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取材から受けた会社の印象
「食」に関する多種多様なニーズに応えるサービスを展開している同社。企業内の食堂や学校の給食センター、病院・介護福祉施設の食堂運営サービスを中心に、近年では家庭向けの食材宅配サービス、給食・お弁当のデリバリーサービスなども提供しています。
そんな同社では「個別」という言葉を大切にして、採用活動を行なっているのだとか。同社に興味を持ってくれた学生を一括りにせずに、個別に手厚い対応をしているそうです。
もちろん、同社にマッチする人材は採用を行なっています。ただそれだけではなく、就活の状況や学生の特徴・個性にしっかり向き合い、同社に合わなかったとしてもおすすめの業界をアドバイスする、といった対応も行なっているそうです。
志望者1人ひとりに向き合って丁寧に採用を進めている同社。ここでなら、自身の仕事に誇りを持って働けそうだと、強く感じられた取材でした。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■新しい採用の仕組みや、組織をつくりあげることができます。
入社後は、これまでの経験を活かして新しい採用手法の導入や組織づくりに挑戦することができます。
直近では、学生の方に同社の魅力をより強く感じていただくために、インターンシップの内容をブラッシュアップ。調理実習を行なう時間を設け、栄養士や先輩社員が料理の作り方をアドバイスする取り組みが、人事課からの考案でスタートしたそうです。
また、現在は本社が全国の拠点の採用を行なっていますが、今後は拠点ごとで採用が進められるよう、仕組みづくりやノウハウの共有を行なっていく予定なのだとか。
このように、組織拡大へ裁量を持って貢献できる点は、仕事のやりがいにつながるでしょう。
入社後は、これまでの経験を活かして新しい採用手法の導入や組織づくりに挑戦することができます。
直近では、学生の方に同社の魅力をより強く感じていただくために、インターンシップの内容をブラッシュアップ。調理実習を行なう時間を設け、栄養士や先輩社員が料理の作り方をアドバイスする取り組みが、人事課からの考案でスタートしたそうです。
また、現在は本社が全国の拠点の採用を行なっていますが、今後は拠点ごとで採用が進められるよう、仕組みづくりやノウハウの共有を行なっていく予定なのだとか。
このように、組織拡大へ裁量を持って貢献できる点は、仕事のやりがいにつながるでしょう。
厳しさ■同じことの繰り返しで満足してはなりません。
採用方法のトレンドは、刻々と変化しています。常に市場の状況などをインプットしたり、そして自社に合った採用手法をアップデートしたりと、日々新しい取り組みに挑戦する必要があるため、ときには大変さを感じる場面もあるでしょう。
採用方法のトレンドは、刻々と変化しています。常に市場の状況などをインプットしたり、そして自社に合った採用手法をアップデートしたりと、日々新しい取り組みに挑戦する必要があるため、ときには大変さを感じる場面もあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■新しい挑戦に積極的に取り組める方
現在同社は事業を拡大させている最中。人事課でも、各拠点での採用制度・手法の整備やブラッシュアップに取り組んでいます。また、組織を拡大するだけでなく、社員の定着率向上を実現する新しい取り組みにも挑戦していただきたい、というお話でした。チャレンジングな環境で働きたい、と考えている方にピッタリです。
現在同社は事業を拡大させている最中。人事課でも、各拠点での採用制度・手法の整備やブラッシュアップに取り組んでいます。また、組織を拡大するだけでなく、社員の定着率向上を実現する新しい取り組みにも挑戦していただきたい、というお話でした。チャレンジングな環境で働きたい、と考えている方にピッタリです。
向いていない人■周囲のアドバイスに耳を傾けられない方
入社後は、上長など一緒に働くメンバーから、アドバイスやサポートを受けられます。だからこそ、もらったアドバイスを素直に受け止められない方や、これまでの経験だけに頼って仕事をしてしまう方には不向きです。
入社後は、上長など一緒に働くメンバーから、アドバイスやサポートを受けられます。だからこそ、もらったアドバイスを素直に受け止められない方や、これまでの経験だけに頼って仕事をしてしまう方には不向きです。
