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取材から受けた会社の印象
取材の中で未経験でも活躍できるのかお伺いしたところ、「8割が未経験スタートなんです」とのこと。未経験スタートが多いからこそ、新しく入社された方が最初に躓くことや悩みにも寄り添うことができているのだとか。2泊3日のビジネスマナー研修をはじめ、先輩社員のOJTでじっくり必要な知識やノウハウを身につけられるサポート体制が整っているそうです。
そんな同社で活躍するのは、20代～30代の若手社員。和気あいあいとした雰囲気で社員同士の仲が良く、活発にコミュニケーションを取っていると言います。休憩時間にプライベートの話で盛り上がったり、退勤後に飲みに行ったりすることも。中途入社率100％で、新しく入社された方を温かく迎え入れる風土があるそうです。
面倒見の良い先輩社員によるサポートを受けられる同社なら、「転職を機に人事に挑戦したい」という方も安心して始められるでしょう。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎マッチする人材を採用できたときの喜び
募集職種や募集人数に合わせて求人媒体や求人の内容を検討したり、応募者の方との丁寧なコミュニケーションで内定辞退を防いだり。工夫して採用活動を行なう中で、マッチする人材を採用できたときには達成感を味わえるそうです。採用計画通りに人材を確保することで、会社の事業成長を後押しできます。また、自分が採用した社員が活躍している姿を見聞きしたときには、嬉しさを感じられるのだとか。会社の成長に欠かせない「人材の確保」を通して、事業運営の根幹を担う一員として活躍できるやりがいを得られるでしょう。
募集職種や募集人数に合わせて求人媒体や求人の内容を検討したり、応募者の方との丁寧なコミュニケーションで内定辞退を防いだり。工夫して採用活動を行なう中で、マッチする人材を採用できたときには達成感を味わえるそうです。採用計画通りに人材を確保することで、会社の事業成長を後押しできます。また、自分が採用した社員が活躍している姿を見聞きしたときには、嬉しさを感じられるのだとか。会社の成長に欠かせない「人材の確保」を通して、事業運営の根幹を担う一員として活躍できるやりがいを得られるでしょう。
厳しさ△事業状況に応じて採用を進めていく大変さ
今回入社された方は、同社のみに留まらず、関連会社の採用までも担当するそう。年間の採用計画は策定されていますが、成長企業だからこそ日々の事業改善などの影響を受けることも珍しくないと言います。たとえば、「この事業を拡大したいから営業を5名採用して欲しい」と、もともと1名の採用予定だったものの大幅に採用人数が増えたり。「今年はバックオフィスの採用をする予定ではなかったけど、事務を1人増員したい」と依頼を受けたり。柔軟に状況を判断して対応する大変さを感じるでしょう。
今回入社された方は、同社のみに留まらず、関連会社の採用までも担当するそう。年間の採用計画は策定されていますが、成長企業だからこそ日々の事業改善などの影響を受けることも珍しくないと言います。たとえば、「この事業を拡大したいから営業を5名採用して欲しい」と、もともと1名の採用予定だったものの大幅に採用人数が増えたり。「今年はバックオフィスの採用をする予定ではなかったけど、事務を1人増員したい」と依頼を受けたり。柔軟に状況を判断して対応する大変さを感じるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎主体的に行動できる方
採用計画に沿って、求人媒体を選定したり、書類選考の基準を策定したりしていくポジション。求人を掲載する媒体や内容、応募者と連絡が取りやすい時間なども踏まえ、応募者や人材会社への対応を進めなければなりません。先輩社員からの指示を待つのではなく、入社後に得た知識やノウハウを活かして主体的に行動できる方が活躍できるでしょう。
採用計画に沿って、求人媒体を選定したり、書類選考の基準を策定したりしていくポジション。求人を掲載する媒体や内容、応募者と連絡が取りやすい時間なども踏まえ、応募者や人材会社への対応を進めなければなりません。先輩社員からの指示を待つのではなく、入社後に得た知識やノウハウを活かして主体的に行動できる方が活躍できるでしょう。
向いていない人△継続的に学ぶ姿勢がない方
必要な知識やノウハウは丁寧にお教えしますが、継続的に新しい知識を取り込まなければ成長が見込めません。最近主流の採用手法を調べたり、採用市場の理解を深めたり。主体的に学び続けられない方には向いていません。
必要な知識やノウハウは丁寧にお教えしますが、継続的に新しい知識を取り込まなければ成長が見込めません。最近主流の採用手法を調べたり、採用市場の理解を深めたり。主体的に学び続けられない方には向いていません。
