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ITエンジニア◆前職給与以上を保障！／残業月10時間以下／年休124日／フルリモート可能

TKパートナーズ株式会社

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プロ取材

東京都品川区の本社で働く、代表の神戸さんと営業担当のみなさんに取材。神戸さんは、IT業界のキャリアアドバイザーとして1000名以上を支援してきたそう。社員の魅力を精一杯引き出していきたいとのことです。

エン転職取材担当者

岡

TKパートナーズ株式会社NEW

掲載期間24/09/12～24/11/06

ITエンジニア◆前職給与以上を保障！／残業月10時間以下／年休124日／フルリモート可能

正社員契約社員学歴不問完全週休2日残業月20h以内内定まで2週間面接1回のみ転勤なし

履歴書がまっしろ！？まっ、いいよいいよ（笑）

履歴書も面接も、なにかと答えることが多くて困っちゃいますよね…。「仕事で大事にしてることは？」「入社後にやりたいことは？」とか、ウチでは答えられなくても大丈夫。サイアク、履歴書が白紙でもOKです（笑）と、いうのも…

＼私たちがあなたの経験や価値観を一緒に深掘り／
▼Aさんの場合
もともとドラッグストアでアルバイトをしていたAさん。前職でネットワークの運用保守やヘルプデスクに携わったものの、当時の記憶はほとんどなし…。

そこで、「システム監視中にアラートが鳴った際、どう対応しましたか？」など質問を通じて過去を思い出す作業をお手伝い。結果、Aさんは活躍の場を見つけました。

▼Bさんの場合
面接で「クラウドに興味がある」と話していたBさん。クラウド案件が来た際、すぐに声をかけると、「覚えてくれてたんですね！」と喜んでくれたこともあります。

