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取材から受けた会社の印象
福岡エリアを拠点として、人材派遣サービスを提供する同社。人材派遣サービスとしての実績は、福岡県内ではトップクラスだといいます。
サービス業界を中心に、飲食・販売・イベント・清掃などを担当する人材を派遣。取引先は大手百貨店をはじめ、航空会社が手掛けるホテルなど、有名企業への支援実績も多数です。
福岡県は海外からの観光客も来るため、インバウンド需要が多く、同社に対するニーズは拡大傾向。メイン事業の安定・成長基盤があるからこそ、経営が盤石で新たな事業にも積極的に挑戦できる体制があるといいます。
今回募集するエンジニア事業は、2022年にスタートした新規事業。景気の影響を受けにくく、今後も伸びていく市場です。今後は受託案件を増やしながら、即戦力を採用してSES分野も伸ばしていくそうです。
県内トップクラスの事業という安定した基盤を持ちながら、さらなる成長を目指せる企業だと感じる取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■あなたに合った案件でスキルアップを目指せること。
案件のアサイン前には、どのような言語を身に付けたいか、どのような業界での開発経験を積みたいかなどをあなたにヒアリング。「要件定義ができる上流工程に挑戦したい」「PLに挑戦したい」など、あなたの意思を大切にしています。そのため、あなたの気持ち次第で、積極的なキャリアアップが目指せる環境。エンジニアとして大きく成長できる点がモチベーションに繋がるでしょう。
案件のアサイン前には、どのような言語を身に付けたいか、どのような業界での開発経験を積みたいかなどをあなたにヒアリング。「要件定義ができる上流工程に挑戦したい」「PLに挑戦したい」など、あなたの意思を大切にしています。そのため、あなたの気持ち次第で、積極的なキャリアアップが目指せる環境。エンジニアとして大きく成長できる点がモチベーションに繋がるでしょう。
厳しさ■仕事を手探りで進めていく難しさ。
同社のエンジニア部門は2022年に発足。組織体制の整備はまだ発展途上という段階です。業務フローや評価制度、細かいルールなど、まだ明確に決まり切っていないことも多くあるそうです。新部署だからこそ、自らが率先して組織作りをしていくことが求められます。
同社のエンジニア部門は2022年に発足。組織体制の整備はまだ発展途上という段階です。業務フローや評価制度、細かいルールなど、まだ明確に決まり切っていないことも多くあるそうです。新部署だからこそ、自らが率先して組織作りをしていくことが求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎キャリアアップを目指せる環境で働きたい方
現在、エンジニア部門の組織拡大を進めている同社。2027年頃までには50名規模の組織にすることを目標にしているため、将来的な幹部候補も目指せる環境です。キャリアアップを考えている方、自分の力で組織の成長を進めていきたい方に向いています。
現在、エンジニア部門の組織拡大を進めている同社。2027年頃までには50名規模の組織にすることを目標にしているため、将来的な幹部候補も目指せる環境です。キャリアアップを考えている方、自分の力で組織の成長を進めていきたい方に向いています。
向いていない人△主体的に行動することができない方
少数精鋭の組織なので、すぐに組織の一員として働ける方を求めています。組織改善や業務の進め方など、自分で考えて動くことが重要になるため、主体的に行動できない方の活躍は難しいでしょう。
少数精鋭の組織なので、すぐに組織の一員として働ける方を求めています。組織改善や業務の進め方など、自分で考えて動くことが重要になるため、主体的に行動できない方の活躍は難しいでしょう。
