| 仕事内容 | 人事（教育・研修担当）◆未経験歓迎／年間休日120日／残業少なめ／在宅可 社員の成長をサポートする新卒・中途社員の教育・研修がメイン業務。研修プログラムの企画や講師業務などを通して、仲間の成長を支えましょう。【具体的な業務は？】 ●人事としてのミッション 講義だけではなく、仕事に対する考え方やキャリアビジョンなど 人生観を含めた社会人としての土台づくりを支援 ■研修プログラムの企画・立案 ■研修の準備運営、講師業務 ■社員のフォロー、メンタルヘルスに関する相談 ■社員教育や研修内容のトレンドリサーチ など 【研修を担当する社員の数は？】 関東・関西を中心に、毎月5～10名ほどが中途入社しています。来年度の新卒採用は80名以上を予定しています。 【入社後のステップは？】 ▼STEP1 教育・研修担当として、まずは社員が取り組んでいる仕事への理解を深めることが大切です。そのため、最初は各現場のスタッフと同じ業務を担うところからスタートします。 ▼STEP2 先輩のサポートのもと、業務の流れや事業・組織のこと、社員の悩み・不安に対するメンタルフォローの方法を覚えていきましょう。 ▼STEP3 仕事に慣れてきたら、研修やスタッフのフォロー業務を引き継ぎ。キャリアビジョンなど社会人の土台を養うカリキュラムを実施したり、スタッフ一人ひとりの状況に応じて月1回以上の面談を担当したりします。 ※詳しい内容は下部「入社後の流れ」の欄をご覧ください。 【ココがPOINT】 ★実践的なプログラムで、社員のスキルアップを。 ビジネスマナーにとどまらない、それぞれの職種ならではの実践的な研修をお任せしたいと考えています。たとえば、営業職なら目標を達成するための効果的なセールストークなどをレクチャー。「次の研修ではグループワークを取り入れたい！」などのアイデアも大歓迎です。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎社会人未経験歓迎第二新卒歓迎
■34歳以下の方 └若年層の長期キャリア形成のため、年齢制限をしています。（例外事由3号のイ） ◎必須ではありませんが、普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方は業務の幅が広がります！ |
| 募集背景 | 営業アウトソーシング、テレマーケティング、人材派遣・職業紹介、スマホ向けツールによるソリューションなど、複数の事業を展開している当社。ケーブルテレビ各局や大手ホテル各社などを中心にお取引も増え、業績は好調そのものです。 そんな当社は、さらなる成長に向けて組織体制を強化中。年々スタッフが増加し、毎月10～15名の仲間が中途入社しています。そこで、より人材育成に注力するため、新たな人事（社員の教育・研修担当）をお迎えすることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※試用期間（7ヶ月）あり。期間中の給与は【給与欄】をご確認ください。その他の待遇は変更ありません。 |
| 勤務地・交通 |
札幌、仙台、福島、関東、中部（愛知）、関西、九州（福岡）の各エリア
★転勤なし ★リモートワーク可 ★希望を考慮して派遣先を決定 ▼積極採用中エリア▼ ＜関東＞ 東京：杉並区／練馬区／板橋区／世田谷区／墨田区／江戸川区／中野区／港区／足立区／北区／調布市／立川市／八王子市 他 神奈川：横浜市／川崎市／横須賀市／鎌倉市／小田原市／藤沢市／相模原市 他 埼玉：越谷市／さいたま市／川口市／春日部市／富士見市／草加市／熊谷市／川越市／久喜市 他 千葉：千葉市／船橋市／浦安市／市川市／柏市／木更津市／松戸市 他 茨城：つくば市 他 ＜関西＞大阪／京都／奈良／兵庫／和歌山 ＜中部＞愛知県：名古屋市／豊田市 他 ＜その他＞ 北海道札幌市／宮城県仙台市／福島県／福岡県 ★上京支援制度★ 上京したい方を支援している当社。上京支援制度として、10万円を支給。 （社内規定あり）面接後、支援制度を活用して入社も可能！ 交通
勤務地により異なります。
【本社】 〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント５階 ※キレイな新オフィスに移転しました！ 【アクセス】JR中央・総武線、都営地下鉄三田線「水道橋駅」より徒歩1分。 |
| 勤務時間 | 9：30～18：30（実働8時間） └営業所により、始業・終業時刻が若干前後する場合があります。 ★残業はほとんどありません。月平均10時間程度です。 ★ノー残業デーあり！ |
| 給与 |