…誰もが活躍できる環境を探すため、「こんな質問もするの！」と驚かれるレベルで深掘りします。あなたが本当に活躍できる場所を、私たちと一緒に探しませんか？

募集要項

仕事内容	ITエンジニア◆前職給与以上を保障！／残業月10時間以下／年休124日／フルリモート可能＜キャリアも働き方も、希望を叶えます＞配属先は希望を考慮します。入社後に不安がないよう、面接の際に案件を紹介することも可能。キャリアプランの提案もできます。＼上流工程へ挑戦可能／ベテランが多い当社。運用・保守経験しかない方も、先輩と上流工程に挑戦可能。インフラ案件だけでなくアプリ開発（上流設計、BI、DWH、Java、Python、C＃等）も増えています。＼直接取引の案件多数／元請けとの直接取引が多く商流が深すぎないため、無理なく安心して働けます。＼単価に関係なく、エンジニアの希望を優先／ ■セキュリティエンジニアとしてコンサル・立ち上げを経験したAさん前職がハードワークで、ワークライフバランスの充実を目的に転職。現在は残業なしのリモート案件でプライベートも満喫中です。 ■大学時代からAWSに興味のあったBさん前職でAWSに携われず、転職。入社後はAWSの案件を任せてもらえ、今ではプロジェクトの主力メンバーとして活躍中です。 ■静岡から上京したCさん Pythonをやりたいという思いで入社し、今では宇宙開発・航空宇宙系のプロジェクトに従事。Cさんのように地方から上京した社員が、当社には7名います。 ―― プロジェクト例 ―― ■ポイントサービスシステム基盤クラウドリフト（AWS、OCI） ■生保向けAWS基盤設計構築 ■Azureテクニカルサポート ■損保向けLinux基盤更改案件（基本設計～テスト） ■金融向け仮想デスクトップ基盤の設計構築 ■大手メディアグループ向けセキュリティ対策支援 ■ネットワーク・LB設計構築、保守運用、セキュリティ、FW ■OracleDBの設計構築、保守運用、チューニング、DBA ■大手商船会社のセキュリティ対応 ■大手金融機関データ移行ツール開発、Java、Eclipse
応募資格	学歴不問第二新卒歓迎ブランクOK ■ITエンジニアとして何らかの経験をお持ちの方（経験年数が短い方や独学の方も可） ※エンジニアやプログラマはもちろん、インフラ構築、運用など職種は問いません。 ※転職回数・離職期間・過去の雇用形態なども一切不問です。＼こんな先輩が活躍中です！／・新卒でIT会社に勤めていたが、退職。改めてIT業界で働きたいと入社したブランク3年の先輩・飲食業界から未経験でIT業界に入ったものの、ロースキル案件のまま放置されていた先輩＼こんな悩みを抱えている方、ご応募ください！／「入社後、相談できる先輩がいなくて放置されている」「営業が相談に乗ってくれず、希望の案件にアサインされない」 …そんな方もご安心を！当社は、スキルに不安があれば先輩たちがいる案件に必ずアサインします。営業担当がエンジニアにキチンと向き合えるよう、担当するエンジニアの人数を制限しているので、フォロー体制も万全ですよ。
募集背景	＜事業拡大を見据え、10名以上募集します！＞ IT業界のキャリアアドバイザーとして、1000名以上の声を聞いてきた代表の神戸が、2012年に設立したTKパートナーズ（TKは代表のイニシャル／パートナーズは一緒に働くメンバー）。エンジニアの強みを引き出し、「適材適所」にこだわった経営を行なっています。創業以来12年間、売上は毎年平均32％以上アップ（最大で50％アップした年も！）。エンジニアに寄り添いサポートできる体制も拡充され、新たにメンバーを募集することになりました。あなたの強みを引き出し、活躍できる環境を紹介します。当社で理想のキャリアを歩みませんか？
雇用形態	正社員契約社員＜雇用形態について＞ ※雇用形態は希望・適性・経験を考慮し、当社が決定します。 ※経験などに応じて半年間契約社員となる場合もあります（基本的に正社員雇用を想定）。 ※より稼ぎたい方は、エンジニアの取り分が大きくなる「業務委託」への切り替えも可能です！＜試用期間について＞ ※試用期間は3ヶ月。期間中も雇用形態・待遇・福利厚生は変わりません。
勤務地・交通	本社または首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）のプロジェクト先 ※配属先は希望を考慮！転居を伴う転勤はありません！＼在宅勤務・テレワークもOK／お客様先にもよりますが、エンジニアの8割がリモートワークを取り入れています。また、全体の3割の案件がフルリモートを導入。プライベートとの両立も図りやすい環境です！＼リモートワークをしっかりサポート！／在宅勤務の際も、Slackを利用して気軽にコミュニケーションが取れます。時にはただの雑談チャットとして使用されたり、趣味の話で盛り上がることも。分からないことがあれば、同じプロジェクトに限らず、サーバー系やネットワーク系など、それぞれのベテランの先輩レクチャー。また負担を軽減するため、在宅勤務手当（月3000円～5000円）も別途支給しています！【本社】東京都品川区東五反田1-7-11 AIOS五反田アネックス6階交通各プロジェクト先により異なる。【本社】 JR山手線「五反田駅」東口から徒歩4分都営浅草線「五反田駅」A6出口から徒歩3分
勤務時間	9：00～18：00（実働8時間）＼決して無理はさせません／残業は平均して月8.7時間。最近は残業を希望しない社員が多いため、残業が月10時間以下の案件にアサインしています。残業が増えている場合は、面談で理由を聞いて改善。改善されなかった案件は撤退したこともあります。
給与	＜前職の給与以上を保証！＞月給30万～70万円＋各種手当 ※経験や能力を充分に考慮！全員が前職から給与アップを実現しています。 ※月給には、月30時間／6万5000円以上のみなし残業代が含まれています（超過分別途支給）。＼業務委託で年収が倍に／業務委託に切り替えると、期間契約になるためリスクはあるものの、個人の取り分が大きくなります。中には収入が入社時点のほぼ倍になったメンバーも！＼単価に関係なく、プロセスを見て評価／お客様先での働きぶりや実績などを評価し、昇給や報奨金などにしっかり反映します。年収例 360万円（入社1年目／25歳） 450万円（入社2年目／33歳） 650万円（入社3年目／42歳） 860万円（入社7年目／47歳）
休日休暇	＜年間休日124日以上！＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■GW ■夏季休暇（2日） ■年末年始休暇（5日） ■創立記念日休暇（有休消化） ■有給休暇 └「有休は好きな時に取得する」というのが、当社の“当たり前”。家族旅行や趣味、アイドルのライブに参戦するため韓国に行くなど、有休の使い方はさまざまです！ ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■ワクチン接種及び副反応休暇 ■育児休暇（取得・復職実績あり／男性も取得しています！） ■ウェルカム休暇（入社後半年以内に3日の有給が取得可能） ★5日以上の連続休暇が取得可能です。
福利厚生・待遇	＜社員の声から出来た制度多数！＞ ■給与改定年1回（8月） ■社会保険完備 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ■交通費（月3万円まで） ■報奨金 ■結婚祝い金 ■出産祝い金 ■残業手当 ■出張手当 ■役職手当 ■職能手当 ■引越し手当（5万円まで／規定あり） ■在宅勤務手当（月3000～5000円） ■アニバーサリー手当（誕生月に1万円支給） ■資格手当 ■資格取得支援（勉強会・Slackでの情報共有・費用補助等） ■資格取得祝い金キャンペーン（例：AWSで5万円支給など） ■Udemy費用補助 ■カムバック制度（条件あり） ■社員紹介制度（1名入社で10万円を支給） ■社長賞（年2回／神戸牛1万円分）を懸けたイベント ■定期健康診断・インフルエンザ予防接種全額負担 ■人間ドック・婦人科健診全額負担 ■社長ディナー ■副業可 ★隔月の帰社懇親会（任意参加／参加費無料）隔月でレストランを貸し切り、ランチやディナーを通じて交流を深めています。
先輩エンジニアをご紹介！	■ふたみん（34歳・男性／2020年9月エン転職より入社） 5年ほどのブランクがありましたが、資格や勉強熱心な姿勢を評価して採用。「将来は上流工程に挑戦したい」という希望を持っていたため、入社後は設計構築をお任せしています。「何かあれば相談できるのがいいですよね！」というのが彼の口癖です。 ■ジョリビー（31歳・男性／2021年6月エン転職より入社）地元宮崎県でPCのテクニカルサポートをしていましたが、サーバやインフラ経験を積みたくて上京し、当社へ。Azureのテクサポ案件で技術力を上げて、今はMSソリューションの導入側で上流工程の経験を積んでいます。
社員に聞く！「神戸代表ってどんな人？」	■入社5年目・Uさん『いや～、とにかくマメな人ですね。世間話のときにポロッといったホンネもメモしていて、「あれ？言ったっけ？」ってことまで、サラッと叶えてくれたりする。良い代表です』 ■入社1年目・Sさん『内容の公私問わずいつでも相談にのってくれるし、飲み会の時にイジっても怒らない（笑）心の広い人だなぁと思ってます。悩みや不満もしっかりフォローしてくれますしね』 ■入社8年目・Sさん『同業界から転職したんですが、最初は驚きました。だって、「好きな食べ物は？」なんて聞かれるとは思わなくて（笑）でも、自分を知ろうとしてくれるって…やっぱり嬉しいですよね』

