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取材から受けた会社の印象
取材にて印象的だったのは、「当社は、応募のきっかけと入社を決めた理由が別のことが多いんですよ」という代表のお言葉です。
応募時点では「リモートワークができる」「自由に案件選びができる」といった理由で会社に興味を持つ方が多いそう。一方、入社を決める際はエンジニアの自己実現を目指すという代表の考えに感銘を受けたことがきっかけという方が大半と伺いました。
実際、代表も社員とこまめにコミュニケーションを取り、悩みを聞いたり単価アップの基準を伝えたりといった真摯な向き合い方をしているそう。時には先方の都合などで希望に沿った案件に取り組めないこともあるようですが、そんな時もサポートしてもらえるからこそ満足度高く働けるそうです。
結果、社内で行なう満足度アンケートでは常に高評価を獲得しているといいます。徹底して社員と対等に向き合う経営を行なう同社。長く安心して働ける環境と感じました。
この仕事のやりがい＆厳しさ
やりがい■透明性が高く、モチベーション高く働けます。
同社では、「案件単価」や「エンジニアへの還元率」「自社の利益」といった情報をすべて、エンジニアに開示しています。さらに業務定例会では、自社内で展開する小規模プロジェクトやエンジニアの売上金額を細かくシェアし、経営の透明化に努めていると伺いました。
また、「このスキルを身につければ、単価が○円ほど上がるみたいです」といった昇給基準も、代表や営業が確認してくれるそう。キャリア構築やスキルアップを図れる環境といいます。
＜先輩のエピソードを伺いました！＞
▼コンサル出身の先輩
もともとコンサルティングファームで2年間、SAPコンサルタントとして活躍していました。その後、大手広告代理店のプロジェクトでディレクターを務め、ベンダーのシステム導入なども担当。未経験から設計、PMOと仕事の幅を広げていきました。
▼エンジニア未経験から入社した先輩
エンジニア未経験から、同社に入社。最初は『ServiceNow』の設計構築から携わり、徐々に設計の経験を積む。その後、PMOとして活躍しています。
同社では、「案件単価」や「エンジニアへの還元率」「自社の利益」といった情報をすべて、エンジニアに開示しています。さらに業務定例会では、自社内で展開する小規模プロジェクトやエンジニアの売上金額を細かくシェアし、経営の透明化に努めていると伺いました。
また、「このスキルを身につければ、単価が○円ほど上がるみたいです」といった昇給基準も、代表や営業が確認してくれるそう。キャリア構築やスキルアップを図れる環境といいます。
＜先輩のエピソードを伺いました！＞
▼コンサル出身の先輩
もともとコンサルティングファームで2年間、SAPコンサルタントとして活躍していました。その後、大手広告代理店のプロジェクトでディレクターを務め、ベンダーのシステム導入なども担当。未経験から設計、PMOと仕事の幅を広げていきました。
▼エンジニア未経験から入社した先輩
エンジニア未経験から、同社に入社。最初は『ServiceNow』の設計構築から携わり、徐々に設計の経験を積む。その後、PMOとして活躍しています。
厳しさ■プロジェクトの責任を背負うプレッシャーがあります。
上流工程をメインで取り組むため、自社だけでなく他社の社員も巻き込み、マネジメントすることになります。プロジェクトの責任を背負うため、プレッシャーを感じることはあるそう。気持ちの負担は、厳しさとなるかもしれません。
上流工程をメインで取り組むため、自社だけでなく他社の社員も巻き込み、マネジメントすることになります。プロジェクトの責任を背負うため、プレッシャーを感じることはあるそう。気持ちの負担は、厳しさとなるかもしれません。
この仕事の向き＆不向き
向いている人◎向上心のある方
自分がなりたい姿になれるよう、代表や営業がサポートしてくれる環境です。しかし、成長するためには自身の努力が不可欠です。難しい問題に直面しても粘り強く努力できる方や、自ら学ぶ姿勢がある方は向いているでしょう。
自分がなりたい姿になれるよう、代表や営業がサポートしてくれる環境です。しかし、成長するためには自身の努力が不可欠です。難しい問題に直面しても粘り強く努力できる方や、自ら学ぶ姿勢がある方は向いているでしょう。
向いていない人△受け身な姿勢で業務に取り組む方
同社は代表や営業とコミュニケーションを取る機会が多く、キャリア相談や案件希望についてアピールしやすいです。主体的な自己発信が求められる環境だからこそ、受け身な姿勢で業務に取り組む方は向いていないでしょう。
同社は代表や営業とコミュニケーションを取る機会が多く、キャリア相談や案件希望についてアピールしやすいです。主体的な自己発信が求められる環境だからこそ、受け身な姿勢で業務に取り組む方は向いていないでしょう。
