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人材営業（未経験可）◆定着率98%／医療・福祉特化／創業44年の安定企業／研修充実／連続9日の休暇有

日研トータルソーシング株式会社メディカルケア事業部

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プロ取材

東京都大田区の本社で、撮影者と共に採用担当の山本さん、採用責任者の鈴木さん、営業の沼中さん・相良さんに取材しました。全国各地に、続々と新オフィスをオープン予定！ゆくゆくは所長候補も目指せます。

エン転職取材担当者

小林

日研トータルソーシング株式会社メディカルケア事業部NEW

掲載期間24/09/16～24/11/10

人材営業（未経験可）◆定着率98%／医療・福祉特化／創業44年の安定企業／研修充実／連続9日の休暇有

正社員契約社員職種未経験OK業種未経験OK学歴不問完全週休2日残業月20h以内

着実に収入アップ。
10年、20年先まで続くキャリアの安心感。

医療・福祉業界に貢献する当社。98％の社員が定着して長く活躍できるのは、キャリアも収入も働きやすさも不安がないからです。

実際に、未経験から入社2年で所長に昇進した先輩も。役職が上がれば、20代で年収600万円にも手が届きます。さらにマネージャーになれば年収800万円と、長く続けてキャリアを積むことで、着実に給与もアップします。

そんな先輩たちの大半は未経験スタート。研修で人材や人事労務、医療業界の知識、交渉力や提案力といった必要なスキルを学べるうえ、結果だけでなく過程も見て評価します。イチからキャリアを築ける体制は万全です。

さらに社員の声を大切にする風土。「新プロジェクトを立ち上げたい」という希望も、上司がサポートしてスピーディに実現。窮屈さに縛られる心配もありません。

少子高齢化による業界の人材不足を受け、当社へのニーズも増加。全国に続々とオフィスを開設できているため、ポジションも豊富です。ちなみに、残業は多くて月20時間程度。ノー残業デーも実施中。長く腰を据えるには、最適な環境です。

