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取材から受けた会社の印象
同社の事業は今後も伸びていくと確信した取材。というのも、美容医療市場は2011年から成長を続けており、今後も伸びていくと見込まれています。実際に、首都圏を中心に新規開院の動きが盛んになっており、アンチエイジングに特化したクリニックや、脱毛特化型クリニックなど、さまざまな分野のクリニックが続々とオープンしています。このことからも、看護師の採用ニーズが増えていくことは明白です。
その中で、美容クリニックを専門とした人材紹介会社は国内でもまだ少数。2019年に設立した同社も、すでに160法人と取引を行なっています。また、同社サービスの利用者数は累計で20万人以上。求職者の登録件数は毎月300名～400名ずつ増加しているらしく、注目度の高さが窺えます。今後の展望を伺うと、美容医療専門の集患コンサルティングなどにも注力したいとのこと。成長企業のコアメンバーとして活躍するチャンスと言えそうです。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい◎信頼していただけた実感を得られます。
入社された求職者様から「本当にやっていけるか不安」などの声が寄せられることも。そんな時は「入社3ヶ月目ほどで仕事に慣れる方が多いそうですから、大丈夫ですよ」などのフォローをします。すると3年～4年は連絡を取り合うほど親しくなることもあるそうです。信頼していただけた実感が得られるとのことでした。
入社された求職者様から「本当にやっていけるか不安」などの声が寄せられることも。そんな時は「入社3ヶ月目ほどで仕事に慣れる方が多いそうですから、大丈夫ですよ」などのフォローをします。すると3年～4年は連絡を取り合うほど親しくなることもあるそうです。信頼していただけた実感が得られるとのことでした。
厳しさ△入社がゴール、ではありません。
内定が無事に決まったと思いきや、入社当日に求職者が出社しないといった思いがけないトラブルが起こることもあります。こうした場合に責任を負うのは、担当したキャリアアドバイザー。顧客からお叱りの言葉を受けることもあるそうです。また、万全のフォローをしていても、早期に退職してしまうケースもあるとのこと。求職者が一定期間以上定着して初めて対価をもらうビジネスモデルなので、入社後のフォローまで気が抜けない厳しさもあります。
内定が無事に決まったと思いきや、入社当日に求職者が出社しないといった思いがけないトラブルが起こることもあります。こうした場合に責任を負うのは、担当したキャリアアドバイザー。顧客からお叱りの言葉を受けることもあるそうです。また、万全のフォローをしていても、早期に退職してしまうケースもあるとのこと。求職者が一定期間以上定着して初めて対価をもらうビジネスモデルなので、入社後のフォローまで気が抜けない厳しさもあります。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎相手の目線に合わせご説明・ご提案ができる方（看護師さんの要望を聞き、優先度をつけて実現に向けた支援をします）
◎目標に向けて努力できる方（営業として数字を立てることも大切です）
◎マルチタスクが苦でない方（何人もの求職者、複数のクライアントを担当するほか、書類作成・メール等の事務作業も行ないます）
◎目標に向けて努力できる方（営業として数字を立てることも大切です）
◎マルチタスクが苦でない方（何人もの求職者、複数のクライアントを担当するほか、書類作成・メール等の事務作業も行ないます）
向いていない人△柔軟さに欠ける方（様々なご経歴・スキルをお持ちの求職者と接していただくため、一人ひとりに合わせて対応を変える必要があります）
△自分の意見を伝えられない方（小人数の会社のため、代表からアイデアを求められることも多いです）
△協調性に欠ける方（社内での連携も多いため、一人で進めたい方にはミスマッチです）
△自分の意見を伝えられない方（小人数の会社のため、代表からアイデアを求められることも多いです）
△協調性に欠ける方（社内での連携も多いため、一人で進めたい方にはミスマッチです）
