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取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、同社の成長スピードです。2019年設立ながら、すでに従業員は160名にまで拡大。今回の採用を含め、今後も積極的に人材を獲得していく予定があるとのこと。ではなぜ、同社はこれほどの成長を遂げているのでしょうか？
その点を代表の廣瀬さんに伺ったところ、「グループの確かなバックボーンがあるからです」とのお答え。なんでも同社の親会社は、幅広い事業を展開し、設立から無借金経営・増収増益を続ける大企業。その企業が「力のある社員にチャンスを与えたい」と同社を設立し、廣瀬さんが代表に抜擢されたのだそうです。
グループとして確かな実績があるため、大手通信・IT企業とも設立当初から取引を継続。さらに、グループ内にITに関する研修を行なえるメンバーがいるため、新人さんの受け入れ体制も万全なのだとか。転職する上で会社の安定性は気になるものですが、同社なら安心してスタートできそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■より良い会社を、自分たちで作っていけます！
2019年設立とまだまだ若い同社。そのため、代表が一方的に制度などを決めるのではなく、「どうすれば楽しく働ける会社になるか」をみんなで考え取り組んでいるのだそうです。代表にも直接提案ができ、「ハワイアンな内装に変えたい」「資格取得のモチベーションになるよう、合格したら手当を出してください」「新しい社内サークルをつくりたいんですけど」など、内容はなんでもOKとのこと。自分たちが主役になって会社を作っていける環境なので、毎日楽しく働くことができるでしょう。
2019年設立とまだまだ若い同社。そのため、代表が一方的に制度などを決めるのではなく、「どうすれば楽しく働ける会社になるか」をみんなで考え取り組んでいるのだそうです。代表にも直接提案ができ、「ハワイアンな内装に変えたい」「資格取得のモチベーションになるよう、合格したら手当を出してください」「新しい社内サークルをつくりたいんですけど」など、内容はなんでもOKとのこと。自分たちが主役になって会社を作っていける環境なので、毎日楽しく働くことができるでしょう。
厳しさ■自分の意志を伝える努力が必要です。
自分の希望や将来のキャリア、勤務先での不安などをしっかり伝えられる環境ではありますが、それを活かすのはあくまで本人次第。何も言わず黙っていては、上司や先輩もフォローのしようがありません。特に今回入社する方は、各プロジェクト先やリモートでの働き方がメインなので、常に誰かがいるとは限りません。困っていることがあればすぐアラームをあげるなど、自分なりに伝える努力が求められるでしょう。
自分の希望や将来のキャリア、勤務先での不安などをしっかり伝えられる環境ではありますが、それを活かすのはあくまで本人次第。何も言わず黙っていては、上司や先輩もフォローのしようがありません。特に今回入社する方は、各プロジェクト先やリモートでの働き方がメインなので、常に誰かがいるとは限りません。困っていることがあればすぐアラームをあげるなど、自分なりに伝える努力が求められるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎一生役立つスキルを身につけたい方
ニーズが高まっているIT事務に未経験から挑戦し、将来はエンジニアも目指せる環境です。「コツコツ勉強し専門性を身につけたい方」「ITの世界に興味がある方」に向いています。
◎仲間・会社と一緒に成長したい方
創業期にある同社では、積極的な採用を行なっています。社歴の近い同期が沢山おり一緒に切磋琢磨できるので、「スターティングメンバーとして活躍したい方」にピッタリです。
ニーズが高まっているIT事務に未経験から挑戦し、将来はエンジニアも目指せる環境です。「コツコツ勉強し専門性を身につけたい方」「ITの世界に興味がある方」に向いています。
◎仲間・会社と一緒に成長したい方
創業期にある同社では、積極的な採用を行なっています。社歴の近い同期が沢山おり一緒に切磋琢磨できるので、「スターティングメンバーとして活躍したい方」にピッタリです。
向いていない人▲コツコツ努力できない方
応募の際に経験や知識は一切不問ですが、だからこそ入社後はイチから学ぶ姿勢が大切です。研修で教わったことを忘れないよう復習したり、分からないことがあれば積極的に質問したり。「一人前を目指し努力できない方」「学ぼうとする意欲が無い方」には向いていません。
応募の際に経験や知識は一切不問ですが、だからこそ入社後はイチから学ぶ姿勢が大切です。研修で教わったことを忘れないよう復習したり、分からないことがあれば積極的に質問したり。「一人前を目指し努力できない方」「学ぼうとする意欲が無い方」には向いていません。
