動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
建築や物流の請負事業や設備工事事業を手がける『株式会社ハンデックス』のグループ企業として、2020年に分社化した同社。設立間もないながら急成長しており、2022年に7億8692万円だった売上高は、2024年で14億4502万円と倍近く伸びています。
スタートアップ期に営業経験者を集めることで、早期の事業立ち上げに成功。業績アップを図ると共に、事業基盤の形成を行ない、今回のように未経験の方も受け入れ可能な体制を整えました。
オフィス業務から配送、軽作業まで幅広い業務に対応しており、業務に習熟したエキスパートを現場リーダーとして配置するなど、企業のニーズや業務範囲に合わせたサービスで信頼を獲得。今後は拠点展開を見据え、さらなる事業拡大を進めていきたいとのことでした。
営業デビューしたい方はもちろん、拡大フェーズにある会社で、事業成長に関わりたい方にとっても意欲的に取り組める環境だと感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■意見を発信しやすい環境です。
2020年に株式会社ハンデックスから分社化して設立された同社。今後の事業成長に向けて、意見を発信しやすく、会社の運営に反映していける面白さがあるといいます。実際に「エンジニア派遣」も「施工管理技術者の派遣」も社員の声からスタートしたサービスだとか。「こんなことをやりたい」と発信した意見が採用されたり、手をあげたら任せてもらえたりと前向きに取り組める環境です。できて間もない会社だからこそ、新しいことへ挑戦できるやりがいもあるでしょう。
2020年に株式会社ハンデックスから分社化して設立された同社。今後の事業成長に向けて、意見を発信しやすく、会社の運営に反映していける面白さがあるといいます。実際に「エンジニア派遣」も「施工管理技術者の派遣」も社員の声からスタートしたサービスだとか。「こんなことをやりたい」と発信した意見が採用されたり、手をあげたら任せてもらえたりと前向きに取り組める環境です。できて間もない会社だからこそ、新しいことへ挑戦できるやりがいもあるでしょう。
厳しさ■思うように進まないもどかしさがあります。
仕事を探す求職者と人材を求める企業を繋ぐため、面談を通じて求職者の希望に耳を傾けたり、企業と調整をしたりすることで就業先が決まります。にも関わらず、就業日当日に出社してこなかった…という事態が起こることもあるのだとか。管理する立場だからこそ、企業から厳しい言葉をいただくこともあるそうです。企業へ迷惑をかけたことへの申し訳なさと、派遣スタッフとの連携がとれていなかったことへの悔しさを感じるかもしれません。
仕事を探す求職者と人材を求める企業を繋ぐため、面談を通じて求職者の希望に耳を傾けたり、企業と調整をしたりすることで就業先が決まります。にも関わらず、就業日当日に出社してこなかった…という事態が起こることもあるのだとか。管理する立場だからこそ、企業から厳しい言葉をいただくこともあるそうです。企業へ迷惑をかけたことへの申し訳なさと、派遣スタッフとの連携がとれていなかったことへの悔しさを感じるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手に寄り添った対応ができる方
企業のニーズを把握したり、派遣スタッフの就業状況を聞いたり、ときには相談に乗ったりと、営業にはさまざまな対応が求められます。そのため、相手に寄り添った対応ができる方、ニーズや気持ちを汲み取れる方に向いているでしょう。
企業のニーズを把握したり、派遣スタッフの就業状況を聞いたり、ときには相談に乗ったりと、営業にはさまざまな対応が求められます。そのため、相手に寄り添った対応ができる方、ニーズや気持ちを汲み取れる方に向いているでしょう。
向いていない人△物事を主体的に捉えられない方
求職者と企業の要望をいずれも満たすことは難しいため、営業には、優先順位をつけて判断・行動することが求められます。もちろん経験も必要ですが、物事を主体的に捉えられない方や、不明点をそのままにしがちな方は成長に繋がりにくいでしょう。
求職者と企業の要望をいずれも満たすことは難しいため、営業には、優先順位をつけて判断・行動することが求められます。もちろん経験も必要ですが、物事を主体的に捉えられない方や、不明点をそのままにしがちな方は成長に繋がりにくいでしょう。
