取材から受けた会社の印象
――早期キャリアアップも夢じゃない
取材を通して明らかになった同社の特徴は、キャリアアップのチャンスが豊富なこと。直近2年では4名ほど支店長に昇格しており、入社2年で新規事業の事業部長に抜擢された先輩もいるそうです。
なぜ、これほどまでに早期のキャリアアップを実現できるのか。その理由は会社の急成長に伴い、様々なポジションが増えているから。実際に、2022年~2023年の1年間で150%の売上成長を達成しており、2030年には業界トップクラスになる売上150億円を見込んでいるのだとか。
また、人材コーディネーターは会社の成長を支える重要なポジション。だからこそ、年齢や社歴に関係なく評価し、早期にキャリアアップを目指せる環境を整えているそうです。
今後は新拠点のオープンが控えるなど、狙えるポストもどんどん増えているそう。そんな同社でなら、あなたの理想のキャリアを実現できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■大きな成長実感を得られます。
当社の社員の9割以上は人材業界未経験です。お笑い芸人、飲食業、教員、アパレル販売員など経歴は様々。未経験からでも、積極的なコミュニケーション力があれば、当社で活躍することができます。業務を進めていく中で、徐々にできることが増えていくという成長実感を得られるのはやりがいの一つです。
■成果次第で早期からキャリアアップが可能です。
若い組織で昇進のチャンスが多いそう。成果次第では早期の昇進も可能です。実際に、「未経験入社3ヶ月で新しい支店の立ち上げに参加した」「入社半年で支店長のポジションに就いた」という先輩もいるのだとか。キャリアが上詰まりしない分、モチベーション高く働けるでしょう。
■会社の成長に貢献できます。
2030年までに、業界でトップクラスの売上150億円を目指し、事業拡大に注力する同社。今回募集する方も、早期から責任のあるポジションにステップアップし、新支店の立ち上げといった事業の運営に携わるチャンスがあります。
当社の社員の9割以上は人材業界未経験です。お笑い芸人、飲食業、教員、アパレル販売員など経歴は様々。未経験からでも、積極的なコミュニケーション力があれば、当社で活躍することができます。業務を進めていく中で、徐々にできることが増えていくという成長実感を得られるのはやりがいの一つです。
■成果次第で早期からキャリアアップが可能です。
若い組織で昇進のチャンスが多いそう。成果次第では早期の昇進も可能です。実際に、「未経験入社3ヶ月で新しい支店の立ち上げに参加した」「入社半年で支店長のポジションに就いた」という先輩もいるのだとか。キャリアが上詰まりしない分、モチベーション高く働けるでしょう。
■会社の成長に貢献できます。
2030年までに、業界でトップクラスの売上150億円を目指し、事業拡大に注力する同社。今回募集する方も、早期から責任のあるポジションにステップアップし、新支店の立ち上げといった事業の運営に携わるチャンスがあります。
厳しさ▲イレギュラーの際は、臨機応変な対応が必要です。
スタッフの欠勤などのイレギュラー発生時には、「クライアントに状況を連絡する」「代わりのスタッフを手配する」といった臨機応変な対応が求められます。スピーディーかつ自発的にトラブルを収めることも、人材コーディネーターの大切な役割の1つです。
▲マネジメントを担う立場としての大変さがあります。
時には、スタッフから対応の難しい要望や“わがまま”を言われるケースも。そんなときは、状況に合わせた調整を自ら行ない、スタッフにとっての上司のような対応をするそうです。全てそのまま受け入れてしまっては運営が立ち行かないため、“マネジメント”を担うからこそ自発性や行動力が求められます。
▲常に主体性が求められます。
社員の積極性や主体性を評価する社風で、自ら手を挙げた人がチャンスを掴み取る事が出来ます。受け身の方や指示待ちの方だと当社の環境には合いにくいでしょう。
スタッフの欠勤などのイレギュラー発生時には、「クライアントに状況を連絡する」「代わりのスタッフを手配する」といった臨機応変な対応が求められます。スピーディーかつ自発的にトラブルを収めることも、人材コーディネーターの大切な役割の1つです。
▲マネジメントを担う立場としての大変さがあります。
時には、スタッフから対応の難しい要望や“わがまま”を言われるケースも。そんなときは、状況に合わせた調整を自ら行ない、スタッフにとっての上司のような対応をするそうです。全てそのまま受け入れてしまっては運営が立ち行かないため、“マネジメント”を担うからこそ自発性や行動力が求められます。
▲常に主体性が求められます。
社員の積極性や主体性を評価する社風で、自ら手を挙げた人がチャンスを掴み取る事が出来ます。受け身の方や指示待ちの方だと当社の環境には合いにくいでしょう。
この仕事の向き&不向き
向いている人■前向きな行動を取れる方
未経験であっても自分ができることは何かを考え行動できる人は当社の環境に向いています。自分の成果に紐づいて、給料を上げたい、役職に上がりたいなどの目的意識がある方にはやりがいのある環境です。
未経験であっても自分ができることは何かを考え行動できる人は当社の環境に向いています。自分の成果に紐づいて、給料を上げたい、役職に上がりたいなどの目的意識がある方にはやりがいのある環境です。
向いていない人▲ルーティン業務を続けたい方
人材を扱っている以上、自分の思い通りにいかないことも起こります。一部ですが、わがままなスタッフやコミュニケーションが取りにくいスタッフなどもいる中で、どのように管理・マネジメントできるかを考え、実行することが求められます。ルーティンで仕事を進めたい方には向いていません。
人材を扱っている以上、自分の思い通りにいかないことも起こります。一部ですが、わがままなスタッフやコミュニケーションが取りにくいスタッフなどもいる中で、どのように管理・マネジメントできるかを考え、実行することが求められます。ルーティンで仕事を進めたい方には向いていません。