◆関東エリア：月給25.1万円以上 ※固定残業代（月10h/1.7万円以上）を含む ◆中部・関西エリア：月給24万円以上 ※固定残業代（月10h/1.6万円以上）を含む ◆その他エリア：月給22.6万円以上 ※固定残業代（月10h/1.5万円以上）を含む ◎上記に賞与年2回+資格手当+交通費全額支給 ◎試用期間中（7ヵ月）は月給20～20.8万円（残業代別途支給） ※スキルを考慮の上、決定 ※固定残業代を超過した分は、別途全額支給 ★現場での研修中は、配属先によりインセンティブを支給します。 年収例
▼社員の年収例
440万円／23歳（入社1年目） 660万円／26歳（入社4年目・チームリーダー） 840万円／30歳（入社7年目・マネージャー） |
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ■完全週休2日制（土日／火水／シフト制）※配属先による ■夏季休暇 ■冬季休暇 ■有給休暇（消化率80％以上） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ★「最大9連休」も可能！ 有休を取得しやすい環境です。ハワイやセブ島などへの海外旅行を楽しんでいた先輩も多数！ |
| 福利厚生・待遇 | ■昇給：年12回 ★昇格は毎月チャンスあり！頑張りを即反映しています！ ■賞与年2回（7月・1月） ■社会保険完備 ■交通費支給（全額支給） ■時間外手当 ■資格手当（月1万円～6万円）※社内規定による ■役職手当 ■在宅勤務手当 ■出産・育児支援制度 ■上京支援制度（10万円／社内規定有） ■副業OK ■社用営業車貸与 ※拠点により車持ち込み可（その際は月3万円の手当を別途支給） ■社用携帯電話支給 ■研修制度 ■資格バックアップ制度 ※社内規定の資格を受験する際に受験費用の補助・支給有 ■健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■社員旅行 ■社内イベント ■社内表彰制度 ■インセンティブ（現場研修中の配属先による） ■内閣府ベビーシッター割引券利用可 ≪在宅勤務制度を導入≫ 研修後、独り立ちができるようになれば在宅勤務を選択することが可能！ ※在宅勤務手当の支給や社用携帯・PC完備！ ※人事部では在宅勤務中心で状況により月4～6日の出社！ |
| 入社後の流れ | ◎教育体制は？ 基本的なビジネスマナーを学び、教育を担当するCATVの営業や携帯販売の仕事を知るために現場へ配属。その後、入社半年～1年を目途に教育・研修担当をお任せする予定です。各営業所のコーディネーターをはじめ、グループ一丸となって仕事をお教えますのでご安心ください。 ◎キャリアステップは？ 業務を覚えたあとは新卒社員の悩み・メンタルフォローのやり方を学んでいただきます。徐々に新卒社員の前に立つ機会を増やして、教育の実施、研修メニューの企画・立案等に関わっていただきます。人事としてのスキルの幅を広げていけるチャンスです。また、ジョブローテーションを活用し、他部署へのキャリアチェンジも可能です。 |
| 一緒に働く仲間たち | ◎未経験者をみんなで育てる風土！ 各営業所では、20代～40代が中心に活躍中。先輩の95％は未経験スタートです。そのため、新入社員をみんなで育てる社風。業界や人事の慣習を知らないメンバーならではの、新しい意見やアイデアを柔軟に取り入れるカルチャーが根づいています。 ◎社員の仲の良さも特徴！ 自由参加のお花見やBBQといった季節ごとのイベントを楽しんだり、メンバー同士で誕生日をお祝いしあったり。みんな仕事にも遊びにも全力で、その居心地の良さから社員の定着率は90％を超えています。 |
| 会社名 | 株式会社グッドワークコミュニケーションズ |
|---|---|
| 設立 | 2010年 |
| 代表者 | 代表取締役 植田 修吉 |
| 資本金 | 2001万円 |
| 従業員数 | 372名【グループ会社合計：1,004名】（令和6年5月） |
| 売上高 | 16億円（2024年7月期実績） |
| 事業内容 | ■人材派遣・紹介事業 労働者派遣業許可番号 (派)13-305323 人材紹介事業許可番号 13-ユ-305871 ■業務請負 ・営業アウトソーシング ・テレマーケティング ・電気通信工事（東京都知事許可（特-2）第152274号） ■プロモーションコンサルティング事業 ★人材ソリューション・情報通信・ITコンサルティングなど複数事業をグループ全体で幅広く展開中！ 今後もメンバーからの声を反映させながら、新事業をどんどん立ち上げていきます。目指すは「100事業・100リーダー」体制！あなたの声から新たな事業を生み出すチャンスです。 |
| 事業所 | 【本社】〒101-0061 東京都千代田区神田三崎町3-7-1 水道橋フロント５階 |
| 企業ホームページ | http://www.goodworkcoms.co.jp |
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