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取材から受けた会社の印象
「0からの事業立ち上げや上場など、多くの経験をさせてくれた前職には感謝しかありません。ただ、その経験を活かし、エンジニアの労働環境にもお客様からの信頼にもとことんこだわる会社を作りたかったのです」と語ってくださったのは、代表の金沢さん。広告・管理などの間接コストが高く、エンジニアへ充分に還元できていないIT業界の現状に対して、「エンジニアにとってより良い労働環境を作ることと、クライアント企業様との信頼関係構築は切り離すことのできない関係で、その両輪が連携してつながってこそ、両者により大きな価値を提供でき、結果として業界全体の大きな発展につながっていく」と考えたのが、創業のきっかけなのだそうです。
同社が急成長を実現できているのも、こうした熱意ある会社づくりを行なってきたからこそ。「労働環境日本一の会社」を本気で目指す金沢さんのもとでなら、新しい仕事にも安心して挑戦できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■成果が還ってくるやりがい
同社が掲げる「労働環境日本一の企業になる」というビジョンのもと、自身のスキルアップに伴い着実に収入アップが見込めます。
挑戦したい案件や、目指したいキャリアに寄り添う社風のため、成長実感を得られる瞬間も多いでしょう。
営業が獲得してくる案件の情報、単価、制度、賞与の仕組み、業績など情報はどんどんオープンにします。納得感を得やすく、がんばった分だけ給与も上がっていきます。 スキルUP→単価UP→給与UPと分かりやすく還元されていくため、やりがいを感じやすく、日々の仕事にモチベーション高く取り組めることも魅力です。豊富な経験を持つ先輩エンジニアや本社メンバーが、一人ひとりに寄り添います。1on1面談や、悩みがあれば直接会ってお話しましょう。将来こんなキャリアを歩みたい・働き方を変えたいなど、自分らしいエンジニア像に向けて全力でサポートしていきます。
■充実した福利厚生多数！提案も大歓迎です！
創業間もない同社ですが、福利厚生はトップクラスに充実。食事チケット、スポーツジム、サウナ、マッサージ、美容、部活動の補助、Udemy無料受講や資格取得支援、外部研修費用補助、書籍代補助など、特に健康やスキルアップには惜しみなく投資をしてくれます。同社は2028年までに1000人規模、2035年までに1万人規模の組織になる計画をしており、「名実ともに労働環境日本一の会社になる」ための改善提案は大歓迎！理想を叶えたいあなたのアイデアを、積極的に発信してください。自分の意見が採用され会社の環境がより良く改善された時、そして会社が大きく飛躍した時に、達成感を得ることができそうです。
同社が掲げる「労働環境日本一の企業になる」というビジョンのもと、自身のスキルアップに伴い着実に収入アップが見込めます。
挑戦したい案件や、目指したいキャリアに寄り添う社風のため、成長実感を得られる瞬間も多いでしょう。
営業が獲得してくる案件の情報、単価、制度、賞与の仕組み、業績など情報はどんどんオープンにします。納得感を得やすく、がんばった分だけ給与も上がっていきます。 スキルUP→単価UP→給与UPと分かりやすく還元されていくため、やりがいを感じやすく、日々の仕事にモチベーション高く取り組めることも魅力です。豊富な経験を持つ先輩エンジニアや本社メンバーが、一人ひとりに寄り添います。1on1面談や、悩みがあれば直接会ってお話しましょう。将来こんなキャリアを歩みたい・働き方を変えたいなど、自分らしいエンジニア像に向けて全力でサポートしていきます。
■充実した福利厚生多数！提案も大歓迎です！
創業間もない同社ですが、福利厚生はトップクラスに充実。食事チケット、スポーツジム、サウナ、マッサージ、美容、部活動の補助、Udemy無料受講や資格取得支援、外部研修費用補助、書籍代補助など、特に健康やスキルアップには惜しみなく投資をしてくれます。同社は2028年までに1000人規模、2035年までに1万人規模の組織になる計画をしており、「名実ともに労働環境日本一の会社になる」ための改善提案は大歓迎！理想を叶えたいあなたのアイデアを、積極的に発信してください。自分の意見が採用され会社の環境がより良く改善された時、そして会社が大きく飛躍した時に、達成感を得ることができそうです。
厳しさ■高成長企業がゆえの、変化の大きさ
設立2年目の同社。2期目の着地で100名規模の組織になる見込であると同時に環境整備を進め、1人でも多くの方に理想の労働環境を提供するため準備を整えてきました。ここからさらに2028年のIPOや1000名規模、2035年には1万人規模への拡大を見越しており、積極的にスピード感を持った環境整備を行なっていきます。元々68億円規模、1000人規模の上場企業を0から7年半で作っていたので大規模になっていくことを見越して逆算した組織づくり、経営を行なっていきますが、フェーズが進むにつれて新たに制度やルールを導入したり、また撤廃したりすることもあるでしょう。
設立2年目の同社。2期目の着地で100名規模の組織になる見込であると同時に環境整備を進め、1人でも多くの方に理想の労働環境を提供するため準備を整えてきました。ここからさらに2028年のIPOや1000名規模、2035年には1万人規模への拡大を見越しており、積極的にスピード感を持った環境整備を行なっていきます。元々68億円規模、1000人規模の上場企業を0から7年半で作っていたので大規模になっていくことを見越して逆算した組織づくり、経営を行なっていきますが、フェーズが進むにつれて新たに制度やルールを導入したり、また撤廃したりすることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎理想のエンジニアライフを実現したい方
同社の特徴は、エンジニアのスキルや働き方への理解度の高さ。豊富なキャリア支援実績とPM経験を持つ代表がアドバイスをしていくため、“理想のキャリア”を実現できるのだそうです。これは、「企業成長に貢献するエンジニアこそ報われるべき」という考えを持つ同社ならではの環境。独立や転職支援もOKなので、「エンジニアの理解度の高い会社で成長したい」という方にピッタリです。
同社の特徴は、エンジニアのスキルや働き方への理解度の高さ。豊富なキャリア支援実績とPM経験を持つ代表がアドバイスをしていくため、“理想のキャリア”を実現できるのだそうです。これは、「企業成長に貢献するエンジニアこそ報われるべき」という考えを持つ同社ならではの環境。独立や転職支援もOKなので、「エンジニアの理解度の高い会社で成長したい」という方にピッタリです。
向いていない人▲年功序列の会社で働きたい方
キャリアアップについてのサポートが豊富な同社ですが、その評価は本人の実力と意欲次第。高い上昇志向こそ求められないものの、給与は年功序列ではなく役割や単価に連動して決定するため、「こんなキャリアを歩んでみたい」という意思を持てない方は、収入UPも見込めないかもしれません。
キャリアアップについてのサポートが豊富な同社ですが、その評価は本人の実力と意欲次第。高い上昇志向こそ求められないものの、給与は年功序列ではなく役割や単価に連動して決定するため、「こんなキャリアを歩んでみたい」という意思を持てない方は、収入UPも見込めないかもしれません。
