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取材から受けた会社の印象
「教育ポジションやマネジメントへの挑戦は、ウチでは挙手制なんです」
――取材で印象的だったお話です。一般的には、成果を出した人や役職に適性がある人を“会社側が抜擢していく”ことがほとんど。ですが同社の場合、適性や実力を加味するのはもちろん、その上でさらに「本人が“やりたい”と手を挙げたかどうか？」を重視していると言います。
「イヤイヤ教育をやってもらっても、本人も楽しくないし、何より後輩がそれを感じ取っちゃうと思うんですよ」とは、採用担当者の言葉。“自ら手を挙げた人のみ”が育成担当になるので、未経験から入社してくる人たちも、「親身に教えてもらえた！」「自分の苦手なことをじっくり聞いてくれて、一緒に対策を考えてくれた！」など、安心して売れる営業に成長できているといいます。
そんなスタイルゆえに、チームで仕事を進めるときの雰囲気やコミュニケーションも抜群…というお話には、納得感しかありませんでした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■元フリーターが、高年収で人生激変。
そんな事例も少なくないほど、全くの未経験からスタートした人が活躍し、稼げる環境です。実際に「履歴書に書けるスキルが何もない…」「他社の面接に落ちまくって、自分のことを落第生だと思ってた」という人たちを含め、同社の20代の平均年収は800万円。全社の割合で見れば、3人に1人が年収1000万円を叶えているなど、入社して「人生が変わった」と語る人が数多くいます。
「成約を〇件決めたらインセンティブが〇万円」という評価の仕組みも隠すことなく全体公開されており、昇格や昇給のための基準がクリア。努力がきちんと収入になって返ってくるため、“頑張り甲斐”しかないと言います。ちなみに、本人の希望次第ですが、成果を出せば早期のキャリアアップも可能。「入社後半年で主任」「20代の役職者が全国で192名」など、ステップアップが叶いやすい点も、モチベーションの一つかもしれません。
■提案スタイルの営業だから、面白い。
担当するクライアントの業種はさまざまですから、お客様ごとに伺うお話や提案内容が毎回異なります。「このお客様の規模のオフィスには、この商材がおすすめだろうな」「このお客様の店舗は路面店が多いから、防犯セキュリティシステムもこれがいいかも！」などなど。相手の課題ごとにアイデアを活かすことも多く、未経験から入社したメンバーも日々飽きずに仕事を楽しんでいるのだとか。提案力も磨かれ、スキルに自信を持てる点もやりがいです。
そんな事例も少なくないほど、全くの未経験からスタートした人が活躍し、稼げる環境です。実際に「履歴書に書けるスキルが何もない…」「他社の面接に落ちまくって、自分のことを落第生だと思ってた」という人たちを含め、同社の20代の平均年収は800万円。全社の割合で見れば、3人に1人が年収1000万円を叶えているなど、入社して「人生が変わった」と語る人が数多くいます。
「成約を〇件決めたらインセンティブが〇万円」という評価の仕組みも隠すことなく全体公開されており、昇格や昇給のための基準がクリア。努力がきちんと収入になって返ってくるため、“頑張り甲斐”しかないと言います。ちなみに、本人の希望次第ですが、成果を出せば早期のキャリアアップも可能。「入社後半年で主任」「20代の役職者が全国で192名」など、ステップアップが叶いやすい点も、モチベーションの一つかもしれません。
■提案スタイルの営業だから、面白い。
担当するクライアントの業種はさまざまですから、お客様ごとに伺うお話や提案内容が毎回異なります。「このお客様の規模のオフィスには、この商材がおすすめだろうな」「このお客様の店舗は路面店が多いから、防犯セキュリティシステムもこれがいいかも！」などなど。相手の課題ごとにアイデアを活かすことも多く、未経験から入社したメンバーも日々飽きずに仕事を楽しんでいるのだとか。提案力も磨かれ、スキルに自信を持てる点もやりがいです。
厳しさ■専門知識も一つひとつ覚えていく。
入社後に手厚い研修制度があるとはいえ、活躍できるかどうかはやはり本人の頑張り次第です。特に同社の場合、オフィスの“トータル”コーディネートを強みとしていますから、扱う商品もさまざま。商品それぞれの特徴や機能、費用や導入シーンなどを覚えていくことも、簡単ではありません。主体的に学び、周りのアドバイスも吸収しながら、行動をし続ける必要があるでしょう。
入社後に手厚い研修制度があるとはいえ、活躍できるかどうかはやはり本人の頑張り次第です。特に同社の場合、オフィスの“トータル”コーディネートを強みとしていますから、扱う商品もさまざま。商品それぞれの特徴や機能、費用や導入シーンなどを覚えていくことも、簡単ではありません。主体的に学び、周りのアドバイスも吸収しながら、行動をし続ける必要があるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎トライアンドエラーを楽しめる方
先輩から教わったことを素直に実行し、日々「できたこと」「できなかったこと」を知っていくことが活躍のヒケツ。失敗を恐れず、積極的に学んでいける方に向いています。
◎“頑張る理由”がある方
カッコいい志望動機は必要ありませんが、「入社してこうなりたい！」という自分なりの目標や欲求がある方はやはり成長が早いそう。“頑張る理由”がある方も、楽しんで成長できるでしょう。
先輩から教わったことを素直に実行し、日々「できたこと」「できなかったこと」を知っていくことが活躍のヒケツ。失敗を恐れず、積極的に学んでいける方に向いています。
◎“頑張る理由”がある方
カッコいい志望動機は必要ありませんが、「入社してこうなりたい！」という自分なりの目標や欲求がある方はやはり成長が早いそう。“頑張る理由”がある方も、楽しんで成長できるでしょう。
向いていない人△他人任せにしてしまう方
同社の営業スタイルはチームプレー。甘える関係ではなく、お互いに切磋琢磨し合うためのチームですから、「他の誰かがやってくれる」と考えてしまう他責思考の方には向いていません。
同社の営業スタイルはチームプレー。甘える関係ではなく、お互いに切磋琢磨し合うためのチームですから、「他の誰かがやってくれる」と考えてしまう他責思考の方には向いていません。
