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取材から受けた会社の印象
全国の30ヶ所で『memorytree保育園』を展開している同社。新しく開園するとすぐに入園の予約でいっぱいになるほどの人気なのだそうです。その理由について伺いました。
採用担当の方によると、保護者様の多くはまず「おしゃれな外観や内装に惹かれて見学に来る方が多い」そう。園舎は、「和のテイスト」「西海岸」など、それぞれが異なるコンセプトを持っています。
加えて、「本物」に触れる「美育」という独自の教育コンセプトも、同社が選ばれる理由になっているのだとか。生け花やしいたけ栽培など、各園で独自の「美育活動」を行なっているそうです。
また、連絡帳はアプリを導入しICT化をすすめたり、日々のお荷物を軽減するための「お荷物サービス」も好評です。
今後も、新たに開園する予定があるとのこと。今後の事業展開からも目が離せません。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎保育士の職場環境を支えられる嬉しさ
「〇〇さんはこの園が通いやすいから、人員に余裕ができたら異動はどうか」など、一人ひとりの状況を鑑みて人員配置を行ないます。また、会社全体で産休・育休を取得する保育士は年30名ほど。「つわりがひどくて…」といった体調不良にも素早く対応し、他の園から応援に来れる方を募ることも。労務管理でも先を見越して手続きを案内したり、きめ細やかな対応をすることで、現場の保育士から感謝の言葉をもらえるそうです。
「〇〇さんはこの園が通いやすいから、人員に余裕ができたら異動はどうか」など、一人ひとりの状況を鑑みて人員配置を行ないます。また、会社全体で産休・育休を取得する保育士は年30名ほど。「つわりがひどくて…」といった体調不良にも素早く対応し、他の園から応援に来れる方を募ることも。労務管理でも先を見越して手続きを案内したり、きめ細やかな対応をすることで、現場の保育士から感謝の言葉をもらえるそうです。
厳しさ▲臨機応変に対応する大変さ
時には、求人活動がなかなかうまくいかないことも。急いで採用したいエリアなのに応募者が集まらなかったり、内定まで進められなかったり。事務作業がメインとなりますが、現場の人材不足を解決するためにも現場のスタッフやSVと相談するなど、臨機応変な対応を行なう大変さがあるそうです。また、労務管理でもイレギュラーの対応が非常に多く、必ずしも従業員の希望に沿えないこともあり、もどかしく感じることもあるといいます。
時には、求人活動がなかなかうまくいかないことも。急いで採用したいエリアなのに応募者が集まらなかったり、内定まで進められなかったり。事務作業がメインとなりますが、現場の人材不足を解決するためにも現場のスタッフやSVと相談するなど、臨機応変な対応を行なう大変さがあるそうです。また、労務管理でもイレギュラーの対応が非常に多く、必ずしも従業員の希望に沿えないこともあり、もどかしく感じることもあるといいます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎柔軟にコミュニケーションが取れる方
主に電話やメールでやり取りするので、顔の見えない状況から相手の気持ちなどを察する力が必要とのこと。前向きな姿勢で仕事に取組み、相手に合わせた対応やコミュニケーションを大事にできる方が向いています。
主に電話やメールでやり取りするので、顔の見えない状況から相手の気持ちなどを察する力が必要とのこと。前向きな姿勢で仕事に取組み、相手に合わせた対応やコミュニケーションを大事にできる方が向いています。
向いていない人▲臨機応変な対応が苦手な方
幅広い業務を担当するため、コツコツとした事務作業もあれば、組織内外とのコミュニケーションが求められる業務もあります。自分の業務に対する向き合い方を柔軟に変化させられない方は向かないかもしれません。
幅広い業務を担当するため、コツコツとした事務作業もあれば、組織内外とのコミュニケーションが求められる業務もあります。自分の業務に対する向き合い方を柔軟に変化させられない方は向かないかもしれません。
