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取材から受けた会社の印象
「さすが、東証プライム上場企業のグループ会社」と感じた、福利厚生・待遇があります。
1つが、社員のスキルアップ支援。同社では、年2回の通信教育講座が用意されています。資格取得準備講座は、修了時に受講料の半額の奨励金、資格取得時に受講料の半額の奨励金が支給されるため、実質0円で資格を取得可能。最小限の負担で最大限のスキルアップを実現できるのが魅力です。
もう1つが、中長期的な資産形成ができる制度。たとえば、入社3ヶ月後に、「日本管財グループ」の従業員持株会に入会することが可能です。多くの会社は毎月の拠出金に対して5～10％の奨励金を支給していますが、同社は15％もの奨励金を支給するという大きな魅力があります。
スキルアップも資金形成も手厚くサポートしてもらえる環境だからこそ、将来の人生設計も立てやすいでしょう。「これから長くキャリアを築いていきたい」とお考えの方にオススメしたい会社です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■地域の人々やまちを陰ながら支える誇らしさ
北は北海道から南は沖縄まで、全国にある環境インフラ施設の管理・運営に関わる仕事です。地域の人々が安心して飲める水を供給したり、地域のまちをキレイに保ったりすることに役立っています。直接「ありがとう」という言葉をもらえる機会はありませんが、外勤時に地域の人々やまちの様子を見ると誇らしさを感じるとのお話でした。
北は北海道から南は沖縄まで、全国にある環境インフラ施設の管理・運営に関わる仕事です。地域の人々が安心して飲める水を供給したり、地域のまちをキレイに保ったりすることに役立っています。直接「ありがとう」という言葉をもらえる機会はありませんが、外勤時に地域の人々やまちの様子を見ると誇らしさを感じるとのお話でした。
厳しさ■多くの人と関わる仕事だからこその難しさ
自治体や官公庁の担当者をはじめ、事業所で働くスタッフ、営業事務、協力会社…など、多くの人と関わりながら案件を進めていきます。それだけに、報告・連絡・相談やスケジュール管理を怠ると、トラブルが発生しやすくなるそうです。社内や事業所とのコミュニケーションを大事にし、自治体や官公庁の仕事を担っている責任を持って仕事をします。
自治体や官公庁の担当者をはじめ、事業所で働くスタッフ、営業事務、協力会社…など、多くの人と関わりながら案件を進めていきます。それだけに、報告・連絡・相談やスケジュール管理を怠ると、トラブルが発生しやすくなるそうです。社内や事業所とのコミュニケーションを大事にし、自治体や官公庁の仕事を担っている責任を持って仕事をします。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手に寄り添うスタンスを大切にできる方
自治体や官公庁の担当者、そして事業所で働くスタッフとコミュニケーションをとるうえで、交渉や調整を図る場面も出てくるといいます。相手に寄り添うスタンスを大切にできる方にピッタリです。
自治体や官公庁の担当者、そして事業所で働くスタッフとコミュニケーションをとるうえで、交渉や調整を図る場面も出てくるといいます。相手に寄り添うスタンスを大切にできる方にピッタリです。
向いていない人△学ぶ姿勢を持てない方
入社後は、環境インフラ施設の管理・運営にまつわる専門知識を学ぶ機会が多々あるそうです。分からないことがあればスタッフに聞くことができるとはいえ、学ぶ姿勢を持てない方は活躍が難しいでしょう。
入社後は、環境インフラ施設の管理・運営にまつわる専門知識を学ぶ機会が多々あるそうです。分からないことがあればスタッフに聞くことができるとはいえ、学ぶ姿勢を持てない方は活躍が難しいでしょう。
