「地域に貢献したい」という想いで入社。社内改革も手がけ、今期から役職に。

常務取締役

和田孝平

東京都葛飾区生まれの29歳。大学卒業後は人材業界で3年間法人営業を経験した後、地元に貢献したいという想いから転職活動を開始。2020年5月に江戸川区、葛飾区で事業を展開している株式会社Luxstに入社した。営業や店長を経て2024年4月から現職。入社直後から前職での経験を活かして社内改革なども手がけている。

前職	人材派遣・人材紹介業界法人営業
転職後	建設・土木業界個人営業

転職理由と、この会社に決めた理由

新卒で入社したのは人材業界でしたが、実はここだけの話、3年くらいしたら辞めようと最初から考えていたんです。というのも、地元の葛飾区で地域の人のために働きたいという気持ちが強くて。地元に貢献する企業で働くために転職活動を始めました。

最も大切にしたのは「地域に貢献する」という点です。様々な業種を検討する中で、地域密着型の事業を展開していること、社長の熱量に強く惹かれました。

地元で働くという想いは、葛飾区で豆腐屋をしていた祖母の影響が大きいです。地域の方が買いに来たり学校給食に出たりと、地域に寄り添う仕事だと子どもながらに感じていて。私の地元への想いも、よくよく考えると「身近な方々の役に立ちたい」に近いんだと思います。

最終的な決め手は、社長の熱心で真摯な姿勢に心を打たれたから。私も社長のような人になりたい、社長と一緒に働いて自分を成長させたい。その上で地元に貢献したいと考え、入社に至りました。

仕事の感想と、入社してよかった点

入社後はお客様への提案などを行なうと同時に、前職での経験を活かして早い段階から社内の仕組みづくりに携わりました。システムのデジタル化や称賛文化など、前職での経験を元に新しい風土を導入。自分の考えを理解してもらうのに時間がかかるといった苦労もありましたが、周りの方々が手厚くサポートしてくださいました。このように、年次が浅くても大きな裁量を持って挑戦できる環境となっており、非常にモチベーション高く働くことができました。

また、一人ひとりの仕事に目が届く規模の会社ですから、実力や成果をしっかりと評価してもらえます。私も入社1年半で店長に昇格。店長昇格後からはプレイングマネージャーとして、営業をしながら店舗全体の人員管理や営業組織の運営も手がけました。こうした自分の成長や貢献が正当に評価される環境は非常に魅力的です。店長として多くの経験を積み、その後3年半で役員に昇格し、再び挑戦を続けています。

中途入社だから分かる社風・カルチャー

年齢層は20～30代が中心の若い組織で、雰囲気はとにかくフレンドリー。実は私の幼馴染も働いていて、フランクな家族のような雰囲気の会社です。社員同士も本当に仲が良く、それでいて適度なメリハリもあり、とても働きやすくなっています。

仕事を進める上でも人間関係の良さがいい影響を与える瞬間もあります。私は昇格を通じて周りの支えのありがたさも感じましたし、個人での努力だけでなく、チームの協力があってこそ成果が出せることも学びました。

取引先も幅広く、地元の塗装修理といった地域密着の案件から、大手飲料メーカーやテーマパークといったかなり大規模なプロジェクトに携わることもあります。新店オープンの計画も進んでいるため、自分の成長だけでなく会社の成長も実感しながら働けることも当社ならではの魅力だと思います。

新しいことに挑戦したい、上を目指したい。そんな成長意欲のある方だと、より当社にピッタリだと思います。