形にとらわれないフィットネス型デイサービスなども運営しているのだとか。
たとえばVRを用いて、街歩きの楽しさを感じられる「浅草散策」のトレーニングを実施したり。体を動かす楽しさを感じてもらう、ダーツやパターゴルフの運動会を実施したり。ご利用者様の楽しみを増やすため、現場スタッフのアイデアをどんどん実現しているのだそう。
同施設においてもそうした方針は一貫していて、パートスタッフも含め全員が裁量を持てる環境なのだとか。実際に施設長のもとには日々さまざまなアイデアが提案されるそうです。
JAL系列のグループの安定した経営のもと、ユニークな取り組みをする同社であれば、楽しみながら働けそうだと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎運営アイデアをどんどん実現できる環境です。
「自分の家族にも自信を持って薦められる施設」を目指して、利用者の方を笑顔にできる独自の取り組みを実施する同社。本部から設定されるのは目標や計画のみで、現場スタッフの裁量が大きいのが特徴だそう。パートスタッフも含め、全員でアイデアを出し合っているそうで、施設長は自分の判断でそのアイデアを実施できるのだといいます。そのため、施設ごとの雰囲気づくりができる楽しさを味わえるそうです。
「自分の家族にも自信を持って薦められる施設」を目指して、利用者の方を笑顔にできる独自の取り組みを実施する同社。本部から設定されるのは目標や計画のみで、現場スタッフの裁量が大きいのが特徴だそう。パートスタッフも含め、全員でアイデアを出し合っているそうで、施設長は自分の判断でそのアイデアを実施できるのだといいます。そのため、施設ごとの雰囲気づくりができる楽しさを味わえるそうです。
厳しさ△施設全体の責任を負うプレッシャーがあります。
施設のトップとして、運営責任を背負うのが施設長のポジションです。売上予算を達成するための施策を考えたり、施設で問題が起こった際に対応や謝罪をしたり、一つひとつの判断に責任が伴います。施設への信頼を一手に担うプレッシャーを感じることもあるかもしれません。
施設のトップとして、運営責任を背負うのが施設長のポジションです。売上予算を達成するための施策を考えたり、施設で問題が起こった際に対応や謝罪をしたり、一つひとつの判断に責任が伴います。施設への信頼を一手に担うプレッシャーを感じることもあるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎周囲と気持ちよくコミュニケーションがとれる方
約30名のスタッフをまとめるポジションとして、信頼関係を築いていくことが重要です。また、入居者のご家族や医療機関の方とも連絡を取ることがあるため、相手に合わせた気持ちの良いコミュニケーションを取れる方であれば活躍できるでしょう。
約30名のスタッフをまとめるポジションとして、信頼関係を築いていくことが重要です。また、入居者のご家族や医療機関の方とも連絡を取ることがあるため、相手に合わせた気持ちの良いコミュニケーションを取れる方であれば活躍できるでしょう。
向いていない人△指示されないと動けない方
施設長に就いてからは、ただ本部の指示に従うのではなく、より良い施設づくりのためにできることを探す必要があります。常に受け身な方や、考えて行動することが苦手な方には向きません。
施設長に就いてからは、ただ本部の指示に従うのではなく、より良い施設づくりのためにできることを探す必要があります。常に受け身な方や、考えて行動することが苦手な方には向きません。
