- 【事業内容】
- 人材開発・組織開発のコンサルティング
勤務地
特長
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| 仕事内容 | コンサルタント（人材・組織開発）◆10年先を見据えた育成環境有／月給37万円～／年休124日／在宅可 あなたには、顧客企業の仮説設定・研修プログラムの企画・検証・継続化まで、一貫してお任せ。様々な切り口でお客様のビジョン・中長期経営計画を叶える仕事です。【大事なのは、9つの要素に“つながり”を持たせること】 「使命・理念」「ビジョン」「制度・システム」「組織体制」「戦略」「業務遂行ルール」「個々人の能力」「人と人との関わり」「体質・風土」――これらを単体で捉えるのではなく、“つながり”を持たせることで経営成果が表れると考えます。 【営業と二人三脚で伴走し、仮説検証・継続化まで支援】 独自の7ステップに沿って、お客様との対話を通じながら最適なプログラム（教育研修など）を企画・実行。仮説検証を繰り返し、根本的な解決を目指します。 ▼ヒアリング（顧客の抱える課題を把握） ▼現状分析（9つの要素における思い込み・捻じれなどを紐解く） ▼仮説設定（根本的な解決策を検討） ▼推進体制を整える（お客様と協働で仕組みづくり） ▼プログラム実施 ▼結果の分析（変化度の確認・「なぜ変わったか／変わらないのか」を分析） ▼継続化（自律的な継続・社内へ全面展開する方法を検討） ～～例：SI事業からITコンサル事業へ舵を切りたい企業～～ 「社員に、指示された作業をこなすだけではなく自ら提案できる姿勢を身に着けてほしい」というお客様。マネジメント層との対話で深堀していくと、「提案スキルだけが不足している」という思い込みが見つかった。スキルを補う研修だけでなく、考え方の見直しや意見を積極的に出したくなるような社内の風土づくりも必要だと考え、評価項目の再設計・上司との1on1の導入など多角的に改善を図った。 ※最初は1～2社を担当。将来的に20～30社を並行して担当いただきます。 ※月10日程度、全国の企業へ出張する機会があります。 |
|---|---|
| 応募資格 |
学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK
下記の2点を満たす方。 【1】顧客折衝 or 人に影響を与える仕事の経験がある方（例：営業・接客・塾講師） 【2】PCスキルをお持ちの方（両手でタイピングができる、PowerPointを扱える程度） ＜「挑戦したい」という意欲に応える会社です＞ コンサルタント未経験の方でも問題ございません。入社後は4ヶ月間の導入研修だけでなく、1年後、3年後、10年後と先を見据えた教育計画に沿って成長を支援します。また、当社ではコンサルタントだけでなく、営業や経理など他職種の方含めて、全社員で育成する方針。あなたの挑戦意欲に応える環境を整えています。 ▼先輩コンサルタントの紹介ページはコチラ https://www.mg-p.co.jp/#instructor ＜下記に当てはまる方、歓迎します！＞ ◎人材開発・組織開発に興味がある ◎課題解決のノウハウを身につけたい ◎人と組織の「変わる」を応援する、という使命に魅力を感じる |
| 募集背景 | ＜長期育成を見据えて、新たなメンバーを迎えます＞ 幅広い業界・規模のお客様から依頼を受け、人材開発・組織開発のコンサルティングを行なっている当社。取引社数は800社を超え、その中でも4割以上のお客様は10年以上のお付き合いがあります。 転機となったのは2022年12月。全社員で合宿を実施し、事業コンセプトを一新しました。「Bond-Building with Customers」をコンセプトに、より多くのお客様を応援していきたいとの想いを新たにしました。そこで新たなメンバーを迎えることになりました。 |
| 雇用形態 |
正社員
※4ヶ月間の試用期間あり。試用期間中の給与・待遇は正式採用後の給与・待遇と同じです。 |
| 勤務地・交通 |
【本社】東京都文京区湯島1-6-3 湯島1丁目ビル8F
※転勤はありません。 ※業務内容に合わせてリモートワークも可能です。 交通
JR各線・東京メトロ丸ノ内線「御茶ノ水駅」より徒歩7分
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| 勤務時間 | 9：00～18：00（事業場外みなし労働制9時間） └原則上記の8時間労働ですが、出社時以外の勤務時間は一人ひとりに委ねられています。自由度高く柔軟に働ける環境です！ |
| 給与 |
月給37万円以上＋賞与1回（入社初年度・昨年実績：15～40万円） └あなたの活躍に期待を込めて、市場平均を上回る月給額を設定しています！（平均：30～35万円） ※経験や能力を考慮の上、決定します。 ※上記にはみなし残業代（月30時間分・7万100円以上）を含みます。超過分は別途支給します。 ＜努力と成果に見合った報酬を還元＞ 「全社業績に応じて、自分がいくら稼げば、いくら業績給（賞与）がもらえるのか」をオープンにしています。そのため、努力と成果に見合った報酬を得ることができます。 年収例
