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取材から受けた会社の印象
同社代表の千葉さんは、元々大手人材会社で活躍されていたそうです。前職までの人脈とスキルが大いに活かされた結果、大手企業から多数の依頼が寄せられています。今後も隣接領域において継続的に新規事業を立ち上げ、事業の拡大を進めていくそうです。さらに、ゆくゆくは海外進出も目指しており、業界トップクラスのシェアを狙っています。
日本全体が抱えている「就職観・就業観」を変えていきたいというのが、同社の掲げているビジョン。「仕事とは、社会に対して自分の価値を発揮する楽しいものであるはず。自立したキャリアを積極的に歩める社会になれば、社会全体の幸福度が高まる」と考えているそうです。社会が抱える課題と向き合い、解決へと導いていくことが、同社の存在意義にもつながっています。
また、社員の方々は中途入社が多く、風通しの良い雰囲気。お互いの悩みを共有しながら共に成長していける環境です。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■アシスタントのポジションでありながら、やりがいも感じられます。
クライアントである大手企業に代わって、新卒・中途採用に関する業務をバックオフィスからサポートします。ディレクターと協力して人事業務を行ない、活躍しているやりがいを実感できるそうです。「もっとこうすれば業務効率が上がるのでは？」といった提案を歓迎してもらえる風土が根付いているのも、この仕事ならではの醍醐味。アシスタントが加工・制作した画像や動画を採用向けのSNSに掲載し、求人応募につながることもあるそうです。自らのアイデアや提案が活かされて採用活動に貢献できたときは、喜びと達成感を感じられるとおっしゃっていました。
クライアントである大手企業に代わって、新卒・中途採用に関する業務をバックオフィスからサポートします。ディレクターと協力して人事業務を行ない、活躍しているやりがいを実感できるそうです。「もっとこうすれば業務効率が上がるのでは？」といった提案を歓迎してもらえる風土が根付いているのも、この仕事ならではの醍醐味。アシスタントが加工・制作した画像や動画を採用向けのSNSに掲載し、求人応募につながることもあるそうです。自らのアイデアや提案が活かされて採用活動に貢献できたときは、喜びと達成感を感じられるとおっしゃっていました。
厳しさ■主体的な行動が求められます。
同社の採用アシスタントは、クライアントが持つそれぞれの採用課題に対応してサポートしていきます。そのためには、ディレクターからの指示通りに動くだけではなく、自ら課題解決に向けてアイデアを出すなど、主体性を持って行動する必要があるとのことでした。今まで経験したことがないような課題にチャレンジする場面もあるため、会社からの指示を待つ受け身の姿勢ではなく、積極性が重視されます。
同社の採用アシスタントは、クライアントが持つそれぞれの採用課題に対応してサポートしていきます。そのためには、ディレクターからの指示通りに動くだけではなく、自ら課題解決に向けてアイデアを出すなど、主体性を持って行動する必要があるとのことでした。今まで経験したことがないような課題にチャレンジする場面もあるため、会社からの指示を待つ受け身の姿勢ではなく、積極性が重視されます。
この仕事の向き＆不向き
向いている人何事にも挑戦をするのが同社の社風。クライアントにより良い支援を行なうためにも、成長意欲がある方や、新しいことへのチャレンジ精神がある方など、自分から主体的に行動できる方に向いています。
向いていない人採用市場は社会の流れが早いため、同社も市場の流れに沿って柔軟に対応をしています。そのため、積極的に仕事を取りに行けず待ちの姿勢になってしまう方や、新しいことに取り組むのが苦手な方は向いていないでしょう。
