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取材から受けた会社の印象
「社員のために会社が変わる」をモットーにされている同社。エンジニアが長く活躍するためなら、会社の仕組みはいくらでも変えるという方針だそうで、これまで社員の声により、多くの制度が誕生したといいます。
たとえば、最近では「副業OK」「社員同士で開催する勉強会」など、様々な制度を導入。特に印象的だったのは、「テレワークの増加で運動不足だからジムに行きたい」という声があり、ジムの入会費補助を制度化したという話です。
また社内部活動もエンジニアを中心に企画できるとか。ゲーム部など内容は何でもOKだそうで、その運営費用も会社が負担してくれるのだといいます。
まさに『エンジニアファースト』を行動で示している同社。その成果か、ここ4年は毎年、前年比増を実現しています。働きやすい環境も成長性も揃っている同社なら、長く活躍し続けられそうだと感じた取材となりました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■エンジニアの気持ちを最優先にサポートしてくれる環境
たとえば、エンジニアとしてどうなりたいかという目標は決まっていたけど、何を頑張ればいいのか、プロセスが見えなくなっていたエンジニア。営業だけでなく、現場で経験を積んだPMに相談できる環境があるため、じっくりキャリアについて相談する時間をもらったそう。「マネージャーに話を聞いてもらえて、自分の弱みや強みが明確になり、やるべきことがクリアになった！」と喜びの声も上がっているとのこと。
このように、一人ひとりの目標やライフスタイルなどを考慮し、個人の「こうなりたい」の実現のため、全力でサポートしてくれる同社。
だからこそ、日々の仕事の中で働きやすさ・やりがいを実感できるのでしょう。
たとえば、エンジニアとしてどうなりたいかという目標は決まっていたけど、何を頑張ればいいのか、プロセスが見えなくなっていたエンジニア。営業だけでなく、現場で経験を積んだPMに相談できる環境があるため、じっくりキャリアについて相談する時間をもらったそう。「マネージャーに話を聞いてもらえて、自分の弱みや強みが明確になり、やるべきことがクリアになった！」と喜びの声も上がっているとのこと。
このように、一人ひとりの目標やライフスタイルなどを考慮し、個人の「こうなりたい」の実現のため、全力でサポートしてくれる同社。
だからこそ、日々の仕事の中で働きやすさ・やりがいを実感できるのでしょう。
厳しさ■自分で考え、意欲的に仕事に取り組む必要があります。
エンジニアをサポートする体制が整っているとはいえ、指示待ちの姿勢では早期の活躍は叶いません。何がやりたいか、どうなりたいかという意思を持ち、主体的に行動できなければ、自分の望む働き方は実現できないでしょう。また、仕事や環境への不満を口にするだけではなく、「こうすれば、自分のモヤモヤは改善できると思う」と、自分で考えることも大切。環境に甘えるのではなく、問題解決に向けて試行錯誤する姿勢が求められます。
エンジニアをサポートする体制が整っているとはいえ、指示待ちの姿勢では早期の活躍は叶いません。何がやりたいか、どうなりたいかという意思を持ち、主体的に行動できなければ、自分の望む働き方は実現できないでしょう。また、仕事や環境への不満を口にするだけではなく、「こうすれば、自分のモヤモヤは改善できると思う」と、自分で考えることも大切。環境に甘えるのではなく、問題解決に向けて試行錯誤する姿勢が求められます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎真面目にコツコツと取り組める方
エンジニアファーストの姿勢を貫いている同社は、一人ひとりのエンジニアを全力でサポートしてくれます。エンジニアとして成長したい方や、スキルアップに向けて真面目にコツコツ頑張れる方にピッタリ！継続的に学ぶ姿勢を持てる方に向いています。
エンジニアファーストの姿勢を貫いている同社は、一人ひとりのエンジニアを全力でサポートしてくれます。エンジニアとして成長したい方や、スキルアップに向けて真面目にコツコツ頑張れる方にピッタリ！継続的に学ぶ姿勢を持てる方に向いています。
向いていない人▲人任せにしてしまう方
成長するためには、わからないことは聞くことが不可欠。誰かが指示してくれるのを待ってしまったり、人任せにしてしまう方には不向きでしょう。自分のタスクを進めるためのアクションが取れない方にはミスマッチといえます。
成長するためには、わからないことは聞くことが不可欠。誰かが指示してくれるのを待ってしまったり、人任せにしてしまう方には不向きでしょう。自分のタスクを進めるためのアクションが取れない方にはミスマッチといえます。