募集要項

仕事内容	人材営業（未経験可）◆定着率98%／医療・福祉特化／創業44年の安定企業／研修充実／連続9日の休暇有「医療・福祉業界で働きたい方々」と「人材を求める医療機関・福祉施設」のマッチングを図る人材営業としてご活躍いただきます。入社後は、仕事の流れや人材ビジネスをじっくり理解するところからスタートするので、全くの未経験の方もご安心ください。【仕事の流れ】 ▼Step：1／応募者の対応自社サイトや求人サイトを通じて応募された求職者の方々に、電話やメールで面談日時などを調整します。 ▼Step：2／面談求職者の方と面談を行ないます。希望する職種や給与、働き方など、それぞれが大切にしていることをヒアリングして、マッチする職場を紹介します。 ▼Step：3／職場見学求職者の方の希望に合う職場が見つかったら、一緒に職場見学へ行きます。精度の高いマッチングを大事にしており、約7割の確率で就業開始が決まります。 ▼Step：4／成約就業スタート。勤務開始後も定期的にフォローして、不安なく働けるようサポートします。【教育体制】基礎から学べる環境は整っていますが、あなたの成長次第で早ければ入社1ヶ月でひとり立ちが可能です。その後も丁寧にフォローしますので、何でも遠慮なく相談してください。ゆくゆくは、医療機関や福祉施設への提案もお任せします。たくさんの面談や職場見学を経験することで、企業が何に困るのかを分かるようになり、営業活動もスムーズに行なえるようになります。＼ここがポイント／ ★入社2～3年で年収500万円～700万円も！新拠点も続々と展開しているため、入社2～3年で所長へ昇進し、年収500万円～700万円を手にすることが可能。その先もエリア長など責任あるポジションを目指せます。さらに、新たに人材紹介サービスも立ち上げ中。拡大フェーズにあるため、これまで以上にチャレンジできる環境があります。
応募資格	学歴不問職種未経験歓迎業種未経験歓迎第二新卒歓迎ブランクOK ■目標達成に向けて、業務に取り組んだ経験のある方 └例えば…… ・営業として、「毎月〇件以上は成約する」といった目標の達成を目指している・アパレル販売員として、「1日○名にお声がけする」など行動目標の達成を目指している ……など、どんな目標でも構いません！＼「人の役に立ちたい」「成長したい」という想いがあれば大丈夫／未経験から「営業へキャリアチェンジしたい」という方も大歓迎。就業ブランクや転職回数、前職の雇用形態も不問です！ ※もちろん、営業をご経験されている方や人材業界でのご経験がある方も大歓迎！早期にメンバーのマネジメントなどをお任せしていきたいと考えています。
募集背景	＼採用予定10名以上！創業から無借金経営を続ける安定企業です／設立から44年にわたり、人材派遣や人材紹介、紹介予定派遣サービスを提供してきた日研トータルソーシング。製造業の請負からスタートし、派遣、紹介も開始し、対応領域を広げ、業績を拡大してきました。また、職業訓練校として認定されている研修施設を全国に展開。製造、保全、ロボット・FA、研究・開発・設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設、医療・介護・福祉まで、更なる成長を目指しています。メディカルケア事業部においても、日本全国に拠点を増設中！離職率が低く、事業拡大および新規開設に伴う増員で、全国で計10名以上の積極採用を行ないます。
雇用形態	正社員契約社員 ※雇用形態は経験・スキルを考慮して決定いたします。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇は変わりません。＼年2回、正社員登用のチャンスあり／営業のほぼ全員が、約1年半で正社員に。早い人は入社1年で正社員になることもあります。 ★正社員登用後の定着率は「98％」と非常に高いです。 ★全国各地に新しいオフィスを続々と展開しているため、入社2年未満のメンバーが所長に抜擢されています。
勤務地・交通	＼勤務地は希望を考慮します／宮城、福島、岩手、群馬、栃木、埼玉、東京、神奈川、千葉、長野、新潟、静岡、大阪、石川、愛知、広島、福岡、熊本仙台オフィス、郡山オフィス、北上オフィス、高崎オフィス、宇都宮オフィス、大宮オフィス、新宿オフィス、町田オフィス、立川オフィス、横浜オフィス、千葉オフィス、柏オフィス、松本オフィス、新潟オフィス、三島オフィス、静岡オフィス、大阪オフィス、金沢オフィス、刈谷オフィス、名古屋第二オフィス、広島オフィス、博多オフィス、熊本オフィス交通仙台「広瀬通駅」より徒歩5分郡山「郡山駅」西口よりバスで約12分北上「北上駅」より徒歩2分高崎「高崎駅」より徒歩4分宇都宮「宇都宮駅」より徒歩10分大宮「大宮駅」より徒歩8分新宿「新宿駅」より徒歩5分町田「町田駅」より徒歩6分立川「立川駅」より徒歩8分横浜「横浜駅」より徒歩5分千葉「京成千葉駅」より徒歩6分柏「柏駅」より徒歩3分松本「松本駅」より徒歩5分新潟「新潟駅」より徒歩3分三島「三島駅」より徒歩2分静岡「静岡駅」より徒歩9分大阪「新大阪駅」より徒歩10分・「西中島南方駅」より徒歩4分金沢「金沢駅」より徒歩1分刈谷「刈谷駅」より徒歩2分名古屋第二「名古屋駅」より徒歩8分広島「立町駅」より徒歩1分博多「博多駅」より徒歩6分熊本「熊本城・市役所前駅」より徒歩約2分
勤務時間	9:00～18:00(休憩1時間) ＼“ダラダラ残業”なし／効率的に仕事を進めることで、できるだけ定時の18：00、遅くても19：00までには帰宅できるよう調整しています。残業は多くても月20時間程度です。
給与	【東京・神奈川・千葉・埼玉】月給26万7000円【群馬・栃木・静岡・愛知・大阪・広島】月給25万8500円【宮城・福島・岩手・長野・新潟・石川・福岡・熊本】月給25万円 ※上記金額に以下の固定残業代（10時間分）を時間外労働の有無に関わらず支給。超過分別途支給。東京・神奈川・千葉・埼玉：1万8000円群馬・栃木・静岡・愛知・大阪・広島：1万7000円宮城・福島・岩手・長野・新潟・石川・福岡・熊本：1万6000円 ※賞与年2回支給 ※近年の物価高騰を受け、2023年12月に全社一律で1万円の昇給を実施年収例年収800万円（33歳・マネージャー／月給＋各種手当＋賞与）年収600万円（27歳・所長／月給＋各種手当＋賞与）年収450万円（24歳・正社員登用後／月給＋各種手当＋賞与）
休日休暇	＜年間休日115日＞ └年間休日以外に、全社一斉に年次有給休暇を取る「有休取得促進日」があり、年間で5日間取得できます！ ■完全週休2日制（土・日） ■GW休暇 ■夏季休暇（9日）※昨期実績 ■年末年始休暇（8日）※昨期実績 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇（取得・復職実績あり） ■介護休暇 ★休日と有給を組み合わせて5日以上の連続休暇の取得も可能です。
福利厚生・待遇	■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月）※契約社員の方も賞与があります。 ■交通費（全額支給） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■役職手当 ■資格手当 ■表彰制度 ■慶弔見舞金 ■福利厚生サービス／ベネフィットステーション利用可 ■自社保養所（勝浦）
配属部署	【メディカルケア事業部】創業4４年の歴史を持つ当社。そんな中、2010年に社内ベンチャーとして、業界未経験のメンバーが集まり立ち上げられた部署です。老舗と聞くと昇進が遅かったり、意思決定のスピードが遅かったり、どこか不自由さを感じるかもしれません。しかし当部署は違います。挑戦、好奇心、変革、解決思考などベンチャーマインドが強く風通し抜群です。 ★20代のメンバーが中心となって活躍中！年代の近い先輩たちが丁寧に教えてくれる環境です。先輩の前職は、介護スタッフ、飲食店スタッフ、アパレル店員、テーマパークスタッフなど、営業未経験者も多数。フランクで話しやすい雰囲気です。
社員の声	★「前職は派遣社員だったのですが、同僚、先輩方も異業種×未経験出身が多く、未経験スタートからキャリアアップできる環境に惹かれました。それに、社員を育てる文化があります。上司は手を止めて話を聞いてくれて、全力で支援もしてくれますよ」 ★「安定した収入・休日が魅力です。所長や部長も家庭と仕事を両立していて、ロールモデルとなる人が活躍しているので心強いですね。残業も1日１～2時間で、家族も転職して良かったと言ってくれています」 ★「40年以上の歴史ある会社ですが、社員の意見を柔軟に取り入れてくれます。管理職を目指したいといった希望も応援してくれて、部長がキャリアの相談にのってくれるのも嬉しいですね」

