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取材から受けた会社の印象
社員一人ひとりに最大限のパフォーマンスを発揮してもらうには、何より“働きやすい環境”が大切だと考えている同社。社長の中井さん曰く「私自身、快適な環境じゃないとモチベーションが続かないし、会社のために頑張ろうって思えないですしね。」とのこと。だからこそ同社では、働きやすい制度・待遇を整えているそうです。
たとえば、社員のスキルアップを応援するために書籍購入支援制度を設けたり、生活に余裕ができるように住宅手当を支給したり。社員のみなさんが望む取り組み・福利厚生なども検討していく予定なのだとか。社員のためになることを積極的に取り入れようとする姿勢が、とても印象的でした。
「快適な環境があることで社員が成長し、お客様、社会へ貢献できる」という考えを持ち、社員に優しい環境を整えている同社。ここでなら、安心して長く働き続けられるのではないでしょうか。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■理想のエンジニアが目指せる環境です。
自分の希望や思いを会社に伝えれば、それを受け止めて実現まで全力でサポートしてくれます。たとえば「プレイヤーとしてプログラミングスキルを極めたい」「リーダーとしてプロジェクトを管理し、メンバーを育成したい」といった希望もOK。キャリアパスが描きやすい環境だからこそ、モチベーション高く仕事に取り組むことができるでしょう。もちろん意欲があれば新たなスキルも習得できるため、自己成長を感じる機会も多いとのことでした。
自分の希望や思いを会社に伝えれば、それを受け止めて実現まで全力でサポートしてくれます。たとえば「プレイヤーとしてプログラミングスキルを極めたい」「リーダーとしてプロジェクトを管理し、メンバーを育成したい」といった希望もOK。キャリアパスが描きやすい環境だからこそ、モチベーション高く仕事に取り組むことができるでしょう。もちろん意欲があれば新たなスキルも習得できるため、自己成長を感じる機会も多いとのことでした。
厳しさ■まだ整備されていない部分もあります。
同社は、2019年に設立したスタートアップ企業。今後事業を拡大していくため、エンジニア一人ひとりの「一緒に会社を大きくしたい」という気持ちを持った方を大歓迎されています。また、社内制度なども整備を進めている段階なので、思うことがあれば会社への相談も大切。積極的に発信していただければ、会社がより良く変わっていくとのことでした。
同社は、2019年に設立したスタートアップ企業。今後事業を拡大していくため、エンジニア一人ひとりの「一緒に会社を大きくしたい」という気持ちを持った方を大歓迎されています。また、社内制度なども整備を進めている段階なので、思うことがあれば会社への相談も大切。積極的に発信していただければ、会社がより良く変わっていくとのことでした。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎サポートを体制のある環境で成長したい方
プロジェクトへの希望を丁寧に聞いてくれたり、アサイン後も営業が訪問や電話でフォローしてくれたり、理想のエンジニアになるためのサポート体制は万全。そのため「キャリア形成をサポートしてほしい」という方にピッタリです。
プロジェクトへの希望を丁寧に聞いてくれたり、アサイン後も営業が訪問や電話でフォローしてくれたり、理想のエンジニアになるためのサポート体制は万全。そのため「キャリア形成をサポートしてほしい」という方にピッタリです。
向いていない人▲社員同士の関わりを持たず個人でやっていきたい方
雰囲気の良さが特徴の当社。社員同士で、情報交換をしたり、自由参加の社内イベントも月1回程度あるので、極力人と関わらずお仕事をしたいといった方はあまり向かないかもしれません。
雰囲気の良さが特徴の当社。社員同士で、情報交換をしたり、自由参加の社内イベントも月1回程度あるので、極力人と関わらずお仕事をしたいといった方はあまり向かないかもしれません。
