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取材から受けた会社の印象
IT、不動産、営業代行、コールセンターの運営、福利厚生関連サービス、シェアオフィスサービスといったさまざまな事業を展開する子会社の経営管理を行なう同社。
グループ全体の従業員数は2228名、年商は250億円を突破するなど、年々成長を続けており、東証スタンダード市場にも上場しています。
取材で感じたのは、社員が実力を発揮しやすいような環境があるということ。社員1人ひとりが理想の働き方を叶えられるように、会社としてさまざまな取り組みを行なっているそうです。たとえば、法定外労働や法定休日労働の削減はもちろん、フルフレックスタイム制の導入など。
こういった環境があるからこそ、勤続10年以上の社員も多く、社員の定着率も高いそう。今回募集する労務に関しては、直近4年間の退職者は誰もいないとのこと。
社員が活躍しやすい環境づくりに取り組む同社。長く安心して活躍できそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■子会社を縁の下から支える仕事です。
同社の労務は、複数の子会社で構成されるグループ全体をサポートします。東証スタンダード市場に上場する同社のグループ全体では、従業員数2228人で、年商は250億円を突破。労務の仕事は6名の先輩と分け合って担当するものの、自身の仕事を通じてグループの労働面を陰から支えられる実感を得られる仕事です。そういった点で、やりがいを感じるのだといいます。
同社の労務は、複数の子会社で構成されるグループ全体をサポートします。東証スタンダード市場に上場する同社のグループ全体では、従業員数2228人で、年商は250億円を突破。労務の仕事は6名の先輩と分け合って担当するものの、自身の仕事を通じてグループの労働面を陰から支えられる実感を得られる仕事です。そういった点で、やりがいを感じるのだといいます。
厳しさ■多くの知識を身につけなければなりません。
ゆくゆくは、労務業務全般を担当することになります。管理をするのは、ITや不動産、コールセンターなど、さまざまな業界で事業を展開する子会社。そのため、それぞれの業界での労務スキルや、システムの使用方法なども習得しなければなりません。カバーする範囲が多い分、慣れないうちは大変かもしれないとのことです。
ゆくゆくは、労務業務全般を担当することになります。管理をするのは、ITや不動産、コールセンターなど、さまざまな業界で事業を展開する子会社。そのため、それぞれの業界での労務スキルや、システムの使用方法なども習得しなければなりません。カバーする範囲が多い分、慣れないうちは大変かもしれないとのことです。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎マルチタスクが得意な方
担当するのは、各種データ処理を中心とした作業です。決まった仕事を期限内に完了させることが求められるため、タスク管理をしながら効率的に作業を進める必要があります。そのため、タスク管理が得意な方、考えながら作業ができるなどマルチタスクが得意な方に向いています。
担当するのは、各種データ処理を中心とした作業です。決まった仕事を期限内に完了させることが求められるため、タスク管理をしながら効率的に作業を進める必要があります。そのため、タスク管理が得意な方、考えながら作業ができるなどマルチタスクが得意な方に向いています。
向いていない人△物事を大雑把に進めてしまう方
管理するのは、複数の子会社の情報や社員にとって大切なデータ。そのため、データに入力する数値を誤ってしまうなど、ささいなミスで社員からの信頼を失う可能性も。物事を大雑把に進めてしまう方には向いていません。
管理するのは、複数の子会社の情報や社員にとって大切なデータ。そのため、データに入力する数値を誤ってしまうなど、ささいなミスで社員からの信頼を失う可能性も。物事を大雑把に進めてしまう方には向いていません。
