動画でCheck!
取材から受けた会社の印象
今回の取材で印象的だったのが、現場に大きな裁量がある点。品出しなどは主にパートスタッフさんが担当するため、社員は仕入れや値付け、イベント企画などに注力できる環境なのだとか。チェーン店にありがちな、「センター便で届いた商品を、ただ陳列するだけ」といったことはなく、現場ごとに個性ある売り場づくりができるそうです。
それは、「トップダウンだと、同じ売り場しかできない」と同社では考えているから。「とにかくダメでもやってもいい！（トライ＆エラー）」という方針なので、入社1年目からでも積極的に挑戦できるそうです。
そのための成功事例などの情報共有も盛んとのこと。社内SNSを用い、店舗ごとに売り場の写真を投稿しているのだとか。社長が自らお店に訪れることもあるそうです。「かっこいい会社ではなく、あたたかい会社」という想いがある同社なら、「商い」の面白さを飽きずに追求できるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■店舗のカラーを出せる面白さ！
一人ひとりに裁量が委ねられているため、様々なアイデアを実現することができます。例えば、「話題のスポーツ大会に合わせて、フランスの郷土料理を売る」というイベントが全店舗で行なわれていた時のこと。入社2年目・惣菜部門のスタッフの方は、来客数によって値段を調整したり、週末は家族用に大パックを用意したり、POPを工夫したり…と、色々なアイデアを出したそうです。その結果、全店舗の中で売上1位を獲得できたのだとか。「挑戦できる幅が広い分、ずっと面白いと感じられます」とのこと。
このイベントに限らず、普段からアイデアを積極的に発信しやすいのが同社。売上だけでなく、お客さまから質問を受けたり、「美味しかった」と言われたりと、直接反応を見ることができる点も魅力とのことでした。
■あなたのアイデアが、会社のスタンダードに！
同社では、店舗独自のセールや売場の写真、商品の写真などを、社内の公式SNSで発信。結果を出したアイデアは、成功事例として全店舗に共有されるのだそうです。これまでにも、「毎週火曜日のゾロ目市」「第3週日曜日はアグレッシブサンデー」といった1店舗独自の取り組みが、全店舗での販促企画に繋がったケースもあるとのこと。アイデアが認められる風土なので、日々高いモチベーションで働けそうです。
一人ひとりに裁量が委ねられているため、様々なアイデアを実現することができます。例えば、「話題のスポーツ大会に合わせて、フランスの郷土料理を売る」というイベントが全店舗で行なわれていた時のこと。入社2年目・惣菜部門のスタッフの方は、来客数によって値段を調整したり、週末は家族用に大パックを用意したり、POPを工夫したり…と、色々なアイデアを出したそうです。その結果、全店舗の中で売上1位を獲得できたのだとか。「挑戦できる幅が広い分、ずっと面白いと感じられます」とのこと。
このイベントに限らず、普段からアイデアを積極的に発信しやすいのが同社。売上だけでなく、お客さまから質問を受けたり、「美味しかった」と言われたりと、直接反応を見ることができる点も魅力とのことでした。
■あなたのアイデアが、会社のスタンダードに！
同社では、店舗独自のセールや売場の写真、商品の写真などを、社内の公式SNSで発信。結果を出したアイデアは、成功事例として全店舗に共有されるのだそうです。これまでにも、「毎週火曜日のゾロ目市」「第3週日曜日はアグレッシブサンデー」といった1店舗独自の取り組みが、全店舗での販促企画に繋がったケースもあるとのこと。アイデアが認められる風土なので、日々高いモチベーションで働けそうです。
厳しさ■裁量が大きい分、プレッシャーを感じます。
本部の指示通り淡々と業務を進められたら楽ですが、同社の場合はそういったわけにはいきません。各担当が商品選定～仕入れ先・価格の決定～売場づくり～イベント企画まで携わるため、業務量は膨大になります。そのため、早さと正確さを磨かないと、商品を待ちわびているお客様に迷惑が。また、自信を持って仕入れた商品が売れなかった時には、落ち込むこともあるのだとか。一筋縄ではいかない難しさや、店舗の売上を左右してしまうというプレッシャーを感じることもあるでしょう。
本部の指示通り淡々と業務を進められたら楽ですが、同社の場合はそういったわけにはいきません。各担当が商品選定～仕入れ先・価格の決定～売場づくり～イベント企画まで携わるため、業務量は膨大になります。そのため、早さと正確さを磨かないと、商品を待ちわびているお客様に迷惑が。また、自信を持って仕入れた商品が売れなかった時には、落ち込むこともあるのだとか。一筋縄ではいかない難しさや、店舗の売上を左右してしまうというプレッシャーを感じることもあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎チャレンジを楽しめる方
同社では店舗の部門ごとに裁量が与えられているため、売り場づくりに関する様々なアイデアを実現可能。「こうしたらいいかも」と考えることを楽しめる方は活躍できるでしょう。
◎ワークライフバランスを大切にしたい方
「年間休日122日」「有休の平均消化日数：11.8日」と休みやすさ・福利厚生が整っている環境。「仕事もプライベートも充実したい方」にピッタリです。
同社では店舗の部門ごとに裁量が与えられているため、売り場づくりに関する様々なアイデアを実現可能。「こうしたらいいかも」と考えることを楽しめる方は活躍できるでしょう。
◎ワークライフバランスを大切にしたい方
「年間休日122日」「有休の平均消化日数：11.8日」と休みやすさ・福利厚生が整っている環境。「仕事もプライベートも充実したい方」にピッタリです。
向いていない人▲コミュニケーションが苦手な方
お客様からおススメの食べ方や調理法を聞かれたり、仕入れ先と交渉をしたり。社内外の多くの人とコミュニケーションを取りながら進める仕事です。そのため、「黙々と働きたい」という方には向いていません。
お客様からおススメの食べ方や調理法を聞かれたり、仕入れ先と交渉をしたり。社内外の多くの人とコミュニケーションを取りながら進める仕事です。そのため、「黙々と働きたい」という方には向いていません。
