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取材から受けた会社の印象
代表を含め、社員のほとんどが女性という同社。代表の倉田さんは、トヨタ自動車株式会社で販促マーケティングを担当されていたそうです。結婚退職後、第2子出産後に28歳で起業。並行して大学院に通いMBAを取得されたという経歴の持ち主です。
当時は女性が結婚や出産でキャリアを諦めるのが当たり前でしたが、仕事を続けたかった倉田さんは「それができる会社がないなら、自分でつくってしまおう」と同社を設立。実際に、現在も子育て中の社員が多数活躍されているそうです。
女性社員がほとんどということもあり、女性視点ときめ細かな提案が強み。また、トヨタ式の生産性を重視する考え方を同社の業務にも活かしているとのことです。
今後の課題は営業力の強化という同社。これから入社する方にも、将来的には既存顧客と信頼関係を築いて継続受注を獲得できるようになってほしいそうです。今回の採用にかける、大きな期待がうかがえる取材となりました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎早い段階から大きな仕事を任される
社員の成長とキャリア構築を大切にする同社。社歴や経験に関わらず、責任ある仕事を任せられる機会が多いそうです。たとえば入社1年目の先輩社員は、誰もが知る大手飲食チェーンの販促キャンペーンを担当。初めてのことだらけで戸惑いながらも、3ヶ月間で納品までやり遂げたそうです。実際に店舗で自分が担当したクーポンを見た時は、誇らしい気持ちになれたとのことでした。
社員の成長とキャリア構築を大切にする同社。社歴や経験に関わらず、責任ある仕事を任せられる機会が多いそうです。たとえば入社1年目の先輩社員は、誰もが知る大手飲食チェーンの販促キャンペーンを担当。初めてのことだらけで戸惑いながらも、3ヶ月間で納品までやり遂げたそうです。実際に店舗で自分が担当したクーポンを見た時は、誇らしい気持ちになれたとのことでした。
厳しさ▲成長へのハードルが高い
自己成長へのサポート体制が整っている同社ですが、その分社員に求められる基準も高いのだとか。時には今の自分に足りない部分を率直に指摘されることもあるそうです。自分を見つめ直して成長する機会でもあり、励みにもなる反面、率直に言われすぎて落ち込むこともあるかもしれません。
自己成長へのサポート体制が整っている同社ですが、その分社員に求められる基準も高いのだとか。時には今の自分に足りない部分を率直に指摘されることもあるそうです。自分を見つめ直して成長する機会でもあり、励みにもなる反面、率直に言われすぎて落ち込むこともあるかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎プライベートとキャリアを両立したい方
社員の中には、育児と両立している社員も多数。限られた時間の中で成果を出すことを重視しているため、プライベートの時間を確保しながらキャリアアップを実現したい方にピッタリの環境です。
◎自分の考えで結果を出したい方
ディレクターにも自ら顧客開拓する方が多いという同社。自分で考えて成果を出したい、実力を評価してほしいという方なら活躍できるでしょう。
社員の中には、育児と両立している社員も多数。限られた時間の中で成果を出すことを重視しているため、プライベートの時間を確保しながらキャリアアップを実現したい方にピッタリの環境です。
◎自分の考えで結果を出したい方
ディレクターにも自ら顧客開拓する方が多いという同社。自分で考えて成果を出したい、実力を評価してほしいという方なら活躍できるでしょう。
向いていない人▲言われた仕事を着実にこなしたい方
常に成長とチャレンジを求める社風。マルチタスクも求められます。決まった仕事を一つひとつ着実にこなしたい方、自分から新しいことに向かっていくのが苦手な方には難しいかもしれません。
常に成長とチャレンジを求める社風。マルチタスクも求められます。決まった仕事を一つひとつ着実にこなしたい方、自分から新しいことに向かっていくのが苦手な方には難しいかもしれません。