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取材から受けた会社の印象
人材不足が叫ばれる建設・建築事業において、大手企業から信頼されている同社。多くの企業から選ばれている秘訣について、伺いました。
代表の松本さん曰く、「企業の多様なニーズに対応できるだけの力があるから」だといいます。具体的には、金額が大きい大規模な案件を獲得できる「特定建設業」や、グローバル人材の扱いに関する「登録支援機関特定技能」といった様々な許可を取得。こうした取り組みがあるからこそ、企業からの依頼は毎年増えているそうです。
他にも、太陽光発電といった再生可能エネルギー事業にも力を入れています。太陽光発電の新設だけでなく、保守・メンテナンス事業などのアフターサービスへの対応力も強化。環境問題に取り組む大手企業が増えている中、SDGsに貢献できる事業が確立していることも同社の強みのひとつです。
事業が成長期に向かって順調に拡大している同社。今回入社される方も、安心して働けると感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■自分の頑張りが、目に見える形で評価されること
同社では個人の評価に関して、「管理しているスタッフ数」や「契約実績」「粗利益」といった指標のもと、数字に応じて判断できる制度を導入していると伺いました。明確な基準で日々の頑張りが評価され、それが昇給・昇格として認められることに大きなやりがいを感じるでしょう。
また、同社には無理な働き方や、効率の悪い業務で売上を上げることはしない社風があります。そのため、実働8時間という限られた時間の中で、成果を上げるためにスケジュールの管理を徹底したり、アポイントを取得したりするそう。成果を上げられた時、大きな喜びを感じるでしょう。
【人財事業営業部】
■様々な知識を深められること
企業のニーズを伺ってスタッフをアサインしたり、スタッフを支えたりすることで、傾聴力やコミュニケーション能力が磨かれていくと伺いました。他にも、「建築関係・派遣法・労働基準法」など様々な分野を学ぶことができるのだとか。このように多くの専門知識やスキルを身につけられることに、喜びを感じるでしょう。
【建築事業部】
■仕事を通じて環境に貢献できること
同社では、太陽光発電といった再生可能エネルギーに関わる設備を扱っています。多くの企業から設置などの依頼をいただくことで、Co2の削減などの環境問題への取り組みは推進されていくのだとか。自分が関わる事業に自信を持ち、社会のためになる仕事ができることにやりがいを感じるでしょう。
同社では個人の評価に関して、「管理しているスタッフ数」や「契約実績」「粗利益」といった指標のもと、数字に応じて判断できる制度を導入していると伺いました。明確な基準で日々の頑張りが評価され、それが昇給・昇格として認められることに大きなやりがいを感じるでしょう。
また、同社には無理な働き方や、効率の悪い業務で売上を上げることはしない社風があります。そのため、実働8時間という限られた時間の中で、成果を上げるためにスケジュールの管理を徹底したり、アポイントを取得したりするそう。成果を上げられた時、大きな喜びを感じるでしょう。
【人財事業営業部】
■様々な知識を深められること
企業のニーズを伺ってスタッフをアサインしたり、スタッフを支えたりすることで、傾聴力やコミュニケーション能力が磨かれていくと伺いました。他にも、「建築関係・派遣法・労働基準法」など様々な分野を学ぶことができるのだとか。このように多くの専門知識やスキルを身につけられることに、喜びを感じるでしょう。
【建築事業部】
■仕事を通じて環境に貢献できること
同社では、太陽光発電といった再生可能エネルギーに関わる設備を扱っています。多くの企業から設置などの依頼をいただくことで、Co2の削減などの環境問題への取り組みは推進されていくのだとか。自分が関わる事業に自信を持ち、社会のためになる仕事ができることにやりがいを感じるでしょう。
厳しさ■必ずしも成果が出るとは限らないこと
自分の目標を達成することはもちろん、事業を更に拡大していくためには、成果を上げることが求められます。自分の頑張りが契約に上手くつながらなくても、常に数字を追っていくプレッシャーがあるでしょう。
たとえば人財事業営業部では、施工管理や設計、事務など、多様な職種に対応したスタッフがいるとはいえ、企業に紹介できるスタッフには限りがあります。自分が営業活動を頑張ったからといって、必ずしもスタッフと企業がマッチするとは限りません。また、太陽光発電の営業では、企業からの安定的な依頼があるとはいえ、新規開拓を行なったりする必要があるといいます。新規開拓などで、たとえ契約につながらなくても諦めずにアプローチする大変さがあるでしょう。
自分の目標を達成することはもちろん、事業を更に拡大していくためには、成果を上げることが求められます。自分の頑張りが契約に上手くつながらなくても、常に数字を追っていくプレッシャーがあるでしょう。
たとえば人財事業営業部では、施工管理や設計、事務など、多様な職種に対応したスタッフがいるとはいえ、企業に紹介できるスタッフには限りがあります。自分が営業活動を頑張ったからといって、必ずしもスタッフと企業がマッチするとは限りません。また、太陽光発電の営業では、企業からの安定的な依頼があるとはいえ、新規開拓を行なったりする必要があるといいます。新規開拓などで、たとえ契約につながらなくても諦めずにアプローチする大変さがあるでしょう。
この仕事の向き＆不向き
向いている人■段取り上手く業務を進められる方
事業部問わず、複数の案件を同時に並行していくことが多いといいます。そのため、複数の案件を担当するためにスケジュールの管理を徹底したり、タスクの進捗を管理したりできる方は、向いているでしょう。
事業部問わず、複数の案件を同時に並行していくことが多いといいます。そのため、複数の案件を担当するためにスケジュールの管理を徹底したり、タスクの進捗を管理したりできる方は、向いているでしょう。
向いていない人■人や協力会社に寄り添うことが得意ではない方
業務では、様々なスタッフや企業と関わる場面が多いです。相手の立場に立って物事を考え、思いやりのあるコミュニケーションを取れない方は、向いていないでしょう。
業務では、様々なスタッフや企業と関わる場面が多いです。相手の立場に立って物事を考え、思いやりのあるコミュニケーションを取れない方は、向いていないでしょう。