転職・求人情報イメージ1 — 求職者やクライアント企業の担当者と関係性を築いていくことも非常に重要です。お客様と長いお付き合いができることもやりがいでしょう。

転職・求人情報イメージ2 — 20代のメンバーが多数活躍中！未経験スタートのメンバーも多く、「こんなこと聞いてもいいのかな？」なんて気兼ねなく頼れる環境です！

プロフェッショナル取材者のレビュー

動画でCheck!

取材から受けた会社の印象

同社が医療福祉業界に特化した「メディカルケア事業部」を立ち上げたのは2010年。きっかけは、「当社で働くスタッフの方々に、働く場所の選択肢を増やしたい」という想いからだったそう。そこから医療や福祉に縁もゆかりもなかったメンバーが集まり、社内ベンチャーを立ち上げ、成長を遂げてきたということです。

取材では「社歴や年齢に関係なくみんなで教えあい、協力し合って仕事を進めているのが特徴」と伺いましたが、その背景には「何も知らない者同士が集まってできた部署であり、知識やノウハウを共有し合うのが当たり前」という風土があるからではないかと思いました。

慢性的な人手不足が叫ばれる医療・福祉業界ですが、単に就業が決まればいいのではなく、今後はより精度の高いマッチングが求められるでしょう。入社後最長1年間が“学習期間”となっている同社なら、この業界で大切にすべきことをじっくり学べると感じました。

この仕事のやりがい＆厳しさ

やりがい■行動量やプロセスもしっかり評価されます。
前職で人材紹介の営業をしていた方に伺ったところ、「前職では売上や結果しか評価されなかったが、メディカルケア事業部では日々の行動量や成約に至るまでのプロセスもしっかりと評価してもらえる」と話していただきました。実際に、3ヶ月に一度事業部内のメンバーを対象に表彰を行なっており、日々の行動量やプロセスを重視する風土があるようです。

■求職者の方から感謝され頼りにされる存在です。
自分が担当した求職者の方が新しい職場に定着し、活躍する姿を見届けられたとき、自分が誰かの役に立てたことを実感でき嬉しい気持ちになるということでした。例えば、70代後半の医師の就業サポートを担当していた方。求職者の方が希望する条件にできるだけ沿えるよう、定期的に医療機関へ提案することで、無事に職場が決まったそう。1ヶ月後、医師の方がオフィスに来てくださり、お礼にとお菓子を持ってきてくれたそうです。自分の仕事に対して感謝してもらえたり、頼りにしてくれる存在になれたりすることが、非常にやりがいを感じる瞬間とのことでした。

