取材から受けた会社の印象
盛り上がり続けるエンタメ業界。中でも、現在は在宅時間が増えたことによってデジタルマンガのニーズが急増しています。実は、このマンガのデジタル化やカラー化を手がける企業は限られているそう。その中で、同社の制作実績はすでに10万話を超え、様々なWebコミック配信サイトに掲載。サイト内ランキング1位になった作品も多く、その品質は折り紙付きです。
業界でも独自のポジションを確立しているからこそ、同社の業績の拡大がデジタルマンガの発展、ひいては業界の活性化に繋がるといっても過言ではありません。特に、同社の取引先は有名出版社などの大手企業が中心。様々なタイトルの作品の制作依頼が舞い込んできており、現状では手いっぱいになっているそうです。それでも「同社に任せたい」と待っている顧客も多いそうですから、同社への信頼の厚さが伺えます。今後の伸びしろに大きな期待が持てる同社。人事が果たす役割も大きそうです。
この仕事のやりがい&厳しさ
やりがい■影響力の大きさを実感しやすい。
採用から評価制度、教育制度の立案まで、人事業務をまるごと任されます。自分が採用した方々によって組織が大きくなれば、それだけ受けられる依頼が増えて売上増加にも直結。事業に貢献している実感を得やすいでしょう。また、人材の能力を伸ばすという意味でも人事の施策が頼られます。
同社は大手企業からも頼られる成長企業ですので、そのさらなる組織・事業の拡大をヒトの観点から支える人事のポジションの重要性や、仕事の影響力の大きさがやりがいになりそうです。また、人事以外の業務を並行して進めることになりますが、総務などの仕事に携わっていると、社員から感謝される機会も。「◯◯さんのおかげで助かった」など、組織を支える面白さも味わえるでしょう。
採用から評価制度、教育制度の立案まで、人事業務をまるごと任されます。自分が採用した方々によって組織が大きくなれば、それだけ受けられる依頼が増えて売上増加にも直結。事業に貢献している実感を得やすいでしょう。また、人材の能力を伸ばすという意味でも人事の施策が頼られます。
同社は大手企業からも頼られる成長企業ですので、そのさらなる組織・事業の拡大をヒトの観点から支える人事のポジションの重要性や、仕事の影響力の大きさがやりがいになりそうです。また、人事以外の業務を並行して進めることになりますが、総務などの仕事に携わっていると、社員から感謝される機会も。「◯◯さんのおかげで助かった」など、組織を支える面白さも味わえるでしょう。
厳しさ■能動的かつ、柔軟な対応が求められます。
人事のミッションは、組織を強めて事業成長を押し進めること。その時々によって変わるメンバーのミッションの変化を見極め、能力を引き上げるために教育制度を見直すなど、全体を俯瞰して能動的に動かねばなりません。
また、事業拡大のフェーズにあるからこそ、人事業務だけではなく、法務、総務、経理など幅広いバックオフィス業務にも携わることになります。経験がない業務でも「やってみる」の精神で、積極的にチャレンジできなければ、組織がうまく回らず、チームのみんなに迷惑をかけてしまうかもしれません。
人事のミッションは、組織を強めて事業成長を押し進めること。その時々によって変わるメンバーのミッションの変化を見極め、能力を引き上げるために教育制度を見直すなど、全体を俯瞰して能動的に動かねばなりません。
また、事業拡大のフェーズにあるからこそ、人事業務だけではなく、法務、総務、経理など幅広いバックオフィス業務にも携わることになります。経験がない業務でも「やってみる」の精神で、積極的にチャレンジできなければ、組織がうまく回らず、チームのみんなに迷惑をかけてしまうかもしれません。
この仕事の向き&不向き
向いている人◎自ら積極的に行動できる方
会社として人員を増やし、組織と事業拡大に取り組んでいる最中です。人事として会社の事業フェーズに合わせた取り組みを提案することが求められますので、「~を取り入れませんか?」といった具合に、会社の成長に向けた企画を率先して提案できる方に向いているでしょう。
また、人事業務に慣れたら、様々なバックオフィス業務にも挑戦します。自ら積極的に行動できる方に向いています。
会社として人員を増やし、組織と事業拡大に取り組んでいる最中です。人事として会社の事業フェーズに合わせた取り組みを提案することが求められますので、「~を取り入れませんか?」といった具合に、会社の成長に向けた企画を率先して提案できる方に向いているでしょう。
また、人事業務に慣れたら、様々なバックオフィス業務にも挑戦します。自ら積極的に行動できる方に向いています。
向いていない人▲受け身で協力する姿勢のない方
会社の成長に伴って、社員の成長も促す必要があります。自分の判断で教育体制を見直すこともあるため、「受け身な方」にはミスマッチでしょう。また、管理部門はチームで仕事を進めているため、「協力する姿勢を持って取り組めない」という方は活躍しづらいでしょう。
会社の成長に伴って、社員の成長も促す必要があります。自分の判断で教育体制を見直すこともあるため、「受け身な方」にはミスマッチでしょう。また、管理部門はチームで仕事を進めているため、「協力する姿勢を持って取り組めない」という方は活躍しづらいでしょう。