550万円／37歳・入社3年目
900万円／39歳・入社7年目 1100万円／43歳・入社10年目 |
| 休日休暇 | ＜年間休日124日＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年次有給休暇 ■年末年始休日（12月30日～1月4日） ■夏季休日（8月中2日間） ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ◎5日以上の連休取得も可能です。 |
| 福利厚生・待遇 | ■給与改定 年1回（4月） ■賞与 年1回（4月／入社初年度・昨年度実績：15～40万円） └業績連動型賞与制度（会社業績と個人の売上で賞与額決定） ■交通費（全額） ■時間外手当（超過分） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■オフィス内禁煙 ■在宅勤務・リモートワークOK ■個人型iDeCoへの事業主拠出（5000円／月） ■在宅勤務手当（300円／日） ＜ユニークな人事制度＞ ■責任等級制（目指す働き方・稼ぎ方を年に1回自己申告） ■人事考課無し（働きぶりはお客様と仲間に検証される） ■定年制無し（自分のキャリアを年齢によって閉ざされることはない） ■「自律」「貢献による報酬」「使命共同体」に基づく人事ポリシー ＜充実した教材＞ 当社では、ベテランのコンサルタント全員で監修した独自の教材を用いています。さらに社内資格・グレード制を設けており、明確な成長モデルに沿って着実にスキルアップできます。 |
| 安心のコンサルタントデビュー | ＜プロフェッショナルの実力が身に付く研修プログラム＞ 入社後4ヶ月間の導入研修で、当社が扱う研修や、コンサルティングメソッド、お客様先の事業、市場などの理解を深めます。その後は実際の案件を想定し、研修・コンサルティングのトレーニング。基準に合格し、自信がついた状態でお客様を担当し始めることができます！ ＜社内全員で教え合います＞ 大切にしているのは、「教育」「共育」「協育」と、「きょういく」の3乗で社員同士支え合う考え方。特定の教育担当を設けず、ベテランのコンサルタントはもちろん、職種を超えて社内全員であなたを教育・サポートします。誰にでも気軽に相談でき、速く・幅広くスキル・ノウハウが身に着きます。 |
| 入社して「変わった」と感じた、先輩の声 | ――根本から自分を変え、確かな軸を持ちたかった。（橋本／前職：塾講師） 特に理念や使命に共感できたんです。人生の30％は仕事に費やすと言われている中、少しでもその時間を「幸せだ」と感じながら生きる人を増やしたい。そのために、人や組織の夢を実現しているという点が、とても魅力に感じられました。 入社してみての感想は、「20代のうちに入社すればよかった」と後悔したくらい。当社では、自分の成長目標に沿って、次にどんな経験をすればいいのか、すると今度はどんなやりがいが得られるのかなどが明文化されています。だからこそ、「もっと新しい経験や挑戦をしたい」とモチベーションを高く維持しながら働くことができています。 |
| 会社名 | 株式会社マネジメントパートナー |
|---|---|
| 設立 | 1999年 |
| 代表者 | 代表取締役 廣田 文將 |
| 資本金 | 4920万円 |
| 従業員数 | 15名 |
| 売上高 | 2億3950万円（2024年3月期実績） 2億930万円（2023年3月期実績） 1億8599万円（2022年3月期実績） |
| 事業内容 | 人材開発・組織開発のコンサルティング |
| 事業所 | 【本社】 〒113-0034 東京都文京区湯島1-6-3 湯島1丁目ビル8F 【西日本支社】 〒541-0054 大阪府大阪市中央区南本町4-5-7 東亜ビル8F |
| 主要取引先 | 取引先：850社 研修・コンサルティング実績：1万3000回 |
| 使命・事業コンセプト・経営理念 | ■使命 お客様の夢をかなえるために人と組織の「変わる」を応援する。 ■事業コンセプト Bond-Building with Customers 夢を具現化するために不可欠な要素の「絆」を、お客様に寄り添い、深め・広げ、創り築く ■経営理念 一途一心 |
| 行動指針 | ■お客様の夢を知り、共感し、お客様と共に考え、共に歩む ■マーケットインとプロダクトアウトを両立させる ■関係者との「絆」を創り、深め、広げるために、自ら果敢に行動する ■お客様の価値創造に貢献し、その結果を当社の経営成果につなげる ■「敬意と感謝」に基づく使命共同体経営を実践する |
| 企業ホームページ | https://www.mg-p.co.jp/ |
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