厳しさ■人に関わるビジネスのため、思い通りにいかないことも少なくありません。

親身になって相談に乗り、職場見学に同行し、無事に就業することが決定。「来月から一緒に頑張りましょうね」と話していた求職者の方が、初出社の日に駅で待ち合わせをしていたのに来なかった…という事態が起こることもあります。派遣先にも迷惑を掛けてしまうことになり、裏切られたという気持ちになってしまうそう。

また、医療機関や福祉施設側から「今は人手が足りている」と断られてしまうことも。人に関わるビジネスのため、自分の思い通りにいかないことがあることを理解しておく必要があります。

この仕事の向き＆不向き

向いている人◎主体的に学ぶ、成長意欲の高い方
早期のひとり立ちや、その後のキャリアアップを支援してもらえます。教育体制を活かしながら、「営業として結果を出したい」など、成長意欲の高い方は活躍できるでしょう。

◎人と話すのが好きな方
求職者の方や医療機関・福祉施設など、さまざまな方々と関わる仕事です。人と話すことが好きで、誰かの役に立てる仕事がしたい方に向いています。

向いていない人▲気配りできない方
大切なのは売り込むことではなく、企業や求職者に寄り添うことです。言い方ひとつでも印象が変わるので、寄り添った対応を意識できない方には向きません。

▲主体的に行動できない方
設定された目標を達成するには、自ら考えて行動することが大切。指示待ちでは活躍が難しいでしょう。

会社概要日研トータルソーシング株式会社

日研トータルソーシング株式会社

私たちと一緒に働きませんか？

設立	1981年
代表者	代表取締役社長　清水浩二
資本金	5000万円
従業員数	2万3000名（2024年4月現在）
売上高	1205億円（2024年3月期実績）
事業内容	■人材派遣事業 ■請負事業 ■紹介予定派遣事業 ■企業向けオーダーメイド研修事業 ※一般労働者派遣許可番号　派13-060060 ※有料職業紹介事業許可番号　13-ユ-060049
事業所	【東京本社】東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル ★北海道から九州まで全国に206箇所の拠点を展開中！（2024年4月現在）
関連会社	株式会社アビリティーニッケン株式会社アルテクナ株式会社日本タクトサンワ株式会社株式会社インターテクノアルムホールディングス株式会社アルムメディカルサポート株式会社株式会社日研環境サービス Nikken Thailand Co.,Ltd. World Asia Solution Co.,Ltd. Staffers Recruitment Consultants Co., Ltd. NIC Global Sourcing Joint Stock Company
企業ホームページ	http://www.nikken-totalsourcing.jp/
採用ホームページ	日研トータルソーシング株式会社　私たちと一緒に働きませんか？ https://en-gage.net/nikken-ts_career

応募・選考について

入社までの流れ	STEP1 Web履歴書による書類選考　★できるだけ多くの方と面接をします！ STEP2 面接（2回） STEP3 内定！ ---------------------------------------- ★柔軟な対応を心がけています！ ---------------------------------------- ・ご応募から内定までは2～4週間の予定。ご応募から1ヶ月以内のご入社が可能です。・面接日や入社日は希望を考慮します。お気軽にご相談ください。 ※最短で9月中の入社が可能。もちろん10月以降の入社を希望される方も歓迎します。＼面接日程の調整もお気軽にご相談ください／日程の変更をご希望の際は、可能な限り、前日までにご連絡いただけますと幸いです。もし「当日に体調が悪くなってしまった」「急用が入ってしまった」という場合は、遠慮せずご連絡ください。改めて面接の日程を決めさせていただきます。 ---------------------------------------- ★面接にはリラックスしてお越しください！ ---------------------------------------- 面接はお互いを知る場にしたいと思っていますので、ぜひリラックスしてお越しください。「実際の働き方は？」「教育体制について詳しく知りたい」といった質問にもお答えします。遠慮なくご相談ください。
応募受付方法	＜最後までお読みいただき、ありがとうございます＞ ★応募フォームに必要事項を記入の上、ご応募ください。追ってこちらからご連絡します。 ★電話応募も受け付けています。その際は「エン転職を見た」とお伝えいただくとスムーズです。
面接地	宮城、栃木、埼玉、東京、石川、神奈川、愛知、広島、福岡 ※面接は、上記オフィスにて実施いたします。 ※住所の詳細は、こちらのURL＜https://www.nikken-totalsourcing.jp/office/＞よりご確認ください。
連絡先	【東京本社】〒144-0051 東京都大田区西蒲田7-23-3 日研第一ビル担当／採用担当 TEL／03-5711-6402

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