転職・求人情報イメージ1 — エンジニアは41名いて、平均年齢は34歳。そのうち25％が女性です。中途入社のメンバーも多いので、すぐに馴染めるはずです！

転職・求人情報イメージ2 — 普段はリモートワークが中心です。もちろん、電話やメール、Slackで気軽に営業担当に相談ができるので、いつもで安心して働ける環境です。

プロフェッショナル取材者のレビュー

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取材から受けた会社の印象

「現場の事情を知らない人に評価される」、「頑張っているのに、収入が上がらない」などの不満は、IT業界でよくあるものです。前職でIT業界のキャリアアドバイザーとして活躍していた代表の神戸さんは、こうしたIT業界の状況に問題意識を感じていたといいます。

本社と現場の距離が遠くならないよう、一体感のある会社を作るためにも、代表は頻繁に、現場に出向いています。そこで、社員のホンネを聴いているのだと伺いました。

たとえば、あるベテラン社員から、「お客様先に高圧的な方がいらっしゃる」という相談を受けたこともあるといいます。社員は「仕事は続けたい」という希望があったため、お客様先に相談してチームを変更してもらうことになったそう。手間を考えれば、お客様先からの撤退のほうが楽ですが、本人の希望を優先するため、このような選択に踏み切ったそうです。

エンジニア想いの同社であれば、長く活躍できると感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■仕事を通じて、「なりたい自分」を目指せます。
同社はエンジニアを大事にする会社です。キャリアやスキルに関する希望も出しやすいといいます。たとえば、入社以来「OracleDBしかやりたくない」という社員は、もう12年もOracleDBの仕事を担当。また、「60代になっても働ける専門スキルを身に着けたい」という社員は、大手企業のシステム部門にてセキュリティを担当し、付加価値の高いスキルを磨いているそうです。

ほかにも、地方から上京して「最先端の案件に携わりたい」という社員に、航空宇宙系のプロジェクトをお任せしたこともあったのだとか。仕事を通じて、「なりたい自分」を目指せることは、やりがいになるはずです。

