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取材から受けた会社の印象
今回の配属先となる事業管理部は、リモートワークが中心。「業務指導などの場はあるのか」「同僚との連携はどうしているのか」と不安に感じる方もいるのではないでしょうか。
日々のコミュニケーションについてお伺いすると「TeamsやZoomを活用しているので、お互いの顔を見ながら打ち合わせすることが多いです。毎朝の朝礼では、昨日の晩ご飯を報告し合う雑談タイムもあります(笑)」というお話が。個人、そして組織単位での連携を重視する風土が根付いている同社。所属組織においても、月に複数回、ノウハウ共有会や、お互いの成果を称え合う報告会を実施しているそう。また今後はバーチャルオフィスなどもより積極的に活用していきたいとのことでした。
新しい働き方を模索する企業が多い中、オンラインを上手く活用する同社ならではのワークスタイルが伺えました。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい◎組織課題の解決に主体的に取り組むやりがいを感じられます。
今回入社する方のミッションは、単にデータを収集するだけではありません。そのデータを活用し、営業マネージャーなどが営業戦略を練れるよう、環境を整えていくことも大切な役割です。つまりあなたの働きが、組織の成長に直結するということ。
今後さらなる躍進を目指す上で、組織規模を拡大すれば、当然新たな課題が出てきます。解決に向けて主体的に提案することを歓迎される風土があるため、自分の力で組織の発展に寄与できる喜びを感じながら働けるでしょう。
今回入社する方のミッションは、単にデータを収集するだけではありません。そのデータを活用し、営業マネージャーなどが営業戦略を練れるよう、環境を整えていくことも大切な役割です。つまりあなたの働きが、組織の成長に直結するということ。
今後さらなる躍進を目指す上で、組織規模を拡大すれば、当然新たな課題が出てきます。解決に向けて主体的に提案することを歓迎される風土があるため、自分の力で組織の発展に寄与できる喜びを感じながら働けるでしょう。
厳しさ△変化の激しい組織にコミットしていく大変さがあります。
現在、配属先の事業部は組織の再編成が行なわれた直後で、社内の業務フローは未整備の部分も少なくありません。また事業の方向性そのものが変更になったり、新商品のリリース時期が変ったりと、変化が激しい組織です。場合によっては「昨日聞いていた話と違う…」なんてことも起こり得ます。思うように仕事を進められない厳しさは常に付きまとうので、覚悟が必要です。
現在、配属先の事業部は組織の再編成が行なわれた直後で、社内の業務フローは未整備の部分も少なくありません。また事業の方向性そのものが変更になったり、新商品のリリース時期が変ったりと、変化が激しい組織です。場合によっては「昨日聞いていた話と違う…」なんてことも起こり得ます。思うように仕事を進められない厳しさは常に付きまとうので、覚悟が必要です。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎成長サービスに関わり、スキルを磨きたい方
成長スピードの速い組織で、『engage』『エン転職』のさらなる躍進に携わります。新サービスに関わりたい方、データ活用に関するスキルを磨きたい方に向いているでしょう。また主体性を持って取り組める方、自分の意見を発信するのが得意な方にも向いています。
成長スピードの速い組織で、『engage』『エン転職』のさらなる躍進に携わります。新サービスに関わりたい方、データ活用に関するスキルを磨きたい方に向いているでしょう。また主体性を持って取り組める方、自分の意見を発信するのが得意な方にも向いています。
向いていない人△仕事に対して受け身な姿勢の方
1から10まで全てのやり方が定まっているわけではありません。そのため誰かの指示がないと動けない方、自分で考えて行動するのが苦手な方には向かないでしょう。
1から10まで全てのやり方が定まっているわけではありません。そのため誰かの指示がないと動けない方、自分で考えて行動するのが苦手な方には向かないでしょう。