厳しさ■常に学び、成長を続けなければなりません。
会社として成長を続ける同社では、社員一人ひとりの成長が奨励されています。そのため、スキル習得やキャリアアップに関する希望は最大限考慮してもらえるそうです。ですが、それだけではいけません。スピーディーに成長するためには、自分自身で主体的に学ぶ努力を怠ってはならないとのこと。常に学び、成長を続けなければならないことに大変さを感じることもあるでしょう。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎キャリアに関する希望を持っている方
「上流工程にチャレンジしたい」「マネジメントのスキルを磨きたい」など、キャリアに関する希望を持っている方は向いています。代表は雑談や懇親会などでポロっと漏らした言葉も覚えてくれて、仕事を割り振る際の参考にしてくれるとのこと。キャリアやスキルに関する希望は遠慮なく伝えられるので、なりたい自分に最短距離で近づくことができます。

向いていない人△悩みをため込んでしまう方。
案件の8割はリモートワークを伴うそうです。業界の特性上、完全対面で取り組める案件も少ないとのこと。そのため、分からないことや困っていることについて、自分から相談できない方には向いていないかもしれません。

会社概要TKパートナーズ株式会社

TKパートナーズ株式会社

私たちと一緒に働きませんか？

設立	2012年
代表者	代表取締役　神戸崇
資本金	1000万円
従業員数	49名（2024年8月時点）
売上高	3億2077万円（2024年7月期実績） 2億9229万円（2023年7月期実績） 2億3246万円（2022年7月期実績） 1億8005万円（2021年7月期実績） 1億4297万円（2020年7月期実績） 1億733万円（2019年7月期実績） ★創業以来、毎年売上アップを実現しています！
事業内容	■ITコンサルティング ■システム開発、ITインフラ構築 ■システムエンジニアリング ■労働者派遣事業（派13-310429）
事業所	■本社〒141-0022 東京都品川区東五反田1-7-11 AIOS五反田アネックス6階
企業ホームページ	https://tk-partners.com/
採用ホームページ	TKパートナーズ株式会社　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/tkp

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考 STEP2 面接（1回）★Web面接OK！ STEP3 内定（Web面談で行ないます）＜スピーディーな選考です！＞ ■応募から内定まで：1週間以内 ■応募から入社まで：1ヶ月以内（在職中の方は円満退職のため、半年後など相談に応じています）＜柔軟に選考を行なっています＞面接日・入社日はご希望を考慮しますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。面接は負担の少ないWeb（Zoomなど）にて実施。お忙しい方は、夜遅くでも土日でも対応します。＜面接でのキャリア相談、大歓迎です！＞「正直、今のスキルで転職できるのか」「どんな案件ならスキルを磨けるのか」と悩んでいる方、ぜひお越しください！代表と採用担当が、今後のキャリアを一緒に考えます。面接というよりも、相談の場として一度足を運んでいただけると嬉しいです。 --- 面接案内＆面接担当者紹介 --- 【Q】面接の雰囲気は？面接官は、案件やプロジェクトを熟知した営業が担当。お互いリラックスして楽しめるよう、ざっくばらんなトークから始めましょう。肩肘張らずに普段の自分のまま参加してくださいね（笑）。【Q】どんな質問をされるの？「今までどんな気持ちで仕事をしてきたか」「今後どんなキャリアを歩みたいと思っているか」などを伺いながら、どの時代でも「売れるエンジニア」になるためのアドバイスなども行ないます。【Q】面接官はどんな人？ ■ナカムラ SI業界に入った当初は営業・採用をしていました（エンジニア志望だったのですが笑）。その後、クラウドを基盤としたWebサービスなどの案件を経験し、再度営業としてエンジニアをサポート。普通の面接では聞けないことなど、なんでもお話しくださいね。ご応募お待ちしております！ ■トグチもともと不動産や建築など異業種にいました。当社に入社して、はや数年。居心地が良くてあっという間に時間が過ぎています。当社の面接は、「話しやすい」「質問に対してNG無し」「スピーディーな選考フロー」が特徴。面接の練習として軽い気持ちで受けてもらっても大丈夫です（笑） ■サトウ前職では、4年ほどエンジニアをしていました。実際に現場を経験してきたからこそ、エンジニアとして働く方の気持ちがすごく分かります。とことん“エンジニア目線”で、あなたのキャリアをサポートできたら嬉しいです。面接でお会いできるのを、楽しみにしていますね！
応募受付方法	当ページよりご応募ください。追ってこちらからご連絡差し上げます。
面接地	Web（Zoomなど）にて実施します。
連絡先	■本社〒141-0022 東京都品川区東五反田1-7-11 AIOS五反田アネックス6階担当採用担当 TEL03-6869-2321

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